Приятный офис в центре города

Сами не понимают чего хотят. Вакансия директор по разработке новых продуктов предполагает наличие базы в компании. База - это лаборатория, финансирование, кадры, возможность проводить исследования, производство. Опытное и промышленное. Зачем морочить людям голову умными вопросами об образовании и опыте работы, если в компании нет элементарного понимания как собственно происходит поиск формул, разработка продукта, внедрение? Чтобы потом сказать "все е правильно"? Быстрых результатов тут…>>

в ближайшее время не предвидится

Компания постепенно скатывается на уровень чуть выше дна мирового океана, несмотря на заявленные когда-то кое-кем намерения выйти на мировой рынок. Кое-кем правда не учёл, что выход на международные рынки, по умолчанию, требует наличия мозгов. Кое-кто уже писал здесь про начало необратимого процесса скатывания, но сейчас уже, по всей видимости, завершающий этап. Очень прискорбно то, что в компании работали люди, которые действительно связывали с ней своё будущее, и которых уже практически…>>

так и не появились за год моего молчания и наблюдений

Помню как мы в прошлом году бурно обсуждали открытое письмо Ирины. Очень бурно! Оно вроде было адресовано Червинскому, но было направлено всем собственникам и Андрею - для рефлексии. Она, видимо, наивно думала, что они хоть чего-нибудь поймут. Вот та выдержка из письма : "...... Сергей Червинский, Ваш неоспоримый талант – легкость, с которой Вы цинично манипулируете судьбами людей, наносит непоправимый вред имиджу компании. И противоречит провозглашенным ценностям. На сегодняшний день Вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональные качества. Их выжили из компании отнюдь не во имя корпоративных интересов, а исключительно по причине личной неприязни к «неудобным» вопросам и позиции этих людей. Запомните, что главное свойство профессионала заключается в том, что, как бы он ни стремился к карьерному и финансовому росту, он откажется от них, если его будут считать рабом. Будьте уверены, что 99% персонала компании мечтают написать или сказать Вам то, что пишу сейчас я. То, что бросилось в глаза в обращении со мной, и то, что я услышала от сотрудников компании, заставляет сделать неутешительный вывод – Амрита стремительно теряет «человеческое лицо», компанию лихорадит от непрофессионального управления. Таких массовых настроений я не припомню в компании еще полтора года назад. А без человеческого лица невозможно управлять Человеком. Данная практика отношений неумолимо ведет к превращению управленческой культуры в систему манипулятивных техник. А в такой корпоративной культуре, как правило, истинные лидеры, преданные компании и ведущие компанию вперед, не живут..."…>>

нет

Днепр на все 100! Создают нереальные условия для работы, а потом Марина обижается, что ЕЕ же админы, после стольких лет работы пишут заявления на увольнение. Марина, пора начинать экономить своих запредельных запросах и все в компании будет гуд

Порядочность, честность Татьяны Дмитриевны и Николай Андреевича, Сергея Кожарова

Идея простая – на первом этапе (1-1, 5 года) из людей выжимается максимум пользы, потом 3-6 месяцев полоскания мозга под «соусом» как то ты не эффективно работаешь, с итогом на выходе – расставание. Я знаю как минимум 3 последних цикла смены управляющего состава – картина от раза к разу не меняется. В последний раз Андрей конечно еще «помог» компании введя в 2011 году некоторых «карманных звезд» на ключевые должности, от которых зависят продажи и развитие бизнеса, и итога не пришлось ждать долго.…>>

Прекрасный образованный коллектив. Общие празднования дни рождения. Всевозможные участия сотрудников в конкурсах, тренингах, семинарах. Мой ребенок 4 года выиграл два подарка и дипломы в конкурсе "детский рисунок" в возрастной категории 3-5 лет. Еще на десятилетие компании нам дали хорошую премию и пригласили всех сотрудников на двухдневное празднование(в первый день концерт с Джамалой и ведущими Снежаной Егоровой и Антоном Мухарским, а во второй день мы поплыли на теплоходе по Днепру на остров…>>

Нету

Мило улыбаются , но улыбки фальшивые

Хотят найти главного бухгалтера , который бы тянул "большой объем работы" с маленькой зарплатой , при этом был на побегушках у ФД (толстушка далека от учета и каких-либо знаний) .Кичится только тем , что она сделала карьеру фин. директора и выделывается .Ясно , что "керує" , но трещать языком -не мешки ворочать.

Компания уверенно идет вперед, невзирая на трудности. С компанией остались только те, кто умеет видеть хорошее, доверять и работать. Трудности сделали нас сильнее

Были и есть для кого-то. Устриц не подают, персональных помощников и водителей не предоставляют

Опыт того, как не попасть больше в такую "позитивную" компанию

По опыту, чем больше "высокодуховного" трепа - тем меньше реального развития. В общем-то давно и справедливо сказано - суди не по словам, а по делам. В Амрите уже много лет просто классика жанра - за витиеватыми психологическо-духовными словесными испражнениями масса мерзких дел и поступков топ-менеджмента, закономерно приведших и ведущих далее к разрушению, которое уже не спрячешь за тупыми лживыми "позитивными" улыбками. Это уже напоминает улыбки сумасшедших, утративших чувство реальности.…>>

Це мій колектив, який я сам сформував

Шановні Т.Д. та Н.О., приберіть від влади свого сина також як Червинського(слава Богу! все розвалив) і можливо(! ) все ще піде на краще. Великі гроши - то гарно, але на них працюють ЛЮДИ, якщо ви не помітили. Не треба звільнювати людей, які працювали довгі роки і ніі чим не винні перед вами, платіть офіційну зарплатню та будьте чоловічніми! це мої вам побажання!