Они разве есть?

Я плакала от этой так называемой компании. Приехала в колхоз имени Ленина, не по оснащению предприятия, может быть там все не так плохо, а по людям смотрела. Лица сотрудников это первое на что я всегда обращала внимание. Так вот, лиц нет, в том плане, что все серые, сутулые и зашуганные, ходят по струнке. Убитые эмоционально, подавленные кабальными условиями труда за копеечную зарплату и замученные самодурами в руководстве. Одна Воробьева Марина чего стоит, вы сразу поймете когда…>>

Завод Эрманн находится рядом с деревней "Дурниха", меня позабавило, как совпало мое впечатление от компании и ее место расположения.

Имел честь собеседоваться в январе с госпожой Воробьевой Мариной и неким бывшим специалистом из Данона. Дама средних лет, весьма экзальтированна и мало чем похожа на HR крупной производственной компании, подумал, что человек "поставленный" из своих, не произвела впечатления профессионала. По существу, что касается именно работы, бывшего опыта и обязанностей говорили минут 20 от силы, все остальное время задавали личные вопросы - Где живете, с кем живете, как живете и есть ли кредиты и ипотеки,…>>

От собеседования положительных впечатлений не осталось.

Действительно, Hr Марина - это нечто. Ей нужно работать учителем начальных классов и то не возьмут.

зарплатная карточка

люди

дали машину, симку и телефон

Об этом подробно... Все кричат - все плохо, все плохо... А на самом деле не плохо, а глубокая анальная дыра из которой у компании нет выхода с момента, как Эрманн DE решился построить завод и как перерезали ленточку при открытии завода. Кто только не пытался вытянуть за уши Эрманн из этой дыры и наши соотечественники и немцы и французы, а сейчас и американец тянет. Тянет потянет, а вытянуть не может... Коллективчик поганый. На всех должностях, начиная от проходной, склада, даже медсестры,…>>

нет

РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ КОМПАНИИ НАПРЯМУЮ СВЯЗАН С ПОДБОРОМ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА hr-отдела. УЖЕ ДОСТАТОЧНО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ КОМПАНИЯ ПЕРЕЖИВАЕТ НЕ ЛУЧШИЙ ЭПИЗОД СВОЕГО РАЗВИТИЯ. ТАК ПРОДАЖИ УПАЛИ ДО МИНИМУМА, ПО ИТОГУ 2014Г. ДАЖЕ МЕСТНЫЕ ПРОИЗВОДИТЕЛИ ИМЕЮТ БОЛЬШИЙ ПРИРОСТ ДОЛИ РЫНКА, ЧЕМ "ЭРМАНН". ПОПУЛЯРНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ СРЕДИ КЛИЕНТОВ ОЧЕНЬ НИЗКАЯ. КОМПАНИЯ ПРОДОЛЖАЕТ ДЕГРАДИРОВАТЬ. ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ 76% ГОВОРИТ САМ ЗА СЕБЯ: ТО КОМПАНИЯ НЕ ДОВОЛЬНА СОТРУДНИКОМ, ТО СОТРУДНИК КОМПАНИЕЙ. КРИСТИАН,…>>

Златые горы

Говорили при устройстве на работу одно, а по факту получается другое. Начальство срань, требует нереальных высот, высокомерие так и хлещет. Все проблемы в работе всегда можно решить через постель. Проверено!

соц. пакет

Здесь есть что почитать, рекомендую: http://interright.ru/articles/economy/20120312/id_750/ http://wek.ru/dzhejms-dvajer-zavoevanie-zapadnymi-proizvoditelyami-rossijskogo-rynka-jogurtov http://www.moscow-post.com/economics/dzhejms--xotja_i_ne_bond_no_ne_menee_skandalnyj8154 Заметна противоречивая информация. Рост и убытки. В любом случае именно на штатных работниках. которые тянут всё производство, а таких всего менее 100 человек - и отыгрываются, "убивая" зарплаты, при чём в нарушение ТК…>>

ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ на карту - 13%

Поганое руководство и скотский колективчик

Был на собеседовании, приятная женщина HR, отвечала на вопросы по работе, но на один вопрос так и не дала развернутого ответа: "Какими критериями оценивается испытательный срок".

Ощущение было что берут не на ту должность на которую пришел. Был поверхностный опрос (почти не было проф вопросов). Рук-ль (наниматель) сразу ушел из комнаты разговаривать по телефону и не пришел даже к концу, а собеседование длилось минут 30-40. При вопросе сколько ожидать фидбека, получил ответ примерно следующий: "Ну мы посмотрим еще людей, у нас сегодня весь день расписан". Получается у руководителя и hr есть время "рассматривать" людей и тратить их время на поверхностные опросы и "разговоры по телефону"...…>>