Отзыв о компании компэл москва
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:21 10.03.2015
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 52
Никнейм: Кандидат
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: 2014
Количество просмотров: 140
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
1) Встреча состоялась во время
2) Приятная девушка в лице интервьюера HR (Марина Велович)
3) Хорошее стресстестовое интервью, в помощь начинающим в копилку опыта прохождения собеседований. Если есть свободное время, обязательно откликнитесь. Будет в будущем с чем сравнить.
Отрицательные стороны
Был на собеседовании в начале 2015 года.
По порядку:
1)Офис с виду напоминает бытовое здание ( три этажа), все обшарпанно, стены в пыли грязь....(возможно я придирчив)
2)Собеседование проходит в переговорке, которая мне напомнила "красный уголок" (не хватало только бюста Ленина и лампового телевизора,но возможно я придирчив)
3)Вакансия на которую проходил интервью висит довольно давно, но то активно обновляется, ("висит неделями" без обновлений специально мониторил)
4) Собеседование многоэтапное (предупреждают сразу), хотя организации малых масштабов - не понятна эта "многоэатпность", да и должности не в состав членов правления.
5) На самом собеседовании, "рекрут" задает очень много вопросов, просит полностью раскрывать все определения в ходе вашего описания своих навыков. Мне напомнило зачет или аттестацию.
6) С руководителем сразу пообщаться не удается и не удастся (см.п.4), на мои более детальные вопросы относительно требований к вакансии ответов от HR не получил.
7) Складывается впечатление , что поиск кандидатов проходит "ради поиска", показать что HR работает.
8) В итоге, как оказалось, на вакансию уже были согласованы кандидаты ( и читал об этой "фишке" в нижеуказанных отзывах, но решил проверить), которые были одобрены руководством ранее, но как не странно по истечению какого-то времени вакансия вновь активна на HH))))
Пустая трата времени лично для меня.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Не соглашусь, т.к. Собеседования которые проходят на руководящие должности проходят в виде диалога с профильным руководителем. ( где люди понимают о чем идет речь изначально исходя из требований к вакансии)
А интервью где тебя просят давать определения, как випикедии не совсем корректны.
А интервью где тебя просят давать определения, как випикедии не совсем корректны.
> Хорошее стресстестовое интервью, в помощь начинающим в копилку опыта прохождения собеседований. Если есть свободное время, обязательно откликнитесь. Будет в будущем с чем сравнить.
Вы бред какой-то написали. Такие "стрессовые" интервью в каждой второй конторе. "Будет в будущем с чем сравнить". Если вы хотите, что бы было с чем сравнивать, устройтесь в нормальную корпорацию и поработайте в нормальной организации, с нормальными людьми.
Вы бред какой-то написали. Такие "стрессовые" интервью в каждой второй конторе. "Будет в будущем с чем сравнить". Если вы хотите, что бы было с чем сравнивать, устройтесь в нормальную корпорацию и поработайте в нормальной организации, с нормальными людьми.
Полностью согласен, поиск ради поиска. Отдел работает, видимость работы и т.д. Оплата идет, руководству все нравится, что достаточно большое кол-во людей идет на собеседование.
Ну что же, удачи, но могу сказать, что такая работа долго не сможет существовать. Хочется, чтобы руководство Компэла увидела, что это. банально, махинация и трата денег фирмы.
п.с. Компэл отличная контора:)
Ну что же, удачи, но могу сказать, что такая работа долго не сможет существовать. Хочется, чтобы руководство Компэла увидела, что это. банально, махинация и трата денег фирмы.
п.с. Компэл отличная контора:)
Подписаться
И да, в компании увольняют людей по разным причинам. Как правило, это не самые эффективные сотрудники. И да, компания реально ищет людей - новых сотрудников, на новые функции, которых раньше не было.