Вниманию работодателей, будьте осторожны, легко входит в доверие:некая Литвиненко (Гошля)(Панченко) Дарья Дар'я Анатоліївна Анатольевна с номерами 0930659732 0676255154 (имеет наследственное психическое заболевание, употребляла наркотики, которая вероятно сменила фамилию и номера), д.р.28.10.1994, работая в магазине Мэтро по адресу ул.Сержа Лифаря 2А, администратором клининга от CPG присвоила недельную зарплату сотрудников, вместе с сокурсником по киевскому электромеханическому коледжу менеджером…>>

no

К сожалению, знакомство с этой компанией как соискателя закончилось...никак! Всегда думала, что владея иностранными инвестициями сотрудники и руководство этой компании внесет на Украинский рынок не только иностранный товар, но и опыт с культурой. Увы. Встретившись с сотрудником отдела персонала на собеседовании в магазине на Петровке, по сути ничего конкретного не узнала, кроме как то, что работы всегда много. Это конечно не нОво ни для кого, кто ищет работу в Украине. Однако...здесь руководящее…>>

Очень приятно было работать с менеджером по персоналу Еленой, торговый центр Троещина. Очень жаль, что не она руководитель отдела "Плодоовощной склад", остался бы работать до сих пор. Елена профессионал в своём деле, человечна, отзывчива.

Руководитель Валерий Каровин это позорище.

белая зп, страховка, скидки на питание.

1) не уважительное отношение к сотрудникам 2) подхалимство приветствуется - будете целовать попу руководителю и не очень умным - вам гарантирована хорошая карьера, просто хорошо работать, стараться, не ходить на больничные , показывать хорошие результаты , но не целовать попу руководителю - все ваши старания будут оценены как " это не твоя заслуга, это просто повезло", или " вот, ты не захотела выйти из отпуска, когда компании было тяжело, ты негодяйка и лентяйка! ", или еще гениальнее…>>

В положительном отзыве могу упомянуть сотрудника hr-отдела Елену(тц33) Позитивные моменты за 2, 5 годы работы , это общение с отделом кадров ! ! !

Работать на платформе , в отделе , , dfnf, , - это просто кошмар! А самое главное это начальник - Коровин Валерий . Это человек у которого отсутствуют какие либо управленческие качества . Полное неумение сплотить коллектив , донести какую то информацию ... Неумение общаться с коллективом , называть коллектив , , серой массой , вместо инициалов указывать х-й 2, х-й 2. Маты - это как и нужно при общении с кем либо сотрудник , поставщик, работник логистической центра . Писать можно очень…>>

нет

Компания Метро в феврале 2016 начала массовые сокращения сотрудников, обманным путем (иногда даже с помощью шантажа) заставляя подписывать заявления об уходе по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации в размере 3-х зарплат, положенных по закону. Особые "простячки" на это ведутся и подписывают. Некоторые привлекают юристов к разбирательствам с компанией Метро. Я начала судебный процесс, напишу позже, чем все закончится.

нет

ПРЕКРАТИТЕ ВАШУ ДОЛБАНУЮ РЕКЛАМУ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

"Белая зарплата", официальное оформление Такси 10 грн на обед ежедневно

Очень низкие зарплаты - видимо в связи с тем, что компания абсолютно "белая" вы не получаете никаких денег в конверте, да и в принципе денег. Стартовая зп для магазинов в регионах - 1600 грн. В Киеве зарплаты немного выше, но до конкурентного уровня не дотягивают. Мед страховка либо после 3х лет работы, либо если руководящая должность Огромная текучка, сотрудники не задерживаются надолго, постоянно работает конвейер из новых сотрудников Регулярные оптимизации работы и экономия денег, которые…>>

Кроме старорабочих сотрудников зала + больше НЕТ.

После того как поменялось руководство с Донецка и Луганска за 2 месяца их правления было уволено около 20 человек, ( уволили всех Киевлян) а ведь люди проработали по 6, 7 лет. Отношение к персоналу со стороны новых управляющих и директора отвратительное и унизительное. И, кстати, выторг магазина сократился в 2 раза, такое впечетление, что его специально обанкрачивают. Обидно...

Зарплата выплачивается стабильно, что обнадеживает, медстраховка, хорошие отношения с работниками (90%).

Бывает руководство не прислушивается к подчиненным. Не коректная перестановка товаров (перемещение с одного места в другое) - что раздражает покупателя, не дает возможности вывезти больше товара со склада (когда витрина маленькая, а ассортимент увиличился - в итоге клиент остался без товара, а товар на складе, просто супер), а товар то продаваемый, то есть есть быстрый оборот денежных средств и получение прибыли организации. Сложный карьерный рост, нужно убрать ночные смены, подкоректировать…>>