Соглашусь с выше отписавшимся. Платить не любят. Увидев, что у сотрудника, вдруг, хорошие показатели и нужно заплатить достойно ТУТ же пересматривают формулу зп и неожиданно получается так, что чем больше пашешь, тем меньше получаешь.

Возможно, что в старые времена Компэл был стабильной компанией, к сотрудникам руководство относилось более уважительно и коллектив был сплоченнее. Однако сейчас, к сожалению, все прошлые "бонусы" ушли в прошлое, а Компэл по-прежнему ими бравирует. Про деньги не знаю, но точно могу сказать (потому что был опыт), что руководители сотрудников не ценят, или ценят как расходный материал. Стиль руководства - авторитарный. Любят показушников, которые много говорят и себя пиарят. Не все так плохо, но кризис, и в стране, и в компании делает свое дело.

Этот показатель достигнут стажем двух руководителей отдела продаж. Сейчас в ОП текучка большая. Кого сокращают, кто сам уходит. Да в принципе как и во всей компании. Сейчас не лучшие времена у компании.

Судите сами: средний стаж работы в компании 6,85 лет. Средний стаж работы в КОМПЭЛе (отделе продаж) 7,02 лет.
Деньги выплачиваются раньше срока строго по расчету.
Вранье сплошное.
Парень, ты никому тут не нужен.