Нет

Текучка кадров. На офис менеджера взваливают все кадровую работу. Минимум 2 вакансии должно быть, экономия на зп. Бордак во всем. Ужасная компания. Примите меры, как может офис менеджер совмещать и делать такой огромный объем работы. Позор.

Нету! !

Компания погибает в Крыму! ! !

3 месяца не одного отзыва! Что случилось с Алефом? Алеф становится лучше? :)

Даже не знаю:)

Отправил резюме, через несколько дней мне перезвонили и пригласили на собеседование! На этом положительные эмоции закончились!

- Когда я явился на собеседование (пришел за 5 минут до назначеного времени), позвонил им и сообщил, что я пришел, после чего, мне сказали: «Ждите в холе, Вас сейчас выйдут и заберут». Я ждал их в холе ПОЧТИ 40 МИНУТ ! ! ! Т.е. сама компания опоздала на собеседование чуть более чем на полчаса. - Я взял с собой наработки проектов, что бы продемонстрировать непосредственно свои навыки, НО, оказывается, я приехал, что бы услышать то, что я прочитал у них на сайте, а именно — чем занимается…>>

Когда пришла работать в компанию, руководителем был Терешкин С. В компании был бардак, показатели продаж удручающие. Отношения в коллективе были хорошие и доступность к директору была массовая, но при этом зарплаты были низкие, перспективы нулевые и компания занимала по рейтингу место в ряду остающих. С приходом нового директора, за считанные месяцы компания стала преображаться в лидирующую компанию, с работающей командой профессионалов. с высоким уровнем зарплат при желании работать. показатели…>>

Бездарные личности, не умеющие работать на профессиональном уровне, которые благо очень быстро отсеиваются и приходят на этот сайт, рассказать о себе хороших. А если серьезно из минусов могу выделить только очень редкие сбои в связанности отделов, расположенных в разных городах, т.е. некоторые вопросы решаются с опозданием. Больше не вижу.

Уважаемые товарищи: Аноним г.Сумы, Аноним г.Нежин и Лидия г.Сумы вы хоть знаете что всем кто читает Ваши сообщения явно видно что их пишут с одного и того же IP-адресса:))) Или Вы все думаете что вы в засаде? :))))

Отсутствие фантазии у сотрудников, даже гадость сделать не могут как положено!

Трудно сказать. Возможно раньше были. Сейчас не вижу.

Масалыга Людмила называет своих подчиненных челядью и низшими существами, не стесняется в выражениях, оскорбляет, лжет на каждом шагу и никогда вовремя не доносит информацию. Мне не засчитала мерчик, хотя делала его вместе со мной, учила, так сказать, а потом сказала, что он был сделан не правильно. ТАК ВМЕСТЕ ЖЕ ДЕЛАЛИ! ! ! АУ! ! ! Высокие начальники! ! ! Уберите её, пока она вообще всю территорию не завалила. Дайте людям возможность работать. Бренд классный, команда отличная. Уберите…>>

Где?

Произошли интересные кадровые решения: убрали Вардана, прислали парня, который не посчитал нужным оставить свои контакты, но порекомендовал Людмиле уволить старую команду, чтобы было чем объяснить руководству провал следующих двух - трёх месяцев. Людмила с присущей ей простотой поддержала, сказала, что ей не важны продажи, а важен только собственный доход. Я то работу нашёл. Но жалко девчонок, которые пнулись, пнулись и в результате вылетят с работы.

Когда начинала работать в компании, на тот момент директором ХФ был Терешкин Сергей Станиславович, было очень приятно работать. каждый знал в чем заключается его работа, и если возникали вопросы, всегда можно было обратиться к своему руководителю, за советом и при этом получить исчерпывающий ответ и реальную помощь, чувствовалась поддержка, и понимание, что мы одна команда, ведь все мы люди и не имея опыта было не стыдно задать вопрос и сказать в слух, что я чего-то не знаю, что б сделать…>>

С августа 2013 года все координально поменялось с переменой ДФ и структурой ВИП отдела. Уже нет такого понимания как команда, каждый прикрывает свой зад. К Директору филиала не имели права подходить ТП ВИП ( дабы не прыгать через голову), когда начинались вопросы к своему руководителю, в моем случае МРС я получала, так сказать, исчерпывающий ответ: " Если ты не знаешь, как поступить, так почему же ты работаешь". О том что б чему, то научить и подсказать не могло быть и речи. "Есть требование и оно должно быть выполнено, любым способом, пусть даже фиктивно, мне нужен результат".…>>

Работающий ТП - зарабатывает!

Нихера неделающий ТП - ноет и отсасывает!