Отзыв о компании «компания "UPSALE"»
Добавлен: 17:58 08.10.2012
Сфера деятельности:  Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Харьков, Хмельницкий
Телефоны: +38 (057) 780-18-65
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 48
Описание деятельности:  Компания UpSale занимается интернет-маркетингом. Компания работает в 3 направлениях: 1. Call-центры 2. Продвижение в интернете (SEO, SMM, контекстная реклама, баннерная реклама, e-mail маркетинг, копирайтинг и тд.) 3. Модернизация сайтов Есть офисы в: России +7 (495) 721-88-98 Беларуссии +375 (17) 290-40-00 Украине +38 (057) 780-18-65


Автор: Иван Фёдорович Крузенштерн (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Количество просмотров: 92
Полезность отзыва: 14 - 4 = +10
Всего комментариев: 18
Положительные стороны

говорят плохое быстро забывается и остаётся только хорошее... видать небыло хорошего.
хотя нет, люди были хорошие. не все, но были.
и зп начисляют вовремя. в наше время это важно.



Отрицательные стороны

даже не знаю с чего бы начать.

Лирическое. для тех, кто работал в компании.

Немного про коллектив, партнёров и работу. в коллективе пытаются создать систему стукачества. чем больше ты стучишь - тем лучше. а ещё, доведена до абсурда система "я делаю только то, что мне говорит мой непосредственный руководитель" У менеджера критическая ситуация? у его партнёра слетел сайт и срочно нужно внести изменения и помочь? значит так, менеджер идёт к своему руководителю, тот пойдёт к своему руководителю, чтоб тот пошёл к руководителю руководителя программиста и дал задание. руководитель руководителя дал задание руководителю программиста, тот пошёл к программисту, а программист на обеде. руководитель программиста передал руководителю руководителя, что программер на обеде, и он даст задание как только тот прийдёт, но лучше напомнить, а то дел то много... и спустя час времени к менеджеру приходит руководитель и говорит "программер на обеде, ты мне попозже напомни, я спрошу ещё раз..."
а потом все дружно удивляются "как же так? почему же партнёр отпал?"

seo. волшебное seo... в рекламе: мы выведем Ваш сайт в топ по всем запросам. по факту: мы может быть когда-нибудь выведем некоторые из запросов в топ-10. но не факт. всё ведь от Яндекса зависит, не от нас. но мы будем стараться. особенно Ваш менеджер. он будет пытаться долбить отдел seo, но потом устанет. да и вы, сперва будете ждать чего-то, а потом привыкнете к лапше, которую аккуратно будет развешивать менеджер на Ваших ушах и смиритесь с тем, что всему виной Яндекс и Вашему сайту никогда не быть в ТОПе. а если вы перестанете нам платить, то Ваш сайт вообще канет в нибытиё.

контакт-центр. в рекламе: операторы нашего контакт-центра будут совершать звонки Вашим потенциальным клиентам, выявлять заинтересованность, отправлять предложения или договариваться о встрече. по факту: наши операторы бездумно проговорят текст с бумажки каким-то компаниям и конечно кто-то да согласится, но не думайте, что ваши продажи взлетят.
а ещё у нас переодически постоянно какие-то проблемы со связью. это так, к слову.

контекстная реклама. в рекламе: Для Вашего проекта будет выделен высококлассный специалист (аккаунт-менеджер). Постоянный анализ эффективности проведения рекламной кампании, оперативное корректирование при необходимости. по факту - пока Ваш менеджер не пнёт аккаунт-менеджера, ничего этого не случится. да, на счёт высококлассного специалиста - таких в отделе кажется двое. и к ним Ваша рекламная кампания не попадёт, т.к. они и так по горло завалены работой. впринципе, все аккаунт-менеджеры завалены работой, т.к. они ведут по 30-50 кампаний одновременно и просто физически не могут делать это качественно. так что не волнуйтесь. менеджер иногда конечно будет поглядывать на Вашу рекламную кампанию, но не более того.
а, и кстати, не удивляйтесь если под конец месяца у Вас случайно сольются деньги. менеджерам надо планы выполнять...

Материальное. для тех, кто не работал в компании.

ЗП. Зарплаты у всех разные, держатся "в тайне", но при этом большинство знает зп друг-друга. Руководство пытается при каждой возможности урезать твою зп. при чём делается это всеми возможными способами. но это, естественно, вуалируется под всевозможные KPI, SMART, систему штрафов и т.п.

Система KPI. Мне кажется, что данная симтема имеет место быть, но не в прибылеобразующих подразделениях. Люди, которые приносят в компанию деньги, должны быть заинтересованы приносить деньги, а не выполнить 6 пунктов KPI. В продающем подразделении это основной инструмент управления зарплатами. как тут уже кто-то говорил - как только кто-то перевыполняет план - план пересматривается, а KPI изменяется.

План. План выставляется из воздуха. из воздуха в голове руководства. при этом как этот план должен быть выполнен - никого не интересует - ебаште, друзья! при этом чтоб всем было понятно в цифрах - человек, приносящий в компанию ежемесячно(!!!) 35 000 - 50 000 у.е. получает зп 400 - 600 у.е. при этом план будет расти КАЖДЫЙ месяц, а зп может увеличиться раз в год, на переаттестации максимум(!) на 150 у.е. а может и не увеличиться. на сколько может увеличиться твоя зп держится в тайне почему то. и показывается тайком, на аттестации, как сверх-секретная информация. повышение грейда так же зависит от того, как человек ведёт себя. если человек не перечит руководству, не задаёт много вопросов и послушно кушает всё, что ему даёт руководство, то ему зп не повысят. а зачем? и так молчит..
Ах да, ещё касательно KPI - зачастую ставятся поазатели абсолютно независящие от тебя. например непродающим подразделениям могут выставить план в у.е. по проданым услугам. и т.п. В общем 100% сотрудников компнаии "любят" работать по этой системе.
KPI - Как Потерять Интерес к работе.

