здесь можно сделать карьеру, но для этого нужно упорно трудиться, на что немногие готовы. Я, например, не выдержала объемов работы и ушла. Не жалею, но зарабатываю сейчас значительно меньше.

сложно.

Если захотеть, то можно работать где угодно, а недовольные везде найдутся. Я в этой компании уже больше года и хочу выделить самый главный плюс ‒ стабильность.

Как и всем, хотелось бы более высокую зарплату.

Считаю, что на любой работе можно привыкнуть, лишь бы была мотивация. А в "Агромарсе" она довольно высокая, за хорошую работу, хорошая и зарплата. Так что, господа, желающие похалявить на работе, не ленитесь, а работайте и будет вам счастье)

особых не нахожу, разве что нагрузка высокая.

НЕТ

почитав отзывы понимаю что в целом от агромарса стоит устоявшийся неприятный запах, и всё как-то в общем, не переходя на личности. а очень хочется перейти. может эти личности сделют выводы и перестанут пресмыкаться и лизать задницы руководству. по порядку (или по отделам если хотите): ВЭД - руководитель Крицкая Маргарита, в целом адекватный уравновешенный человек, декларанты вменяемые, но много курят и сплетничают, МТО - руководитель Дижевская Анна, тоже с виду вменяемый работник, но весь…>>

Только продукт.

Хочу добавить отзыв на ответ начальника Охраны, а может службы безопасности. Если люди уходят с компании то это говорит о проблемах внути предприятия, в ОАО "Комплекс Агромарс" - все! ! ! бизнес-процессы не отлажены, управление громадной организацией осуществляется в ручном режиме основаных на авторитарных методах. И если люди уходят значит на это есть весомые причины. назовите мне хоть одну организацию откуда уходят люди если там всё хорошо. Уходят только в ряде случаев: если предложение выгодно…>>

Автор предыдущего отзыва Артур Игоревич Грабар (Начальник отдела контроля производственной и гигиенической практики) уволен 13.05.2010 г. Краткая характеристика Грабара Артура Игоревича 1976 г.р. : - неоднократно появлялся на территории предприятия с “запахом” спиртного ; - морально не уравновешен ; - свою точку зрения зачастую пытается доказать “кулаками”, за что несколько раз был удален с совещаний ; - молодой руководитель, который не в состоянии справиться со своими амбициями и…>>

Нет плохой работы, есть плохие специалисты.

1) Раз в месяц 27-29-го числа стабильно выплачивают зарплату (вся з/п "белая"); 2) Возможность профессионального и карьерного роста; 3) Новое современное оборудование - многие другие компании могут позавидовать; 4) Налажена система учёта - всё в 1С; 5) Много высококвалифицированных руководителей с которыми можно найти общий язык; 6) Столовая - очень вкусно и реально дёшево (спасибо заведующей и всем сотрудникам столовой); 7) Собственники умные, хоть и жадные, - с ними можно найти общий я…>>

1) За полтора года работы в компании мне ни разу не сказали "Спасибо" за достигнутые результаты; 2) В компании за любые промахи кто-то понесёт ответственность, а это провоцирует сотрудников, отделы и даже целые департаменты конфликтовать друг с другом; 3) Служба безопасности ведёт себя как стая взбесившихся псов с которых сняли намордники и спустили творить беспредел; часть сотрудников этой службы хамьё и жлобьё. Службе безопасности в компании можно всё!

Оу! ! ! Какие положительные стороны? ! ! ! ! ! ! Это зверинец, даже не с условиями для животных... Одна обезьяна которая зовётся Марина Сигал, токо мандит на всех и всё! ! ! Психически-не уровновешаная особа да и розговаривать при этом всём не умеет. Употребляет не норативную лексику что то на подобе- "Пошла вон! ! ! .ука .издиш у пеня мясо постоянно! ! ! .раститутка не доделаная..."Вот так бывает граждане...

Тут можна и про Женьку Сигала написать...Еврей...Думаю все сразу всё поймут...И начальство такое же подбирает...точ в точ...Всё им МАЛО! ! ! Когда уже Вас разорвёт от этой грязной жадности? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Работа очень интенсивная, захочешь выполнить - будешь вынужден развиваться. Открывает в сотрудниках талант к терпению, труголизм и изворотливость.

Ставят планы задним числом, не предупреждая сотрудников. Могут неожиданно срезать ЗП процентов на 70-80, сказав что плохо работал. Бизнес-процессы не прописаны, отчего порой найти крайнего очень сложно. Не дай Бог работа связана с взаимодействием между подразделениями - по-любому тогда будет выполнена не вовремя. У президента компании (МА) полностью отсутствует уважение к людям, что выражается: в манере общения на "ты", в привычке время от времени своим указом урезать людям ЗП без пояснения…>>

компания формирует внутреннюю дисциплину компания предлагает сложные и интересные задачи компания открыта для молодых специалистов, готова учить и вкладывать вкусно кормят, вовремя платят

производство находится за Киевом график напряженный большинство процессов не стандартизированы