Задаю вопрос

В других компаниях некурящим доплачивают от 3-х до 5 тыс.рублей в месяц, когда у нас будет такое?

Большой офис, зоны отдыха, бесплатный буфет для сотрудников, регулярные премии. Поверили?

Корпоративы не нужны! Бессмысленный выброс денег! Нужны больше и чаще рост зарплат и регулярные премии! По бюджету прожираются все деньги на среднего уровня руководителей отделов с базовыми познаниями по своему направлению, посредственных главспецов и пустых нюшек срушек типа документо-перекладывателей бумажек с одного места на другое, ресепционисток секретурш, затроенных помощников координаторов в непотребном количестве и бухработников. Средний блок в лице инженеров-проектировщиков не дополучает,…>>

Одним оклады под 300 и выше и еще премии в подарок, остальным в разы ниже! Причем подчиненные как выясняется знают и умеют больше, чем их начальнички.

Контора очень и очень богатая с космическими улётными зарплатами. У главных зарплаты просто заоблачные.

Нету

Про кого тут пишут что вышвырнули за плохую работу? Расскажите, интересно вдруг мне тоже зубы выбьют

Ещё раз убеждаюсь что проектирование это та же самая стройка всё одно

Все мы всем довольны

Друзья! Пожалуйста, не пишите, что нет операционного управления, контроля бизнес процессов и много чего. Они наймут операционного директора, ему двух помощников, пять координаторов и десяток секретарей, так и будет, что проектировщик за всё это заплатит из своей премии.

Бывает что в коллектив приходят не "наш" человек. Но мы это быстро решаем за пару минут.

Если не вписались в коллектив сами бы ушли и нет проблем. Что ждали? А то пока в пизду не дали и зубы не выбили сидели ленивой жопой. Поддых и в кучу с говном за 5 минут вылетили на смех всему коллективу.

Отличная компания!

Мы не держимся за плохих работников! Особенно если они работают плохо и не дают результат! Вот они и выкатываются под зубы одним днем! Пусть им в другом месте еще хребет переломают!

ДМС. Зарплату они обязаны платить по закону, они её и платят.

Соглашусь, в плане организации работы и управления компания работает так, как-будто только-что зарегистрировалась. Погремушки типа тимбилдингов нужны только для молодёжи, да и то при возможности выбора, они предпочли бы премии. При всех иных достоинствах не чувствуется, что здесь держатся за персонал, акценты по важности расставлены неверно.

Идеальная компания, супер замечательная, молодежная

Операционный менеджмент отсутствует, управленческие и контрольные функции никто не выполняет