стабилность

здоровие теряем

Своевременная оплата труда.Точнее перевод уже, заработанных Мной денег на счет.

За три года работы стал свидетелем.преступного идиотизма, вызванного желанием отличиться или получить откаты от заинтересованных фирм, введение программы авто планирования.Даже в тестовом режиме любому трезвому было видно , что она не подходит для данной специфики работы.Но процесс пошел(как у МС Горбачева)Сначала впарили водителям китайские навигаторы по 5000 р на которых установленная"сити-гид"работает с дикими лагами.к этой теме замечу, что последние пол года пытаются всех перевести на "АНДРОИД",…>>

Честная, порядочная, развивающаяся и дающая развиваться компания, которая является примером для многих других компаний.

Не повнрите, но их НЕТ!

Зпл

Sos увольняют старых работников говорят распоряжение руководства любым способом, сезон прошёл больше мы никому не нужны .......

Внутренняя дисциплина

Уважаемые коллеги, все, кто хоть как-то связан с логистикой, а с ней так или иначе-связаны почти все сотрудники-от менеджера до грузчика...Более полугода работы "автопланирования"показали всю несостоятельность этого проекта! Как от материальной стороны(всё новое должно нести экономич.выгоду)-содержание и обслуживание ЦУПа+доп.логисты, кроме тех, которые есть на каждой базе.А самый "больной"вопрос-организация маршрутов по времени и соблюдения последовательности в водительских очередях на каждой, отдельно…>>

Образцово-показательная русская фирма.Полное уважение к русским законам.

Червоточина изнутри, всю эту гниль надо вычистить, саботаж работы в руководстве среднего звена.

Уже нет.

Раньше платили каждую неделю а сейчас два раза в месяц.подьемщикам урезали все что можно было осталось выйти и сказать работаете бесплатно , 25процентов налог необьяснимо но факт, к чему это приведет и так понятно, люди начнут потихоньку уходить, начальству стоит задуматься, водителям тожне не сладко живется здесь, ну и думайте чем все закончиться.

Свое временная выплата зарплаты

Огромная просьба к управляющим компании и руководству ввести плановую и внеплановую проверку на наркотическое и алкогольное опьянение .как например это происходит на соседней с вами складах Тиккурилла , , работать с наркоманами которые еще и тобой управляют , , , сами не выполняя и половины положенной работы , , очень тяжело, , примите меры , если вам нужны нормальные адекватные работники ..а не гнездо наркомании , , очень прошу, ,

формальные: внешне белая бухгалтерия приличный офис и люди внешне вежливые

реальные: аморальная компания, её ценности не совместимы с ценностями совестливого, честного, доброго человека; система поощряющая подлости и унижающая достоинство; дедовщина.

База на Салова: устроился на стажировку. Насторожило имя начальника-Гасан! Но , как оказалось очень доброжелательный, грамотный профессионал своего дела. К работе подходит с душой и того же требует от подопечных! Первое же впечатление при разговоре-не ощущаешь себя посторонним , умеет подойти к каждому, спокойно и четко решает сложившиеся проблемы.Кавказская смекалка и задоринка-как же без нее.Работать с ним одно удовольствие .Когда закончилась двухнедельная стажировка на базе от него получил…>>

После стажировки Я ПОПАЛ, это ключевое слово, на базу РОЩИНСКАЯ: отыскал мастера- выслушал хамское -КТО ВЫ? ЧТО НАДО? я сказал что я прислан на базу работать мастером На что услышал-МАСТЕР ЗДЕСЬ Я! БУДЕШЬ БРИГАДИРОМ-это он так решил! ! ! То есть я должен работать старшим таджиком, которого я должен заменить прямо сейчас- потому что он улетел в Душанбе! О, как! Мастер хамоватое чмо с внешностью и манерами прапорщика стройбата! Разговаривать не умеет-орет на всех -как будто на яйца кипяток пролили!…>>