Подписаться
Сайт: upsale.ru
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Харьков, Хмельницкий
Телефоны: +38 (057) 780-18-65
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Компания UpSale занимается интернет-маркетингом. Компания работает в 3 направлениях: 1. Call-центры 2. Продвижение в интернете (SEO, SMM, контекстная реклама, баннерная реклама, e-mail маркетинг, копирайтинг и тд.) 3. Модернизация сайтов Есть офисы в: России +7 (495) 721-88-98 Беларуссии +375 (17) 290-40-00 Украине +38 (057) 780-18-65
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании компания "UpSale" Всего отзывов: 38
2012-10-08 16:58
Иван Фёдорович Крузенште, г.
Харьков
говорят плохое быстро забывается и остаётся только хорошее... видать небыло хорошего.
хотя нет, люди были хорошие. не все, но были.
и зп начисляют вовремя. в наше время это важно.
даже не знаю с чего бы начать.
Лирическое. для тех, кто работал в компании.
Немного про коллектив, партнёров и работу. в коллективе пытаются создать систему стукачества. чем больше ты стучишь - тем лучше. а ещё, доведена до абсурда система "я делаю только то, что мне говорит мой непосредственный руководитель" У менеджера критическая ситуация? у его партнёра слетел сайт и срочно нужно внести изменения и помочь? значит так, менеджер идёт к своему руководителю, тот пойдёт к своему руководителю,…>>
2012-10-05 00:23
HRM, г.
Харьков
Два года – это только начало!
22 сентября компании UpSale, работающей в сфере интернет-маркетинга, исполнилось 2 года.
В этом году свой День Рождения компания UpSale решила встретить задорно и по-боевому, устроив своим сотрудникам соревнования по пейнтболу, квест на природе и праздничный пикник.
П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше.
2012-09-03 18:16
HRM, г.
Харьков
Добрый день, Нежный Омут. В первую очередь спасибо за положительный отзыв, если в Компании хороший коллектив, значит работу по поиску и приглашению на работу мы (все участники собеседования) делаем хорошо.
Относительно международной системы KPI, не знаю, что у вас вызвало сложность в ее восприятии. У вас есть таблица, в которой введены все ваши показатели и формулы их подсчета на месяц. Вы можете просматривать изменения в вашей ЗП хоть каждый день, если у вас возникают вопросы ваш непосредственный…>>
Есть определенный зоны развития над которыми мы работаем из месяца в месяц.
П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше.
2012-08-15 14:49
Нежный Омут, г.
Харьков
Самое главное - это КОЛЛЕКТИВ. Причем, коллектив можна классифицировать на тех, кто уже уволился, и тех, кто собирается увольнятся, ибо само нахождение в этой конторе (именно, никак не компании) толкает на увольнение с первых же секунд работы.
PS. Начальство в рамки КОЛЛЕКТИВа не входит.
Если КОЛЛЕКТИВ - это самое хорошее и ценное - то все остальное - отрицательное и просто никакущее.
В первую очередь, как уже упоминалось, никакого официального оформления. Очень непрозрачная система KPI, смарт-задач и переработок, которые никем и нигде не учитываются.
Несколько советов:
- им очень нравятся сотрудники, которые ничего не требуют и ведут себя тихо, без каких-либо вопросов, ими легче управлять.
Так что, если хотите туда попасть, чтобы пройти эту школу, нужно:
- при…>>
2012-07-14 03:35
Просто так, г.
Харьков
Много хороших и интересных людей, всегда помогут и подскажут (естественно не из руководящего состава). Атмосфера в офисе действительно очень доброжелательная. Собственно и всё...
Очень хотелось бы отметить руководителя, так сказать Генерального директора компании Марию - более неадекватного и невменяемого человека я за всю жизнь еще не встречал! ! ! Пиарит себя направо и налево, собственное эго не даёт видимо ей нормально работать и руководить. Лучше бы обращала внимание на людей, с которыми работает и в каких условиях им приходится трудится, 105 задач и все "на вчера", как хочешь, так и делай и не дай бог не выполнишь хоть одну, сразу истерика, крики со всеми вытекающими…>>
2012-06-30 12:48
Был, г.
