Зарплата, престижный магазин, условия труда.

Пытался устроиться к ним, имею большой опыт продаж, отказали. Внезапно из кучи студентов, которые со мной проходили собеседование у них, нашелся кто-то "у кого больше опыта", которого якобы предпочли вместо меня. На деле они просто не хотят ждать, когда я уволюсь с предыдущего места работы. Так что вы ищите новую работу и не уволились со старой, вам тут не рады.

Все как у других, хотя преподносят как будто это манна небесная.

Первое и самое главное это исключить панибратство среди руководящего состава, на всех высоких должностях сидят родственники или знакомые, и все бы ничего да вот только у многих и образования толком нет, люди абсолютно не сталкивающиеся с торговлей приходят на должности руководителей и менеджеров! ! ! Вы представляете какой бедлам там творится... отсюда и огромная текучка, т.к люди проработавшие по 2, 3, 5 лет видят как здесь все решается и весь этот карьерный рост-это пустые обещания.Уберите…>>

Стабильность , коллектив , опыт.

Экологическое состояние внутри - увеличить фильтрацию воздуха , систему премирования.

Престиж фирмы.фантик

Состав руководителей. Разобраться с подтасовкой информации. Уходить не хочется , хочется стабильности. почему ее не сдерживают?

Стабильная з/плата. Премии, индексация. Акционирование (премии) многолетние "прокручиваются" компанией. Получить ее можно только при увольнении, желание получить ее своевременно "не приветствуется руководством компании". ДМС.

Заняться оптимизацией руководящего состава. Если ты грамотный, перспективный работник, то лучше не устраиваться на работу. Повышение достигают "маляры-штукатуры" из Уфы и разные "парикмахеры" (без высшего образования). Почему из Уфы? Это надо уточнять у дальновидного и мудрого руководства. Увольнение перспективного сотрудника происходит за 30 мин. раб. времени день в день. Например, дает слово свое и директора магазина о дальнейшем не преследовании уволенного сотрудника. Нарушает. Из чего сделан…>>

Их нет .Все что есть в других европейских компаниях здесь отсутствует.

Все структуру полностью , уберите калхазанов с руководящих должностей , верните французов. Лично в нашем Леруа Директор и Контролёр управления выглядят неопрятно и вечно помятые а если человек неопрятен , сальные волосы , мятые рубашки это говорит о его неряшливости он за собой не может следить не говоря о штате в 400 человек. Дальше больше в столовой дают прокисший суп и мясо с тухлячком , на что сотрудники постоянно жалуются контролёра управления как думаете что бы сделал любой нормальный контролёр…>>

Соц.пакет

Проработав в компании больше 7ми лет могу с уверенностью сказать что основным улучшением было бы -ВЕРНУТЬ ОБРАТНО В ДИРЕКЦИЮ ФРАНЦУЗОВ, компания обрусела со всеми вытекающими..... На все руководящие места уже давно поставлены родственники или знакомые, не проходит и полугода как новоприбывший сотрудник становится сначала менеджером а потом уезжает уже руководителем куда нибудь в другой магазин чтоб не "палиться"! Карьерный рост отсутствует как таковой ( хотя не скупятся на обещания), работаешь…>>

Если бы платили.......... а в итоге не платят! ! ! ! ! То загруженность есть, но при этом стоимость часа совсем низкая! ! !

Улучшать нужно все! ! ! !

Возможно они и есть, но я пока не слышал о таких.

При приеме на работу в анкете указаны вопросы не относящиеся к работе, даже нет вопроса о ранних местах работы! ! Анкета куда-то пропадает, даже не позвали на первое собеседование! ! ! Бедлам полнейший! Хорошие кадры пропадают.

Их нет (особенно для мерчей) ! Все работают грузчиками и продавцы-консультанты и мерчендайзеры (последние вообще похожи на разнорабочих в общем рабы отдела). Устроившись мерчём будете в каждой дырке затычка (хотя с работодателем(поставщиком) оговариваются условия что вы будете консультировать и пополнять запасы только его марки) - не тут то было Леруашные продуманные торгаши заставляют выполнять работу продавца-консультанта по всему отделу (типа мы тебе форму выдали и ты под нашей крышей вместе с…>>

убрать с мерчендайзеров обязанности консультации по левому товару!