Нет вообще! Отвратительная компания! Бергите нервы! Текучка кадров! Ничего не платят

ну просто миллион

не обнаружил

Итак мои дорогие, начну все по порядку. 1. В объявлении было написано: никаких холодных звонков, не успел я устроиться, как меня тут же и посадили на холодные звонки! ! ! ! База холоднее Антарктиды! ! ! 2. В объявлении было написано: оформление по ТК РФ. Хрен там! ! ! ! ! Несколько дней работаешь на них бесплатно, так тебя ещё и подгоняют, что мало звонков сделал ( мало это по их меркам 200 шт, причем 80 % из них- абонент не доступен) потом якобы какое-то обучение. Оформление по ТК РФ-…>>

В компании платят оклад.

К моему большому сожалению я прочитал отзывы об этой компании после того, как утроился туда работать. В сфере продаж СПС это был не первый опыт, и, если бы не жесткая потребность в финансах на момент устройства я бы вряд ли начал сотрудничество с данной организацией, но случилось так, как случилось. Первое, о чем хотелось бы сказать - это структура. В компании 2 руководителя. Они всегда будут вмешиваться в вашу деятельность, кем бы вы не работали, пусть даже уборщицей. В должностных обязанностях,…>>

1)Замечательный коллектив. Внимательный отдел телемаркетинга (девочки за каждую свою заявку переживают, качественно их готовят, чтобы у менеджеров по продажам прошло все успешно, чтобы клиенты встретили положительно, без накладок и обид. Все подробно расписывается по маршруту, замены проходят максимально оперативно). Спасибо Вам огромное! Так бы написала спасибо и своему отделу за позитив, но его уже нет. 2)Удобный график работы (если встреча в 10.00 - вы едете из дома), если встреча в 16.00…>>

Теперь о минусах. Все-таки "Главбух" достаточно сезонный продукт. Решение о приобретении системы становится второстепенным (а то и дальше) в периоды отчетности, затягивается согласование у клиентов с вышестоящими органами при приближении праздников.Но это в общем. Что же страшного в компании: отсутствие уверенности в завтрешнем дне. Пришел на работу, все нормально, через час выясняется, что уволен и пора собирать вещи без объяснения причины(реальной). Довольно частые случаи. Если вы сможете…>>

-Руководитель отдела №1 - Коллектив отдела №1

Генеральный и коммерческий - эгоцентристы. По деньгам не обманывают, но терпеть не могут людей у которых свое мнение. Если готовы лизать - то придется. К сожалению приходится самостоятельно искать клиентов, т.к. отдел теле маркетинга не справляется с количеством отдела. Обучение никакое. Оля типа "обучает" продукту, который сама же толком не знает. Никакого обучения техникам. Зато будите сдавать тесты по знаниям продукта из области, когда какой журнал добавлен конкретная дата, кто автор статьи…>>

Положительных только рабочее место

Положительного вообще товарищи сказать не могу.в продажах работала 7 лет.на последнем месте работы 4 года.думаю достаточно, что не по месяцу.в поисках лучшего пришла работать в Систему-Главбух Северо-Запад.я понимаю, что самое главное результат и продажи, но это не совсем по результатам оплаты.в первый месяц, вместо обещанных 20000 тысяч получила, пол оклада 10000.якобы не произошла продажа продукции.а во второй месяц без продаж за месяц работы получила 5 тысяч рублей, это как вообще.называется штраф,…>>

Все супер и классно когда я работал, не буду писать тут заумным языком, так от души душевно в душу. Проработал примерно пол года, да народ уходит потому что просят, но просят тех кто ничего не приносит компании, вы бы стали платить продажнику который не зарабатывает? ? ? Я сейчас сам начальник отдела продаж и прекрасно понимаю, что мне не нужны менеджеры которые не приносят доход! ! ! ! ! ! и сам таких выгоняю, а платят в "Столице" согласно тому что вы заработали! ! ! ! Так что если вы работать…>>

Я могу отметить только одно))) все кул)))

Молодой рынок, адекватное руководство, возможность заработать денег. Да, продажи - это когда твой труд оценивают по результату. Да, сложно. Зато нет типичной офисной болезни - до обеда борешься с голодом, после обеда - со сном, и все время кажется, что мало платят:)) Отличный коллектив, прозрачная система мотивации, оборудованные рабочие места, хороший оклад для продавцов.

Не знаю, что лучше - более высокий оклад или оплата проезда. С моей точки зрения, все-таки более высокий оклад.

Неплохой, по моему, продукт, основанный на инертности и неповоротливости продавцов традиционных СПС, возможно, продержится на рынке в данном ценовом секторе какое-то время... Имеет массу тактических возможностей, хотя, по сути, конечно, лохотрон... Коллектив, если не считать "прислугу" и руководителей, вобщем-то неплохой, несмотря на шокирующую текучку...

Проработал в "конторке" около двух недель и был уволен без видимых причин... До сих пор (прошёл месяц) не выдали трудовую книжку... Теоретически, предусмотрена сложная система адаптации и обучения, которая на деле не работает, либо по причине низкой квалификации руководителей и кадровых специалистов, отвечающих за её осуществление, либо по причине страшного кадрового дефицита .... Официальное трудоустройство и всё такое, скорее всего, тоже фикция... Промежуточные руководители - это,…>>

зарплату платят вовремя

слабый продукт, не конкурент другим СПС. Большая текучка кадров.в компании работает Николаева Любовь, которая всегда грубит клиентам.Очень двуличная женщина.В общем, ничего хорошего и обещанного карьерного роста нет...