Касательно трудоустройства - его, как уже писали, нет и не будет. и это не обсуждается. Больничные - не оплачиваются. отпуск оплачиваемый 5 дней в пол года.

касательно офиса. компания арендует 2 этажа. 4й и 6й. На 6м этаже потолок высотой примерно 3.5 метра, перегородки везде стоят, шумоизоляция нормальная и т.п., но вот 4й - почему нельзя было сначала обустроить этаж, а потом переселять туда сотрудников? на 4й этаж перевели работать сотрудников колл-центра и отдел продаж. это, чтоб вы понимали, так называемая "шумная зона". при этом на 4м этаже высота потолков примерно метров 5-6... никаких перегородок, отличное эхо, протекают окна. в общем именно те условия, которые необходимы для хорошей работы контакт-центров. при этом естествено каждый месяц звучит волшебное "ну вот мы в скором времени планируем поставить перегородки, жалюзи поставим, стулья новые, столы...бла-бла-бла..."

Честно говоря, отдельное ведро дерьма хочется вылить на голову Марии Кравчук. На столько гнусного и подлого человека, мне не доводилось встречать. это генеральный директор. можно найти имиджевые видео-ролики на youtube, посмотреть как блефует человек. Ни одной правды из её уст не пришлось услышать. ложь и наглое враньё постоянно. при чём всем! не важно ты менеджер или руководитель направления или ещё кто - от Маши тебя ждёт только фальшивая улыбка и огромный кусок дерьма, аккуратно завёрнутый в красивую обёртку. Мария крайне любит ставить себя в пример. но весь её "опыт" - это выдуманные истории. девочка не умеет ничего, кроме как врать. а вот врёт Машенька искустно...

вообще, мне кажется о минусах компании Апсейл можно будет говорить бесконечно, т.к. каждый день появляются какие-то нововведения в системе работы, которые усложняют работу абсолютно всем, но судя по всему доставляют большое удовольствие М.К. Ну что ж, удачи тебе в разрушении компании.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Бывшая2013-01-31 06:13:55
подписываюсь под каждым словом +10000
# Денис2013-01-23 16:51:20
Отзыв конечно познательный, спасибо!)

чуть не поменял шило на мыло, в Привате, такая же ситуация, я бы сказал анологично...
# судья2013-01-17 03:22:32
хороший отзыв! к сожалению служб компании - опровергнуть здесь нечего. полная победа четных работников!
# Гость2012-12-05 17:51:43
жжешь...
# Фамилия многообещающая:)2012-12-05 17:51:07
и вплане объективности писавшего отзыв)
# Bloody Mary2012-12-03 04:13:26
А что конкретно здесь "бред"? Или это так, лишь бы минусануть, выполнив волю ее Величества? Пожалуйста, приведите доказательства того, что данное мнение - бред. А просто ляпнуть "бред", "херня", "фигня" может любой долбодятел.
# Вася2012-11-26 19:37:16
Бред:)
# Бывалый сотрудник2012-11-09 14:26:55
К отзыву плюс миллион. Одна поправочка. ЗП 400-600 у.е. это какая-то фантастика... Помнится, ебашили мы за 300 зеленых и никаких перспектив. Потом подняли до 400 ( и это спустя полтора года работы и огромной пользы, которую наш коллектив компании принес), и то с таким подтекстом, мол, скажите спасибо, что вообще вам платим, плебеи. Ах, АпСейл, АпСейл, сколько людей тебя вспоминает с искренней ненавистью....
# Гость2012-10-30 01:04:01
какая замечательная фирма
# Гость2012-10-12 02:01:08
Просто браво!
# Гость2012-10-11 15:38:49
Простите, на эмоциях не так поставил, конечно +1, даже +100 к отзыву!
# правда2012-10-11 15:27:38
Гость, а от чего ж -1 к отзыву то?... всё чётко. 100%.
# Гостья2012-10-10 21:17:47
Все сказанное, верно на 100%! А еще, если вы решите уйти сами (а не уволят вас, вдург, непонятно за что), то скорее всего вашу зарплату вам полностью не отдатут. Или под конец пересчитают kpi так, что получится мизер (типа вы что-то недовыполнили, занизят экспертную оценку и т.д.), или просто недочислят. Но об этом вы узнаете позже - в момент начисления ЗП.
# Гость2012-10-10 03:44:07
Машу куском дерьма (простите) еще никто не называл :) это прогресс, действительно стерва в юбке, так держать, скоро на .... пошлют )
# Андрей Михайлович2012-10-09 20:19:30
Прочитал и самое интересное, что и возразить нечего...
Можно было избежать такой ситуации, если бы руководство прислушивалось к сотрудникам и их предложениям... А не увольняли или делали все, для того чтоб люди, которые действительно знают и понимают, уходили сами.
# Андрей2012-10-09 15:33:14
Подтверждаю все :) Я работал уже давно, когда компания только вводила KPI. Вовремя ушел. Поэтому о 4 этаже речь не шла, но все остальное так и есть, особенно про некоторую личность! Респект!
# Громкий2012-10-09 04:19:29
Ну браво, господа! ТАКОГО развернутого отзыва и ожидать не приходилось, все детально, объективно и главное беспристрастно, факты, факты,факты.....
Обидно лишь за студентов, которые заканчивая, сломя голову пытаются найти работу и первой будут рады (все были или будут студентами,поймут). Спасибо, больше ничего сказать не могу, БРАВО!
# Илья2012-10-08 23:25:01
Однако ! Судя по основательности - поработать пришлось долго.
Реклама