Харьков
Мало. Мало положительных сторон уже. Последних адекватных людей - уволили, или "в процессе". Трудно описать словами, какие эмоции переполняют человека, когда уволить могут по любому надуманному опыту просто потому, что ты слишком умный с точки зрения руководства. Поэтому простите - за коллектив уже единичку впору ставить.
С зп и условиями работы вообще напряг. Официального трудоустройства – НЕТ И НЕ БУДЕТ. А захочешь настоять на своем – попрощаются или выдавят. Совсем немножко информации по работе. Вы – оператор. Трафик за минутку сколько на входящих стоит? «От 4, 7 руб/мин». Это значит что если работают в режиме «с восьми до восьми» нижние и верхние часы считаются еще и с наценкой чуток. Но будем милостивы – берем 4, 7. По большим проектам принимать от 100 до 150 звонков в день – не редкость для компаний. Но берем…>>
2012-06-21 14:20
Аноним, г.
Харьков
Не проработал и дня, но что-то подсказывает, что их было бы крайне мало.
Этап 1: звонок от милой девушки , которая пригласила на собеседование (правда, как указывали и другие люди, разговор не в офисе, а в комнате на первом этаже бизнес-центра за стеклянными стенами). Девушке на вид не больше 23 лет. Девушка, по-видимому, рекрутёр. Уже насторожился. Пока её ждал внизу, собеседование проходил молодняк после ВУЗов. До меня парень и после меня подошло ещё человека 2 таких же по возрасту. Беседа на 5-10 минут в общих чертах о том, какая АпСейл золотая компания и у…>>
2012-05-27 20:22
Работник, г.
Харьков
Коллектив! И это, пожалуй, единственное, что радует. Некоторые сотрудники действительно очень отзывчивые, порядочные и честные! Причем, имеются ввиду рядовые сотрудники, не руководство, с которыми действительно приятно работать, дружить и общаться.
Больше нечего добавить.
1. Официального трудоустройства НЕТ! Обещалось еще с 2010 года. Но обещания так и остались обещаниями. И только попробуй намекнуть об этом...
2. На собеседовании НИКОГДА не назовут твою будущую ставку. Даже примерно. Вокруг да около за нос водят, рассказывают о системе kpi (для новичка, который только пришел устраиваться на работу - это вообще ни о чем не говорит) и бормочат непонятные обещания.
3. Указанные в вакансиях "бананы по утрам" - это за счет сотрудников, которые опаздывают на работу.…>>
2012-05-19 22:53
и я там был, г.
Харьков
Люди там хорошие попадаются.
Со временем количество положительных сторон все меньше
Руководители все хуже и хуже. Самые - становятся все царистее, в Среднем звене - активных выбивают и очень любят безответных к начальству и злобных к подчиненным.
Очень много цветистых слов и очень мало дела.
Отношение к другим сквозит даже здесь - если Вы уволились - значит Вы неудачник, и никак иначе.
И, кстати не верьте в сказки о рабочем дне - там у всех переработка. Причем опаздывать - боже упаси - пойдешь бананы покупать или оштрафуют, а задержался после работы - ну кто тебе доктор
2012-05-03 22:58
Аноним, г.
Харьков
Реально было куда развиваться первые несколько месяцев. ИНОГДА проводятся тренинги. ИНОГДА они полезные.
БЫЛИ и осталось еще совсем немного неплохие люди в коллективе.
Про тотальный контроль написано уже много тут. Таки да, контролируют всё. Для работы это не особо мешает, разве что на ноутах ОЗУ забивает капитально =)
Но другой вопрос - компания исповедует стратегию "выиграл-выиграл". Это было равно до ноября месяца. После этого со стороны компании начали проводится мероприятия, которые иначе как некоторой формой паранойи не назовешь - те же скрины с экранов. Всеобщий контроль трафика.
ЗП, должность, условия работы - все зависит только от личностных отношений…>> Подписаться