Все прозрачно, всегда есть понимание, что и с кого спросить) Официальная, хорошая зп Есть четкие задачи на каждый день Понятная система обучения и адаптации

Большой объем информации

Стабильная ЗП; современное здание; молодой коллектив; корпоративные мероприятия; зоны отдыха для сотрудников; спорт.зал; возможность карьерного роста и т.д. Самое главное - это стабильная ЗП: ты точно знаешь, когда она придёт и сколько. Если говорят, что тут нет возможности карьерного роста - не верьте. Она есть! Всё зависит от человека, желания (в меньшей степени от отдела (в каждом отделе своя мотивация: где-то проще, где-то сложнее)). Если ты разработчик, то ЗП повыше, чем у остальных,…>>

В каждом отделе, думаю, есть что улучшить. Смысла писать всё подряд - нет. Где-то хотелось бы больше объективности, где-то повыше ЗП, где-то упорядочить рабочий процесс и т.п.

Красивое здание, стабильная ЗП, престижность в городе.

1. Постоянная текучка кадров - поэтому зачастую в функционале полно дыр. 2. Некомпетентные и неуравновешенные начальники групп. Постоянные крики, нервы. 3. Круглосуточный дедлайн - в компании это норма. 4. Постоянные НОЧНЫЕ переработки. Сидишь, бывает до 4х утра, работаешь. 5. Тензор - это как секта какая то. Сюда люди приходят, тут женятся и сидят по 12 часов в сутки. 6. Чтобы тебя повысили, надо плясать перед начальством. Повышение не зависит от стажа работы. Вы можете сидеть с низкой категорией…>>

Нет

Начну свой отзыв с того, что на вакансии данной компании я не откликалась. Отдел кадров отобрал мое резюме на ресурсе hh и позвонили с предложением придти на собеседование в отдел персонала. Я человек с высшим образованием, проработала в престижной компании 5 лет - компания АИЖК. На собеседование в компании Тензор сотрудник отдела кадров смеялась мне в лицо и унижала как я могу из сферы экономики пойти работать в их ИТ компанию! Я не стала терпеть такого отношения и ушла с собеседования.

Готовы брать с минимальными знаниями и обучать "под себя". Гибкий график. Корпоративная культура, офисное здание с тренажерным залом, всевозможные билеты, абонементы в бассейн и прочие социальные ништяки. Достаточно прозрачный карьерный рост до определенного момента. Всем студентам технических специальностей и школьникам, интересующихся программированием очень рекомендую не заниматься ерундой, а как можно быстрее набивать руку и пробовать устроиться в Тензор. Если конкретнее, то 30К на испытательном…>>

1. Работа в Тензоре не предполагает своих собственных проектов или работу в других командах и это четко прописано в регламенте компании. 2. Карьеру нужно начинать как можно раньше - 19, 20 лет. и постоянно думать о саморазвитии, потому что есть все шансы стать отработанным материалом в 25 лет. Поверьте, вы это поймете сами или вам сообщат об этом в открытой форме. 3. Работая в Тензоре, нужно изучать не только те технологии, которые используются в компании (они очень специфичны и используются…>>

Если молод - то можно поднабраться опыта с неплохой зарплатой. Больше плюсов нет.

Реального роста нет - только суета. Чтобы получать чуть больше, придется работать в разы больше. Работа на износ. Постоянный цейтнот. С мнением сотрудника не считаются - придется делать как сказали, а потом переделывать снова и снова. В спортзал, на бильярд, и прочее можно использовать только во время обеда или после работы - если хочешь передохнуть в рабочее время, то смотрят косо и подкидывают работы побольше. В столовой еда в основном непитательная, безвкусная и недешевая. Под боком у начальства…>>

Есть возможность участвовать во "внутренних стартапах", т.е. в новых проектах. Много амбициозных планов. Многое конечно зависит от конкретного коллектива и конкретных руководителей. И от умения себя поставить. Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. ЗП по региону на уровне. (отзывы от менеджеров и от отдела разработки сильно отличаются). Слышал про штрафы у менеджеров,…>>

Нужно просто грамотно выстраивать рабочие взаимоотношения. И просто осознавать весь бизнес-процесс.

Не обнаружил. Частично выполняются обязанности работодателя.

Я проработал на этого работодателя чуть больше года, большинство же уходят сами/увольняют в течение непродолжительного времени. Довольно сложно сразу сделать определённые выводы. Лично я надеялся на то, что наконец нашёл то, чего искал, что именно здесь я смогу развиваться, быть полезным. Однако, всё это не имело оснований уже вначале. Я решил потратить немного времени на отзыв, надеюсь смогу кого-то предостеречь, а те, кто решат на личном опыте убедиться хотя бы будут предупреждены. Когда…>>

зп белая

Не стоит тратить свое время на работу в этой компании. Не верьте обещаниям карьерного роста и зп. есть директор филиала, менеджеры и инженеры и всё. никакой карьеры Вы здесь не построите. Зарабатывают хорошо только менеджеры, которые работаю давно, клиентская база уже вся разделена и наработать свою хорошую базу невозможно, звонить не куда. После испытательного срока будете зарабатывать в среднем 15000, если повезет. Это если еще будете работать без долгов. Потому что после испытательного срока…>>