На даное время непросто найти

Закончилась предпродажная подготовка, началась виплата денег за Укртелеком. В это время законом запрещены манипуляции с персоналом (увольнение, сокращение на протяжении продажи и 6 месяцев после), а нашим так называемым "топ менеджерам" на все наплевать. Экономят деньги себе на премии (хоцца урвать на последок бабла) и выгоняют персонал в "добровольно" принудительном порядке в неоплачиваемые отпуска, переводят на 0, 1 ставки (люди не подписывайте бумаги о переходе на 0, 1 ставки, Ваша подпись…>>

Все надеюсь на улучшение.

Наш Центр постигло неописуемое "несчастье", нас покинул неуважаемый начальник ЦТП Киричок Николай. Препротивнейшей души человек.Он ворвался в наш трудовой коллектив как метеор, и также быстро его покинул. За это время он успел окончательно испортить моральный климат в нашем большом коллективе, В нашей памяти, Коля, ты останешся полковником "Держимордой", как недоразумение, случайно попавшее в "Укртелеком". В итоге с позором уволеным из-за своей профнепригодности. Коля, уходя уходи, опозореный,…>>

Не бачила

Можна працювати, якби не періодичні наїзди різного роду начальників з Рівного, особливо зама директора філії Варениці. Це дуже цікавий екземпляр, у мене склалось враження, що вона не дуже дружить з головою. При її появі почуваєш себе гидко. Її поведінка нагадує базарну бабу ( хамувата, наглувата, малоосвічена, мстива, проблеми рішає через горло), яка всім надоїла як дитячий по..ос, але всі мусять терпіти поки вона при владі. На дозвіллі рішила зайти на офіційний сайт Рівненської філії ВАТ…>>

Крупная всеукраинская компания. При конкретной чистке рядов руководства может занимать лидирующие позиции на телекоммуникационном рынке Украины по всем областям. З/п не большая, но белая и на карточку по КЗОТу. Общее эссе: полезное место для трудовой книжки и студентов, не более.

Но изменения начнутся скорее всего только после продажи. Местные начальники отделов подбираются специально гестаповцами. По другому не назовешь. Постоянные издевательства над подчиенными, спихивание своей работы на всех техническо-грамотных людей. От администрирования до создания сетей, до проэктной документации. Сейчас руководитель ЦИТТО в Донецке человек толковый, но пока не поменяют верхушку руководства, положительные изменения не предвидятся. Откаты от рассвета до заката и только у руководства.…>>

Название, среднее и низшее звено компании.

Менеджмент полный отстой. Набирают отставных вояк (главное выбирают самых тупых, наверно умные, не идут в Укртелеком работать). У нас работает начальником ЦТП, бывший отставник МЧС по фамилии Киричок Коля, порядочная сволочь, и редкостный мудила, с одной извилиной в голове, и то от ношения в бытность фуражки. Так он, того кто имеет свое мнение и не боится его выражать, старается выжить, вплоть до увольнения. Для него главное чтобы плац был подметен « а остальное (связь) меня не касается»,…>>

При правильном менеджменте отличная компания.

Как работник Укртелекома, хочу сказать, что давно пора поменять топ-менеджеров от генеральной дирекции в Киеве до директоров и их заместителей в филиалах. Эти люди ни секунды не думают о предприятии. Основная цель нахождения их на работе - откаты, откаты и ещё раз откаты. Оборудование закупается, подряды выполняются в фирмах, принадлежащих тому или иному директору. У каждого из них есть свой бизнес, построенный на обдирании Укртелекома. За эти деньги строятся "малесенькі будиночки" в "Царском селе",…>>

Хороший колектив 9 з яким працюю), наявна можливість підвищувати кваліфікацію, розраховую закінчивши інститут отримувати більшу заробітну плату, або переждавши кризисний період звільнитись, і шукати роботу, де зможу заробляти , а не виживати, і на якій мені будуть платити згідно моєї кваліфікації.

Згідний з попереднім дописувачем про моральний клімат на підприємстві (він гірший ніж написано). Низька зарплата, відсутній стимул добре працювати (відсутнє будь-яке заохочення у вигляді премії, бонусів і т.д.). Вимоги до працездатності на "благо Укртелекома", читай керівництва, яке знаходиться біля корита з якого ці "блага" розподіляються, не відповідають оплаті. Кадрова політика фірми викликає, мягко зказати здивування, кваліфіковані кадри, або самі звільняються, або їх виживають. Доскорочували…>>

Большая компания, есть возможность повышать свой професиональный уровень.Коллектив в которым работал (технари) отличный.

Думал что повышая свой професиональный уровень могу рассчитывать на карерный рост, наивний был до безобразия.Только когда уволился (надоело работая на совесть, постоянно слышать беспочвенные наезды от руководства, неполучая оплату за роботу в выходные и праздники)узнал расценки на должности.Достоверные сведения, зам дирктора по кадрам Л.Г. у человека за должность взяла единоразово 3000$ и берет мзду каждый год 100$, мотивируя тем что у человека образование "не відповідного напряму". Если б это…>>

Хорошая зарплата (была) до марта месяца, зарплата дирекции (специалист 1 категории) - 5000 грн. (с налогами)из них - 2000 оклад, 2000-ежемесячная премия, 400 грн. - еще одна премия, сейчас премию в 2000 грн. убрали. Много интересной работы.

Сложный коллектив. Все носом небо цепляют, на козе сраной не подъедешь. Юристы вообще оборзевшие, один - Ан. лодырь, ничего не делает, сидит в Контакте ру. и др. сайтах ))) ..., начальник воооооще атасссс! ! ! ! ! ! ! Инициатива пресекается.

Отличный коллектив, впечатляющие социальные гарантии и перспективы дополнительной пенсионного страхования.

Невероятно длительная и запутанная система прохождения собеседований.Причина отказа, в конечном итоге, совершенно "левая".Пройдя все тесты и конкурсы со знаком +, получила от директора запорожского филиала отказ по причине "непрофильного первого высшего образования".И что теперь ? Да -я в первом образовании инженер-электронщик.Я виновата, что полупроводниковая промышленность в 1993 году умерла на Украине? И я стала бухгалтером? ? Я получила второе высшее образование на дневном отделении государственного…>>