Всестороннее развитие: техника продаж, треннинги от других известных брендов, обучение кредиту и т.д.

Зп оговаривалось на собиседовании и как указано в рекламе от 28000... на самом деле такие деньги можно заработать только на топовых салонах, а остальные 80% салонов... скажем так 28тыс. Это будет ваш предел , если хорошо постараться. Первые 2 месяца даже не думайте о хорошей зп. Постоянные сокращения, негатив в коллективе из-за продаж, проверки, тайники и т.д. Вообщем на собеседовании лапши навешают и в итоге потеряете много времени впустую, компания сильно разочаровала, а увольняться обидно…>>

Компания привлекла значительным количеством положительных отзывов о ней в интернете (по сравнению с другими подобными). За время работы сменила 2 салона, оба очень проходные. - В первом повезло с коллективом, было интересно с ними общаться, все подсказывали и на пальцах объясняли, как что делается. - Система обучения выстроена достаточно продуманная (а о реализации этой системы поговорим в минусах). - Прозрачная система начисления зарплаты - легко можно подсчитать, сколько выручишь в итоге.…>>

- Основной и самый жирный минус - обслуживание абонентов. Будь ты хоть тысячу раз мила и услужлива, к концу дня будешь выжата как лимон, ибо абонентов много и далеко не все они вежливые и интеллигентные люди. На тебя будут орать и материться; в тебя будут кидаться предметами и бумагами; на тебя будут клепать жалобы по всем поводам; обвинять в том что ты воруешь деньги (именно ты, а не компания! ); тебе будут выносить мозг жалобами на связь, качество телефонов, качество обслуживания в соседнем…>>

НЕТ ИХ! Если только сами их придумаете! лично меня держало то, что я люблю узнавать новое...но не более того.

Кромешный ужас! я много где поработала , но более свинского отношения к сотрудникам не встречала! Коллектив ужасный! каждый друг друга подставляет, хамят и вообще ни во что не ставят.Каждый сам за себя. Работала в Параде, девушка была моим наставником первый месяц, звали Александра П. ну и наставник....худшего наставника не придумаешь, ничему не научила да ещё и гнобила каждый рабочий день , хотя результаты за тест итоговый у меня очень высокий и она ещё и премию получала за счёт меня.Постоянная…>>

конкретно на моем месте работы был нормальный коллектив, не было "дедовщины"

При оформлении обещают работу рядом с домом, зп от 28 тысяч , удобный график работы и отсутствие переработок. скажу прямо - ничего этого и в помине нет! 1) о нормальной зарплате можете забыть на первые 2-3 месяца точно. Вместо 28 по факту получается 15-20 (это учитывая то, что многие работники - иногородние и приходится платить за жилье - но руководству на это на...рать) 2) после первичного обучения которое длится 5 дней, (а в компании их довольно много, проходить их обязательно и чаще всего…>>

На сколько мне известно из всех сотовых Макдональдсов это самый адекватный. (я сравниваю с мтс и евросеть) Отношение к сотрудникам достаточно вежливое. Хороший коллектив. Пока нет такого конвейера как в евросети. Адекватно проводятся ревизии и списывают по божески. ВАЖНО ЧТОБЫ ВЫ ЗНАЛИ Обучение по биллингу. Сотрудников направляют к наставникам, которые как правило ничему их не учат. Потом сотрудника выпускают на экзамен. Где его ждет М. Затевалова ей сдать экзамен очень не просто. Я сдал со…>>

главное чтобы вы работали, работали и еще раз работали. Тогда вы будете иметь хорошую зарплату и вас будут повышать по карьерной лестнице. Но о личной жизни можете забыть. Компании выгодно чтобы вы жили на работе и отдавали всю энергию. У меня было часто по одному выходному в неделю. Заставляли оставаться работать по 10 и 12 часов, потому что не хватало сотрудников. В выходные приходилось ездить на обучение. Это главная причина почему я ушел.

Раньше было все хорошо, отношение к сотрудником и какая то уверенность в будущем. ДМС и связь.

Это бесконечные тесты, вечно дорожающие тарифы и тебе приходиться выслушивать от абонентов. Компания жадная до денег, не берет денег с абонентов только за воздух пожалуй. Есть чудный человек Инна Степанова, если ты ей не понравился, то непременно будешь уволен, если за тебя заступились в салоне, то может уволить весь салон. Еще есть Мария Затевалова, очень странная женщина, учит сотрудников системе обслуживания Биллингу, очень принципиальная, кажется у нее нет никакой личной жизни и поэтому…>>

повезло с салоном, была подсобка.

очень много требований, обучения бесконечные, тесты. оклад считается по отработанным часам, управляющий всегда где-то там и могут вообще забыть проставить часы. обещают зп от 28, но по факту она намного меньше. за обслуживание и постоянные истерики клиентов доплачивать никто не будет, бонусы лишь от продаж, но иногда времени на это не будет, еще у тебя куча обязанностей по чистоте салона, пересчете товара, деньги в кассе постоянно скачут, то ли 1С виновата, то ли кто-то ворует, но если…>>

ДМС, корпоративная связь.

Работая с момента основания розницы. Раньше относились намного лучше, в плане уважения, выходных и т.д.! Год назад, все поменяли, мало того, что бонусы понижают с каждым годом (это реально понижают)Работаем без подсобок, негде даже отдохнуть от клиентов да и просто нормально пообедать. В зале кушать нельзя.Нет туалетов некоторые сотрдники ходят в платные! ! ! Постоянные тестирования, несколько раз в месяц.Плохо напишешь до свидания. Стабильности никакой. Уважение компании к сотрудникам никакое,…>>

Сама компания достойная. За месяц работы заплатили даже 2 дня не отгулинного отпуска. Понравилась сама работа.

Из минусов, что на собеседовании и на обучении вешают лапшу на уши. Все круто, когда выйдите на работу в салон наставник будет помогать во всем. От 3 недель до 2 месяцев можете стажироваться. Если наставник не уверен, что вы можете сдать экзамен ( итоговая оценка знаний) вас не пустят на экзамен. Вас во всем поддержат, бла, бла, бла. На самом деле, когда выходишь в салон ( смотря конечно к кому попадешь), но в основном ты там на фиг никому не нужен. У управляющих такая политика, что ты должен…>>

Расписывают про прекрасные ДМС, шикарный карьерный рост, оплату фитнеса, отличную ЗП

Пришла я на собеседование. Сказали, что будет коллективным, ну ok, что ж мы не люди... В самом начале была само презентация себя, и далее была презентация, в ходе которой можно было задавать вопросы, а толку не было. Задавались прямые вопросы, а ответов на них не было. Например, насколько оплачивается тот же фитнес, на что вразумительного ответа от RHра не было; задавался вопрос о оплате больничных 100% или как-то по хитрому, на этот вопрос вообще не было понятного ответа, было размытое…>>