Нет

Очень некомпетентная работа hr-менеджеров и отдела кадров, включая руководителя отдела. Собеседования на всех уровнях 10-15 мин, наспех, не дают поподробнее рассказать о себе, о своих заслугах и достижениях, всё галопом. Такое ощущение, что нет абсолютно никакой заинтересованности в кандидате и желания действительно узнать, кто перед ними сидит. О какой-то доброжелательности и улыбке у hr-менеджера не было и речи. А ведь это лицо компании:) В связи с отсутствием квалификации в моей области…>>

Компания федеральная, вИжевске находится представительство. Руководитель адекватный. Компания развивается вплане продуктов постоянно. Для клиентов есть гибкая система скидок. Коллектив доброжелательный. Официальное трудоустройство иполностью белая зпбез задержек.

Приходится постоянно изучать материал поизменениям впрограмме, законодательстве, инструкциям, регламенте. Обучение самостоятельное.

Вданном подразделении ихнет.

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения. это человек скороной наголове выдля нее просто никто навас будут орать, тыкать, аесли будете возражать руководитель непостесняется обозвать вас вприсутствии коллег. Деловая этика? ? нет неслышала она этого выпросто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, авголовной офис отчитаются, что выплохой человек, мало продаете, опаздываете, шпионите, выненормальный даивообще вас давно хотели уволить,…>>

Отличный современный офис вшаговой доступности отметро. Хороший коллектив. Своя недорогая столовая сприятным персоналом ивкусной едой. Есть возможность менять должность внутри компании. Расти особо некуда, нобывает, что повышают вдолжности.

Ушла из-за постоянной смены мотивации задним числом. Работаешь месяц поодной схеме ирасчитываешь наопределённую ЗП, аближе кодню выплаты сообшают осмене мотивации. Вследствии чего были постоянные потери вденьгах. До20т.р. даже доходило. Руководству всё равно наваши слёзы инесправедливость, уних свои планы (продаж) иличные интересы. После внутренних обновлений программы бывало, что поставленную норму выполнить было невозможно. Насловах руководителям это было недонести, надо было составлять тайм-менеджмент…>>

Первое что хочется отметить-это коллектив, молодой идружный. Современный офис вцентре города, оформление поТК (кроме учебного отпуска, вам его никто недаст, только всчёт ежегодного или засвой счёт).

Рыба гниет сголовы. Основной минус это руководитель филиала. Выставление замечаний по-любому поводу, переброс клиентов отменеджера кменеджеру, бессмысленные совещания, после которых ничего неменяется, при опоздании на1 минуту заставляет ставить час засвой счёт или очередное замечание, при том что руководитель может уехать вФСС или налоговую всередине рабочего дня на час-полтора, несогласовывая отгул, заниматься своими личными делами. Отношение ксотрудникам встиле тыдолжен (а), без пожалуйста…>>

Замечательный дружный коллектив, белая зарплата, корпоративное обучение, хорошо оплачиваемый испытательный срок.

Руководитель. Матерится иорет при клиентах. Ведёт себя как истеричка. Сваливает свои задачи наменеджеров (для чего тогда она вопрос? ). Вечно жалуется, что из-за нас она слишком мало зарабатывает. Чтобы отпроситься на час-два нужно мало того, что быть подлизой, так иобязательно объяснить причину, куда ипочему тебе надо уйти (так ихочется сказать неваше дело). Неговоря уже отом, чтобы пойти вплановый отпуск. Вечно недовольное лицо начиная сутра, как будто она нам платит деньги. Как самой куда-то…>>

Нет.

Эта компания Тензор позиционирует себя как ВЕКТОР. Они движутся только вперёд, нопофакту стоят наодном месте, относясь кработникам как крабам. Клиенты постоянно жалуются навсякие ихневыносимые якобы внедрения. Они считают себя профессионалами своего направления, ноэто далеко нетак. Моя история заключается втом, что наhh, мое резюме навакансию нечитается 2 недели идосих пор непрочтено, пришлось писать имнапочту. Перезвонила девушка имоментально предложила совершенно другую вакансию. Номне…>>

Хорошая заработная плата.

Руководство компании нестремится относиться по-человечески ксвоим сотрудникам. Вданной компании можно вспомнить отделение белого населения США отиных этнических групп. Осуществляется через различные социальные преграды: раздельное обучение ивоспитание, разграничение посадочных зон (белые сидят впереди) вобщественном транспорте итак далее. Взапреты насовместное размещение вфилиале иголовном офисе, разделение нафилиалы иголовной офис только для белых идля остальных, вобласти услуг, итому подобное.…>>

Обещают полностью официальную зп, возможность карьерного роста.

Хочу сказать свои пару слов опопытке трудоустройства вТензор. Пишу недля того, чтобы отпугнуть, атолько для понимания всей внутренней кухни организации потенциальным работником. Для начала после связи сменеджером поперсоналу необходимо пройти многоступенчатое собеседование, т. е. сначала назначить встречу вотделе персонала, апотом уже интервью сруководителем вопределённом отделе. Нужноли говорить отом, что назначаются они наразные даты, места работы исобеседования могут отличаться, ивсумме…>>

Стабильная белаяЗП.

Разогнать весь руководящий состав компании после генерального директора т.к. всё поросло блатом исвязями. Переработки, работать поночам иввыходные дни под стимулом тынесправился вот иработай обычное дело. Обещалки сповышениемЗП могут длиться годами. Сплетни, интриги, склоки. Компания непрофессионалов, которая наводит очень много фарса вЯрославской области, апод красивой оберткой скрывается пустышка. Категорически нерекомендую для трудоустройства. Работал в20122013 году.