Стабильная белая заработная плата, хороший коллектив, нормально ушла в декрет (выплатили все официально и четко) и вышла на прежнее место, перспективы продвижения по карьерной лестницы-зависят от отдела, где работаешь, но у менеджеров это компенсируется ростом заработной платы за счет наработанной базу клиентов.

Компания большая, поэтому есть лишние "бюрократические" моменты, достаточно долго принимаются и вводятся изменения, которые вроде бы должны ускорить и улучшить работу, но , как правило, лишь "съедают" время.

Странные отзывы пишут люди, видимо у них была какая-то работа, где ничего не надо делать, карьера сама собой строится и деньги падают с неба просто так)) работал в техподдержке года два, успел узнать там все от и до. Отличный коллектив, очень дружная группа, до сих пор встречаемся, хоть уже и не работаю техподе. Зарплата средняя по городу, переработки оплачиваются. Хорошее место для начала трудовой карьеры с возможностью перехода в тестирование, как я и сделал.

Из плохого-много учить, аттестации каждый год, в отчетность залнков немерено, некогда сходить покурить, не такое крутое здание как у разрабов.. пожалуй все.

Их просто не существует!

Сами нашли на hh и заинтересовались в моём резюме. Как пришла в офис, представилась и тут какая то женщина руководитель с гонором: «Вы кто? ? ? » В таких случаях обычно руководителя оповещают, что к вам сегодня придут или пришли! Когда я ей сообщила, что пришла по приглашению с hh все поняла. И сказала рассказать о себе, типо в резюме она ничего не видит…да и не хотела. Узнав, что я ещё учусь дополнительно для себя и мне скорее всего потребуется справка вызов, её ответ был решительный:…>>

Хороший коллектив

Вместо повышения зарплаты - понижение! ! ! Оклад 10000 + % очень маленький ! Один менеджер делает невероятные объем работы. УЦ Входящие в коллцентре Компании Тензор - это самый загруженный отдел. За зарплату в 20-30р. ты получаешь: работа в интенсивном режиме нон-стоп 9 часов в день, постоянные входящие звонки, режим многозадачности, работаешь сразу за секретаря, менеджера, аккаунт-менеджера, эксперта, инженера, задачи будут сыпаться одна за другой , бесконечно! 50-120 плановых в…>>

Хороший коллектив, зарплата в целом устраивала, выплачивается во время

Отношение к работникам не очень хорошее, постоянный контроль, частые штрафы по всяким мелочам.

Белая зп

Контора эта не оплачивает студенческий отпуск, все за свой счет, в каждом деле ты должен учиться сам , бери читай и через день занимайся делом.Руководитель не буду говорить кто полный ...., по моему можно его фотку распечатать в офисе и все, столько же толку будет.

Белая зп, оплата спорт секций

Переработки, круглосуточный дедлайн, отсутствие перспектив роста

1. Хороший, дружный коллектив, всегда готовый помочь. 2. Достойная по рыночным меркам ЗП. 3. Отсутствие "серых" схем работы, все "белое". 4. Интересно, хочется работать. Не понятно, если честно, откуда столько негатива? Перед трудоустройством меня это очень смутило. Думаю, ну что за концлагерь здесь? ? ? Да, как и в любой компании, движущейся вперед, здесь нужно думать и делать, чтобы не отставать. Никакого хамства, тупости руководства, несправедливости к персоналу и прочих бед…>>

Парковку), офис в центре, чтобы успеть занять вакантное место машине, приезжаем раньше.

нет

В компании нет будущего, роста нет, зато есть блат. Сотрудников не ценят, от слова совсем, постоянно приходится обучать и обрабатывать ленивых, тупых блатников. Что можно улучшить в компании? 1). заменить начальство. 2). выбирать на старшие должности и на остальные рабочие места по реальным качествам. 3). соблюдать трудовое законодательство и следовать заключённому договору.

1. Работа менеджером по продажам в офисе, без выездов, белая ЗП; 2. отпуск по ТК, но было замечено, что в законный отпуск сотрудники постоянно работают; 3. удобный инсайд (внутрикорпоративная программа) – оперативные задачи решаются довольно быстро, несмотря на то, что все 84 филиала постоянно взаимодействуют друг с другом. 4. В моем отделе подобрался отличный коллектив, за исключением руководства.

1. ЗП белая, но маленькая - оклад 10 т.р. плюс премия, схему расчета которой никто не понимает. Премия состоит из различных по величине процентов от услуг, которые реализует менеджер. Премиального положения никто в глаза не видел, и никто его не подписывал, что считается нарушением законодательства, поэтому «руководство» каждый месяц эти проценты меняет, урезает, делает что хочет, т.к. все боятся и молчат. План, как и проценты, прыгает каждый месяц. Менеджеру на испытательный срок предлагают…>>