Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2012
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Не проработал и дня, но что-то подсказывает, что их было бы крайне мало.

Этап 1: звонок от милой девушки , которая пригласила на собеседование (правда, как указывали и другие люди, разговор не в офисе, а в комнате на первом этаже бизнес-центра за стеклянными стенами). Девушке на вид не больше 23 лет. Девушка, по-видимому, рекрутёр. Уже насторожился. Пока её ждал внизу, собеседование проходил молодняк после ВУЗов. До меня парень и после меня подошло ещё человека 2 таких же по возрасту. Беседа на 5-10 минут в общих чертах о том, какая АпСейл золотая компания и у них работают лишь лучшие. Такой PR очень дешевит. Заполнил анкету. На вопрос почему не указал некоторые данные, сказал, что информация кофеденциальная. Ответа такого она не ожидала судя по реакции.
"Ждите нашего звонка. Мы с вами свяжемся". После этого я про них и думать перестал.
Этап 2: пригласили на второе собеседование с начальником направления и ещё какой-то барышней, которая и слова не проронила. Сели в той же стеклянной комнате. 3 девушки (неизвестная молчунья, руководит. направления и девушка-рекр. из этапа 1). Собеседование по типу "Мы звёзды, а вы хотите к нам попасть. А мы думаем достойны ли вы". Вопросы провокационные, оасшатывающие и самоуверенность и психику :) Собсеседование зубастое. На первый ко мне вопрос последовал такой же холодный и адекватный ответ. И так почти до самого конца беседы. Вопросы о моей профпригодности чередовались с вопросами о работе в системе и т.п. Видимо я отвечал слишком зрело по сравнению с молодыми ребятами. И это явно не устраивало главную звезду. После расправы мне сказали, что дадут знать о своём решение. Ждите звонка.
Тем же вечером в тел. разговоре меня оповестили о недостатке опыта в продажах. (я до этого проработал на дистрибьюции известного производителя 2.5 года). Я поулыбался и попрощался.
Итог: сильная переоценка своей значимости и веса на рынке IT у компании. Чересчур много необоснованных амбиций (судя по саморекламе). Набирают молодняк, которым управлять легко и так же легко увольнять. По вакансиям на сайтах по поиску работы постоянно фигурирет АпСейл. Вывод: большая текучка персонала. моё мнение относительно АпСейл очень схоже с теми людьми, кто даже успел там поработать. Не жалею, что не попал. Лишь понял для себя, что я не послушный простак, кааике им нужны.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании