Они разве есть?

Я плакала от этой так называемой компании. Приехала в колхоз имени Ленина, не по оснащению предприятия, может быть там все не так плохо, а по людям смотрела. Лица сотрудников это первое на что я всегда обращала внимание. Так вот, лиц нет, в том плане, что все серые, сутулые и зашуганные, ходят по струнке. Убитые эмоционально, подавленные кабальными условиями труда за копеечную зарплату и замученные самодурами в руководстве. Одна Воробьева Марина чего стоит, вы сразу поймете когда…>>

Завод Эрманн находится рядом с деревней "Дурниха", меня позабавило, как совпало мое впечатление от компании и ее место расположения.

Имел честь собеседоваться в январе с госпожой Воробьевой Мариной и неким бывшим специалистом из Данона. Дама средних лет, весьма экзальтированна и мало чем похожа на HR крупной производственной компании, подумал, что человек "поставленный" из своих, не произвела впечатления профессионала. По существу, что касается именно работы, бывшего опыта и обязанностей говорили минут 20 от силы, все остальное время задавали личные вопросы - Где живете, с кем живете, как живете и есть ли кредиты и ипотеки,…>>

дали машину, симку и телефон

Об этом подробно... Все кричат - все плохо, все плохо... А на самом деле не плохо, а глубокая анальная дыра из которой у компании нет выхода с момента, как Эрманн DE решился построить завод и как перерезали ленточку при открытии завода. Кто только не пытался вытянуть за уши Эрманн из этой дыры и наши соотечественники и немцы и французы, а сейчас и американец тянет. Тянет потянет, а вытянуть не может... Коллективчик поганый. На всех должностях, начиная от проходной, склада, даже медсестры,…>>

зарплатная карточка

люди

ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ на карту - 13%

Поганое руководство и скотский колективчик

Был на собеседовании, приятная женщина HR, отвечала на вопросы по работе, но на один вопрос так и не дала развернутого ответа: "Какими критериями оценивается испытательный срок".

Ощущение было что берут не на ту должность на которую пришел. Был поверхностный опрос (почти не было проф вопросов). Рук-ль (наниматель) сразу ушел из комнаты разговаривать по телефону и не пришел даже к концу, а собеседование длилось минут 30-40. При вопросе сколько ожидать фидбека, получил ответ примерно следующий: "Ну мы посмотрим еще людей, у нас сегодня весь день расписан". Получается у руководителя и hr есть время "рассматривать" людей и тратить их время на поверхностные опросы и "разговоры по телефону"...…>>

белая з/п

Первое, что хочется отметить это руководство, очередная смена, которая была принесла в компанию огромные убытки, во главе всех отделов поставили своих людей, которые ходят задрав свои носы( от чего все потолки расцарапаны :))), ни кого не слушают, хамят подчиненным, ставят нереальные для выполнения задачи и спрашивают почему они не выполняются. У ком. дира Селезнева нет профильного образования, да какое образование и откуда можно получить в регионе? Все сотрудники как шавки пытаются угодить…>>

Качественный продукт. Белая зарплата.Корпоративный автомобиль. ДМС. Тренинги и семинары.

Частая смена ТОП менеджеров компании. Маркетинговые проблемы (пытаются выпустить новый продукт на рынок, а раскачать не могут).К руководству пришли Даноновцы "из грязи в князи". Супервайзеры и Камы заняли места Нац.и ТОП менеджеров, но для компании ничего не делают, да и не по силам им , все развалили.....Руководство компании может принимать "гениальные" решения:по замене граммажа и выводе из ассортимента "Топовых позиций"...А потом удивляться, а почему мы падаем? .Не знают Даноновцы что…>>

Только то, что оклад получашь вовремя и то наровят ободрать и недоплатить под любым предлогом.

Компанию колбасит каждые 2-3 года, приезжает Кристиан проводит аудит и видит, что очередной раз жопа нет прибыли и меняет команду. Приходит новая команда, увольняет всех сотрудников (при том что многие профи своего дела) и набирает своих друзей, знаомых и тп. вообщем с каждым годом колективчик в продажах не профиссиональный - только свои. Отдельная тема HR начальник не рыбы не мясо просто жополизка и приспособленка ни чего не решает, как жучка бегает за руководством и делают что ей скажут, ее…>>

Рашбота хорошая хорошое начальство идет на уступки работнику

Коллектив ужасный чего хотят незнаю, грызут новеньких как стая волков это кошмар! ! ! ! ! ! Прошу особенно обратить внимание на Семёнову Марину которая из под кишка пытается из себя что то показать, а сома никто! С таким сотрудником небудет дружного коллектива. С моим мнением согласны многие на производстве