Там где есть капуста- всегда находятся козлы, что непременно радует.

А Маруську Артур предупреждал- коллектив не трогать, вот и получила за все...

Есть нормальные люди.

Безмозглые решения верхнего планктона травят глубоководных рыб.

Кроме дешевой столовой, не заметил. Если правильно донести в уши Марине, что свалишь к конкурентам - будут повышать зарплату. Если ты управляющий в магазине, можно иметь на рулоне 20-30 гривен. В день получается до 500. Воровство процветает и никем не карается. Предыдущий СБ хорошо зарабатывал на солярке. Если тебя туда взяли можешь хорошо навариться. Завалыпич уже до директора по продажам дорос, точнее подсидел, при этом оставил себе для удовольствия откатных клиентов. Утверждает они могут…>>

Патологическое желание хозяйки и ее старшего сына недоплатить, сэкономить, недодать. При этом, просто маниакальная подозрительность, что тебя заслали конкуренты. Стукачество всячески поощряется. На каждом филиале есть такой сотрудник, который все про всех докладывает хозяйке. Сама тоже любит вызвать тебя к себе в кабинет и "поговорить по душам", а потом за спиной будет говорить - "она точно спит с этим или тем". Продажи уже свалились ниже некуда. Постоянно всего не хватает, ходовые позиции…>>

Нет, за исключением столовой.

В этой компании невозможно работать.Уволились лучшие руководители отделов т.к. с Мариной Михайловной работать невозможно.Этот человек разговаривает только матами и криками, не умеет слушать людей, не дает людям реализовывать свои идеи и планы.Пытается сама всем руководить, но во многих процессах не разбирается.Желаю Вам развития и изменений в лучшую сторону.

Можливість розвиватися, гарні перспективи, заробітна плата, надзвичайно цікава робота, компанія створює належні умови для роботи

не має

Почитала , и улыбнуло . Много есть правда и есть бред . Но бред преобладает . Если все так плохо , зачем работаете в этой компании. Если работаете , то выполняйте то зачем вас брали , а не делайте себе и окружающим нервы сплетнями и не довольством которое обговариваете только на курилке .

Компания действительно находится в тяжелом состоянии , основная причина это детство персонала, сплетни , и слабый уровень образовано там персонала ... И это недостаток того что компания не обучает и мало вкладывает , хотя сейчас начали шевелится в этом направлении . А в целом работать можно , главное работать , и обговаривать что от вас ожидают . Я работаю больше 2- х лет , кстати под руководством Сергея была , парню дали компанию не в лучшее время , но по работе ошибки делает , как и все…>>

Даааааа:)))))))) Правельно говорят менеджеры :) а сейчас еще и ангар подключиться :)

Все веселитесь? :) сейчас "Троль-лизун" подлижет штук 20 положительных отзывов. Если фантазии хватит натролить в правовом поле :))) а что Сережа безграмотен, так это точно! пишет с грамматическими ошибками, надо его заставить диктант написать :)

Вот это троллинг. Очень интересно, как люди с разных городов - Винница, Харьков, Киев могут писать с одного IP? И не просто это IP сети, или провайдера. Это реально пишется с одного ноута. Слава, дто все ты строчишь? Или тебя просит Марина Михайловна выкладывать? О каком удовлетворении зарплатами может идти. -речь, если нам менеджерам мотивацию не подписали до сих пор. Хозяйка вручную перекраивает наши зарплаты и с формулировкой "это ему много! Выписывает мне вместо 7 тыс. всего 5 тыс.…>>

Никто не оформляется. Уточка с каждого руководителя требует дибильные объяснения по отсутствию менеджера в офисе! ! ! Игорь, менеджеры работают на территории, в поле. И если он приехал в офис и пробыл на офисе два часа, значит ему так надо. Ты следи за возвратом задолженности и помогай нам, когда реально наступает проблема. А твоя любимая формулировка " Я действую только в рамках закона, а у вас накладные не оформлены должным образом." А я, что-ли должен за наклалными следить? А дкспедитор…>>

Я работаю в компании 2 года. И могу сказать, что ОселяБуд-надежная лодка, и тем, кто в ней, нечего бояться. Люди в этой лодке должны быть лучшими, "болеть" своим делом. Чтобы лодка не только держалась на плаву, но двигалась вперед, команда должна одинаково усердно грести. Кто не гребет - тот за бортом.

пока не заметил

Своевременная заработная плата Возможность предложить собственные идеи по улучшению процессов в Компании Созданы условия для того, чтобы работать на результат, получать материальное и моральное удовлетворение от работы

В настоящее время происходит отладка определенных бизнес процессов, которые требуют времени, сил и энергии