Умеют все красиво рассказать. Кормят, да.

Обучение. Покажут фильм, с пару лекциями. Но теория и практика 2 разные вещи. Идем дальше. Люди злые. Работы много, очень. Но если не выполнишь то что запланированно, останешься и будешь до делывать. Без оплаты естественно. Труд не оценят. Оплата, с коэффициентом труда не равномерны. Работая по 12 часов получишь столько же, если бы работал в другом месте но по 9.

Когда устраивалась на работу, первый сотрудник с которым общалась, была Оля из отдела персонала, классная и очень стильная) всё доходчиво и сразу объяснила, работать далее с Олей было приятно и легко. Коллектив отзывчивый, добрый. Постоянно обращалась к сотрудникам (причём в большинстве случаев не из моего отдела, иногда и к руководителям других отделов или же руководству гипермаркета) и всегда получала ответы на свои вопросы. Абсолютно каждый относился ко мне хорошо, не было каких-либо недопониманий.…>>

Работа не подошла мне по состоянию здоровья (

Обратная связь по результатам собеседования.

Очень желаю написать как я проходила собеседование на вакансию Руководитель отдела персонала (г.Уфа). Первичное собеседование было с рекрутером из Питера- Ириной по скайпу. Вопросы были касательно моего профессионального опыта , А он у меня не малый- 10 лет в кадровой службе, в солидных компаниях, из них 5 лет на руководящей должности! On-line беседа длилась около часа и завершилась на мой взгляд положительно, вследствие чего последовало приглашение пройти тестирование. Вот тут- то и началось…>>