Никнейм: HRM (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4

Добрый день, Нежный Омут. В первую очередь спасибо за положительный отзыв, если в Компании хороший коллектив, значит работу по поиску и приглашению на работу мы (все участники собеседования) делаем хорошо.
Относительно международной системы KPI, не знаю, что у вас вызвало сложность в ее восприятии. У вас есть таблица, в которой введены все ваши показатели и формулы их подсчета на месяц. Вы можете просматривать изменения в вашей ЗП хоть каждый день, если у вас возникают вопросы ваш непосредственный руководитель или руководитель службы персонала тут же на них ответит, время вашего дополнительного пребывания на работе согласовывается и учитывается электронной системой.
Относительно собеседований, опишу вам процедуру, по которой проходит общение с кандидатами на вакантные должности в Компании. Размещение вакансии, в течение 3-х дней с момента получения резюме его рассмотрение, телефонное собеседование, в случае положительного впечатления приглашение на первое собеседование, в случае положительного ответа по его результатам вам перезванивают в течение 2-х дней, в случае отрицательного вы сами можете связаться, по истечению данного срока, с рекрутером проводившим собеседование. Рекрутер в обязательном порядке предоставляет свой контактный номер. Приглашение на повторное собеседование с руководством Компании и в течение оговоренного (не более 3-х дней) срока Вам в обязательном порядке сообщают любое принятое решение в телефонном режиме.

Есть определенный зоны развития над которыми мы работаем из месяца в месяц.
П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании