Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: elar.ru
Эл. почта: office@elar.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Пермь, Самара, Саранск, Тверь, Тольятти, Тула, Ульяновск, Челябинск
Телефоны: (495) 792 - 31 - 31
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Корпорация ЭЛАР — крупнейшее в Европе специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании ЭЛАР Всего отзывов: 176
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Зеленоград Казань Пермь Самара Саранск Тверь Тольятти Тула Ульяновск Челябинск
2013-03-02 18:26
Геннадий Никишин, г.
Москва
За время работы встретил много добрых и отзывчивых людей, но из компании приходится уходить...Почему?
Этот год начался с постоянных проблем: работы нет, часто просто тупо просиживаем у компьютеров, поскольку нет нормального расписания. Технические сбои приводят к тому, что в статистике на своих карточках видим чужие ошибки...Все знают об этом, но ничего не меняется...Теперь могут отправить в резерв за 8 % брака, вместо 15 по договору...Понимаю, ЭЛАР - исполнитель государственного заказа, нас подводят заказчики, но нам, операторам от этого не легче...Кто за свой труд получает 600-800 рублей…>>
2013-03-02 17:46
Аноним, г.
Москва
Здесь могли бы работать инвалиды надомными операторами, но...
ЭЛАР - компания, которая выполняет государственные заказы, а значит, она финансируется государством на сто процентов. Стабильными тут будут зарплаты только у руководителей, все остальные будут получать...Тут говорится о каких-то 20 тысяч! ! ! Чушь, оператор никогда таких денег не увидит! Я, как инвалид-надомник, больше тысячи в месяц за два года ещё не получал...Жёсткое, порой дикое требование - выполнение нормы! А как её выполнить, если люди загружены работой на час, на этом пачки заканчиваются...Нет…>>
2013-03-02 16:09
Аноним, г.
Москва
В ЭЛАРе немало добросовестных и отзывчивых специалистов среди руководителей групп и координаторов, но они погоды не делают. За два последние годы организация работы в компании во много раз ухудшилась...Расценки труда давно устарели, но никто не думает о том, чтобы труд рядовых операторов оценивался в соответствии со временем...
Без малого два года проработал в этой компании, на которую я, как инвалид-колясочник возлагал большие надежды. Заключили трудовой договор, где описаны все требования, которые предъявляются к операторам. Работа была более-менее постоянной, за компьютером проводил по 8-10 часов ежедневно, но в ЭЛАРе до такой дикости низкие расценки, что в месяц выходит 600-800 рублей...Вы видели где-нибудь такое отношение работодателей? По опыту мне приходилось часто сталкиваться, когда на работу принимали…>>
2013-02-26 17:53
Леонид, г.
Москва
Нужно с начала разобратся с отдел кадроы особенно с Дубровиной Анастасией. ЭТО ПРОСТО МАФИЯ и подножка предприятией.
Таких как Дубровина Анастасия немедленно нужно уволить на всех сторон просто этот человек подножка для вашей фирмы. Приглашает на собеседование и после даёт отказ.Сама не зная что и кто нужен. Моё мнение к директору и обращения чтоб по быстрее от неё избавится пока не обанкротила вашу фирму. Таким людям нельзя доверять.
2012-12-13 22:08
Макс, г.
Москва
З/п, расположение.
Был на собеседованиях в отделе кадров, с начальником по логистике и начальником отдела.
Не очень-то понял, что за людей они ищут.
Так как стенки в переговорных тонкие, то точно знаю, что 1-ые 2 собеседования я прошёл.
На последнем решил не грузить начальника излишними вопросами, так как сложностей в работе не вижу ни каких.
Сама фирма меня устроила, зарплата хорошая, работа чётко поставлена - как вакансия представлена, тем и будешь работать, ничего лишнего.
На вопрос: куда делся предыдущий…>>
2012-09-13 03:36
Лена, г.
Москва
На обед можно пойти в любое время, это никто не контролирует
За такую зарплату (81 руб. в час) требуют выполнять довольно большой объем работы. Потом ищут ошибки в работе (за них вычитают из зарплаты). Компьютеры жутко виснут, в итоге время считается неверно. Вместо 8 отработанных часов может зафиксироваться 7, 5 а то и 7 часов. И ничего не докажешь. "У нас программа время считает, ты наверно забыла записать какой-то из перерывов" - ответят вам.
Чтобы заработать более-менее приличную сумму многие выходят на работу в выходные и праздничные дни, приходят…>>
2012-04-01 01:42
Аноним, г.
Москва
зарплату перечисляют всегда вовремя
постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции НЕ РАССМАТРИВАЮТ. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Я уверена, что их и не было. Таким образом и без того микроскопическая зарплата уменьшается еще. Это очень обидно. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической…>>
2012-02-13 18:24
Марина Красулина, г.
Москва
хорошо распинаются на собеседовании
01/02/2012г я устроилась на работу в ЗАО "ЭЛАР"(электронный архив) г.Москва, Бумажный пер., д.14, стр.2, на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: А3, А4 и иногда А0) Данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, т.к. надо расшивать дела а потом сшивать.В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г Я попросила…>>
2012-02-02 14:46
Наталья, г.
Москва
Очень хорошая компания. Замечательное место для старта в сфере информационных технологий. Начав работать в студенческие годы оператором Центра ретроконверсии, доросла до технолога. Получила отличный опыт трудовой деятельности в довольно дружном большом коллективе (несмотря на высокий процент текучести кадров, что обусловлено спецификой работы и амбициями самих работников), где все стремятся к высокому качеству выполняемой работы.
Некоторая неслаженность во взаимодействии между различными структурными частями организации, из-за чего руководители проектов одного подразделения вынуждены выполнять работу другого подразделения, ставя под угрозу сроки и качество выполнения своей собственной работы. В результате - потеря многолетней безупречной репутации в глазах вышестоящего начальства...
2011-11-12 21:57
Аноним, г.
Москва
Отличная компания, ЕДИНСТВЕННАЯ возможность заработка на дому, в том числе для мамочек в декрете, и 100% без кидалова.Незнаю почему все 'плачутся' насчёт з/п, у меня 10т.р.в месяц стабильно выходит.Всё зависит от тебя, хочешь работать-заработаешь.Золотые горы никто и не обещал.
Частые тех.работы и перебои, иногда длительная недоступность на сайты статистики, особенно это важно когда приступаешь к новому проекту, хочется наглядно посмотреть на свои ошибки, дабы не совершать их вновь. Подписаться