Сами меня нашли

HR откровенно обманывают Общалась с ними 2 раза. 1. Позвали на собеседование с руководителем и перенесли его в тот же день, якобы, руководитель срочно уехал в командировку. Через неделю, когда я к ним обратилась, сообщили, что у них есть финальный кандидат. 2. Позвали на собеседование к другому руководителю, сказали, что руководитель работает в Москве. Потом отменили собеседование и предложили телефонное интервью под предлогом, что руководитель находится в швейцарском офисе. Складывается…>>

Хочешь потерять работу в кризис - иди в Люксофт! Контора - говно. Обычный бодишоп, продаёт людей на Запад и платит им копейки. Отношение к людям скотское. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

Отношение к людям скотское. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

После собеседования дали бутылочку с водой =)

Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают. Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел.…>>

+ Гибкий график работы, пришел и ушел когда захотел, главное выполнить поставленные задачи ДМС, ЗП в рынке, бесплатные тренинги, практика английского, релокация в Европу и US

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят, если повезет, выведут на Internal Mobility, дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок, крики, конфликты, негативная атмосфера, сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров, остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория…>>

- ЗП белая, местами выше средней по рынку (посему активно ходит в декрет женская часть компании). В некоторых отделах она неоправданно высока за выполняемый функционал; - Соцпакет, (ДМС был неплохой, но уж очень еврейская схема получения неиспользованных за год средств); - Есть интересные проекты, возможность релокации; - Компы и проги ставят новые (в основном); - Обустройство офиса (все для работы есть+заказывают снеки на отдел); - Можно по идее воспользоваться корпоративным обучением, но…>>

- Люксофт - засилье старичков-лощининцев, поэтому карьерный рост возможен далеко не всегда: места, насиженные практически с десяток лет, покидать никто не желает. + если это руководители, то ведут себя подчас как быдло. - Насчет кумовства соглашусь с предыдущими авторов отзывов: оно везде, пропихивают своих родственников. - Несмотря на якобы прекрасно расписанные процессы адаптации сотрудников (которые не соблюдаются вовсе), ротации и аттестации, все сводится к упрощению увольнения на испытательном…>>

Можно писать сценарий для ситкома

Создали впечатление низкоквалифицированного днища. Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом. Когда провели, лучше бы не проводили: – hr не удосужилась представиться, сразу переключила – интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru – интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением

Не увидел

Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию. Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(! ) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю…>>

много проектов и возможность перехода между ними (по словам бывших коллег), средняя ЗП по рынку

понабрали безмозглых студентов со всей россии, которые мало что понимают даже в разработке ПО, не говоря про проведение интервью, лишь бы заткнуть дыры в проектах. дают задачу написать алгоритм, пишешь его, тебя потом обвиняют, что ты не знаешь каких-то функций в конкретном фреймворке, которые должны быть использованы для решения этой задачи (якобы от тебя ожидали этого), при этом овца-студент даже в мыслях не может представить, что предложенный алгоритм мало того, что универсален и легко…>>

Никаких

Офис производит жуткое впечатление. Честно говоря, увидев это место, я сразу понял, что наши пути с "Люксофтом" неизбежно должны разойтись. Товарищ интервьюер не удосужился даже представиться. Пришлось самому вытягивать из него информацию. Собеседовать меня этот господин решил начать в коридоре: переговорка была занята. Отличная организация процесса. Окей, отрицать не стану: я шёл на собеседование не подготовившись, мне было интересно провести разведку боем. После неудачного ответа на первый…>>

Пишу именно о себе, как складывается у меня - Гибкий график, можно приезжать как нравится, хоть работать из дома, главное результат, но это же и может если что выйти боком - в минусах опишу. - Соцпакет (могу позволют всю семью страховать) куча клиник в списке - Хороший коллектив, уважительное отношение. Преклоняться ни перед кем не приходится, учитывая стаж, опыт и заслуги - авторитет уже работает на меня. - Есть кухни, где можно своё погреть (не покупаю в столовке, своё ближе и дешевле,…>>

- Принцип работы - тороговля головами, нет единого бюджета компании, который бы шёл на все подразделения. Если нет работый в твоём - выставляют на ротацию (теперь internal mobility) месяца на три обычно, и если не находят - с улыбкой вручают уведомление, что в твоих услугах не нуждаются, работы для тебя нет. Всю это кухню уже изучил хорошо, т.к. участвовал, как в наборе новых людей, так и видел, как уходили коллеги в большом кол-ве. - Если работы/активности по твоему профелю не наблюдается…>>