Их нет с 2016 года

Почитав отзывы, решила и я поделиться впечатлением о работе в ТД «Факел». В компании проработала больше 4-х лет, что при постоянной текучести кадров, отработала довольно долгий период времени, так как сотрудники здесь долго не задерживались. За время моей работы в компании сменилось несколько поколений менеджеров, четыре начальника моего отдела, и это все за четыре года работы в этой компании. Последним моим руководителем (начальником отдела) была Смирнова Светлана, которая пришла в компанию…>>

Хороший сайт: http://www.fkfd.ru/ Комфортный офис: "опен-спейс", оборудованное место работы (комп., тел., стол, стул). Своя кухня с холодильником.

Большая текучка (по 10 чел. в неделю)! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! При желании работать здесь в продажах будь-те готовы к следующему: Не соблюдение изначальных условий работы, 100%поиск клиентов с нуля и с первого дня (нормативы/планы даже по звонкам); времени на адаптацию, изучение специфики 1-2 дня; оформление по ТК договорное, но эти договорённости не соблюдаются (ложь во всём). Как говорится: "колхоз дело добровольное: хочешь - иди, не хочешь - расстреляем". Отдельное "спасибо"…>>

На собеседовании золотые горы. На деле; Смирнова Светлана - недалекий человек, с высокими амбициями, старающийся увольнениями профессионалов прикрыть свою полную некомпетентность в управлении отделом и не имеет представления о сборке, конструировании изделий. В результате чего страдает компания, которая не может запустить новую коллекцию и люди обманутые ею. Которые пришли работать, а нарываются на хамство погонщика верблюдов, по манере общения и уровню интеллекта.

см. Отзывы о компании «ПТО Факел»

...

Уважаемые соискатели! Мы провели подробный анализ отзывов кандидатов и сотрудников. Действительно, видим здесь свою приоритетную задачу для экстренных позитивных изменений. Для этого мы совершенствовали систему подбора и адаптации новых сотрудников, ремонтируем наш новый офис, стартуем с программой обучения руководителей и сотрудников. Любые изменения в компании с 15-ти летней историей требуют времени, в течение года мы должны заслужить положительную оценку этих изменений.

Работаем над отрицательными сторонами

Очень полюбила Юлию Хайновскую.

Текучка очень большая в компании, увольняют постоянно.Не дают продержаться более 3х месяцев. Начальник вечно орет, когда первый раз услышала как он орал, испугалась ужасно. Как я понимаю, ты ищешь для них клиентов, а в благодарность тебя увольняют и не выплачивают проценты.

Не успел их разглядеть

После прохождения всех этапов собеседования, предлагают 5 дней поработать "на халяву". Если все хорошо, то оформляют по ТК с оплатой этих 5-ти дней, а если нет, то уж извините. В итоге дают тебе определённое направление (мясо, молочка, фрукты и т.д.), также определённую территорию и вперёд на телефон. Все крупные производители уже заняты более опытными сотрудниками, по-этому найти кого-либо становится трудно. А если и найдёшь кого-либо, то естественно компания оформляется на старшего менеджера…>>

не успел выяснить

Назначили собеседование на 12 дня, попросили с собой взять паспорт, чтобы получить пропуск. Приехал, на ресепшене девушки сказали, что пропуска на меня нет.Звоните по внутреннему телефону.Позвонил, попросил переключить на кадровика.Она не взяла трубку.Пока я сидел в коридоре с трубкой, появились еще двое мужчин, которым точно так же не выписали пропуска и точно так же отправили звонить по внутреннему телефону.Оказалось , что у всех троих собеседование назначено на одну и ту же вакансию, на одно и…>>

не нашла

Уволилась с предыдущего места работы. В данной компании прошла все собеседования. Все вроде договорились. Прихожу. И вот тут началось. Отдала все документы, но оформлять меня не собирались - давайте вы поработайте недельку другую, мы посмотрим, а потом оформим. Завели в кабинет, посадили вроде как на рабочее место, в комнате 7 человек ни здрасте ни до свидания. Но после того, как с финансовым директором Юлией мы не сошлись во мнении, меня тут же попросили на выход и назвали неадекватной к тому…>>