Положительных сторон нет.

Пригласили меня в эту компанию на должность "Системный администратор", выслали номер телефона и почту, по которой нужно связаться с HR. Позвонил, написал. Трубку HR Олеся не берёт, не перезванивает, на почту не обращает внимания. Спустя день ответила под ночь в Ватсап, что скоро свяжемся. Через три дня мне удалось уговорить её провести таки собеседование в Google Meet. Во время собеседования не отрывала взгляда от второго телефона, что то писала, зависала. Видно было, что она просто…>>

Коллектив супер, отзывчивые коллеги. Компания постоянно развивается, много новых проектов. Хороший соцпакет.

Не всегда отзывчивое руководство.

Хорошая клиентская база, приятные коллеги, взаимопомощь

текучка, конечно. Вот я, например, "утекла" в GS Group, но больше по личным причинам, из-за возможности варьировать график работы

Только отлаженная годами старыми специалистами компании аналитическая система, а также нарощенная годами старыми менеджерами компании клиентская база

После прихода к власти Аллы, действительно, вся работа полетела под откос. Игры в бизнес-ревью завели отдел продаж в формализованные и фиктивные победоносные реляции, за которыми стояла голая профанация. Кто умело рисовал эти отчёты - тот ещё какое-то время выживал. А те, кто показывал всю правду о бизнесе - вылетали из компании под присмотром самой Светловой. Именно она выбирала, кто ей нравится или нет. Удавище! Прочитывая отзывы новых сотрудников только убеждаюсь в справедливости своего суждения.…>>

нет

Все отрицательные отзывы - чистая правда! Поход на собеседование - пустая формальность и потеря времени. Все равно не возьмут, даже если и подходите. Кадровичка пудрит мозги час и больше, обещает встречу с руководителем, на самом деле руководитель даже не соизволяет прийти и побеседовать с кандидатом. Сплошное вранье и очковтирательство! Причем позвонили сами и пригоасили. На деле - обман сплошной. Делайте выводы.

Умение красиво обещать!

Начиная от заработной платы, заканчивая коллективом. Текучка страшная. Обещают одно, а по факту совсем другое. Деньги платить не любят. Работу наваливают. Идеи не адекватные у руководства. Бегите...

Прочитав последние отрицательные отзывы, хочу привести реальные факты по подбору персонала и команды HR в компании для более объективной оценки со стороны потенциальных кандидатов: 1. последний месяц подарил нашей компании 8 новых сотрудников. В отзыве сказано - нет настоящих вакансий. 2. в Отделе подбора персонала работают 2 менеджера и 1 Руководитель (играющий тренер). Отзыв гласит - густонаселённый Отдел. Оставляю оценку на усмотрение заинтересованных лиц, считать ли такое количество -"густым"…>>

5. Минусы тоже есть, но для каждого они могут быть свои. Т.к. картина мира и ценности у нас разные.

Были давно

Соискатели! Сейчас в Компэле нет ни_одной реальной вакансии. Ноль. Не ведитесь на объявления о работе. Из декрета женщины выходят и их тут же увольняют, и ещё часть штата под сокращение. Новых не возьмут. Это просто изображение бурной деятельности густонаселенного отдела персонала.

Собеседование началось вовремя. Рекрутер Велович Марина. Умеет задавать вопросы и получать нужную ей информацию.

В начале марта был на собеседовании в Компэле. Перед этим прочитал отзывы соискателей, бывших и нынешних сотрудников. Иллюзий не было. Поскольку в своей жизни занимался поиском работы не часто(раз в 15 лет), а значит и в собеседованиях не искушен. Подготовился заранее, распечатал блок-схемы, таблицы и пр. Чтобы не объяснять "на пальцах" чем занимался, и как, в каком направлении можно будет продвинуть потенциальную область применения имеющихся знаний. Компэл находится на территории, какого-то…>>

1) Встреча состоялась во время 2) Приятная девушка в лице интервьюера HR (Марина Велович) 3) Хорошее стресстестовое интервью, в помощь начинающим в копилку опыта прохождения собеседований. Если есть свободное время, обязательно откликнитесь. Будет в будущем с чем сравнить.

Был на собеседовании в начале 2015 года. По порядку: 1)Офис с виду напоминает бытовое здание ( три этажа), все обшарпанно, стены в пыли грязь....(возможно я придирчив) 2)Собеседование проходит в переговорке, которая мне напомнила "красный уголок" (не хватало только бюста Ленина и лампового телевизора, но возможно я придирчив) 3)Вакансия на которую проходил интервью висит довольно давно, но то активно обновляется, ("висит неделями" без обновлений специально мониторил) 4) Собеседование многоэтапное…>>