З/п вовремя

Не ценят ничего! Работаешь как раб! Часы урезают, работать больше заставляюта если не успел что-то, делай после смены за бесплатно! Народ сокращают! Постоянный стресс! Платят копейки! Начальству наплевать кто ты и что ты! Так еще и просрочку заставляют выкупать! Лишают премии за каждый косяк даже если не ты виноват! В общем за 4 года работы в этой шаражке видел только минусы! Сейчас уволился и не жалею! И такое чувство что директор Пименова не видет, сквозь пальцы руководителей секций,…>>

С этим руководством нет.

Как набрался 8 мая Булгаков это надо видеть, 12 к обеду появился еле живой.

Письма были отправлены на имя ЗДСКР ООО "ЛЕНТА" Михайлова А.Я. в 2013, но ответа не поступило.

Уважаемый Алексей Яковлевич! Причины, побудившие меня написать Вам данное письмо, это невозможность далее терпеть тот беспредел, который чинит в своей деятельности дивизионный менеджер СКР Булгаков. Пишу Вам и от имени еще нескольких сотрудников, которых коснулись репрессивные действия указанного человека. Также докладываю о том, что г-н Булгаков дестабилизирует обстановку в отделе, пытается раскачать и уничтожить здоровую атмосферу в коллективе, поделить его на два лагеря, а также уволить…>>

нету

Их много , невозможно работать вообше, курить нельзя на рабочем месте

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

Руководство СКР - дивизионное, региональное, в ТК никогда не будет лидером. «Разница между точным и почти точным словом такая же, как между молнией и мерцанием светлячка», - писал Марк Твен. Верите вы или нет, но ваш успех или неуспех во многом зависит от слов, которые вы произносите. Это особенно важно для тех, кто стремится быть лидером. Самые успешные руководители способны четко донести цели компании и сделать это так, чтобы вдохновить других. Поэтому они употребляют позитивные и эффективные…>>

1. стабильный работодатель с прозрачной системой оплаты труда 2. отличный соцпакет (льготное комплексное питание за 25 р., оплата больничных и отпускных, бесплатная форма, бесплатное интересное обучение) 3. хороший и дружный коллектив 4. уверенность в завтрашнем дне 5. просрочку и прочие убытки гипермаркета на сотрудников не распределяют 6. подарки к новому году 7. экскурсии и праздники для детей сотрудников 8. понимающий и отзывчивый отдел персонала 9. есть ДМС Лучшая торговая сеть на…>>

1. тяжелый физический труд 2. неадекватные покупатели - стрессы на работе 3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу 4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя 5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей 6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени 7. тяжело работать в Новый год и…>>

Сохранить и приумножить положительное, что есть в Компании.

Смотрите скоро на YouTube, как воруют сотрудники ОКР и охраны в ТК41 Волжского, которых поддерживает и защищает дивизионный менеджер СКР Булгаков и аналитик ОКР Белояров, за кадром аудиозапись разговора ДМ Булгакова с сотрудниками ОКР. Запись с камер видеонаблюдения магазина. Ссылка скоро появится, в последние дни ими планируется крупный вывоз ТМЦ, поэтому ждем последних записей. Реальная жизнь магазина и службы безопасности, которых покрывает высокое начальство.

Нельзя допускать непрофессионалов в руководители.

История о том, как происходит подбор персонала в менеджеры: был НОКР в Волгограде, который продавал списанный товар и половину доляхи отправлял зам директору службы безопасности в Питер, их разговоры сотрудники ОКР записывали и там ясно говориться об их бизнесе. У НОКР был друг-коллега с кем он работал в Сбербанке, решили его пристроить в Ленту и взять региональным менеджером, только почему-то тесты за этого менеджера сдавали аналитики ОКР, наверное, образование новоиспеченного менеджера не…>>

з/п вовремя, питание, ДМС

Начальник ОКР П.П.Е., бывший полицейский, какого еще поискать надо. Хам, обманщик работников. Себе набрал в подчинение таких же как сам, как овчары в рот заглядывают и хвостиком повиливают. К сотрудникам, которые всю выручку магазину и самую грязную и тяжелую работу делают отношение как к бескультурью. Сам ничего не делает, работникам трепит нервы морально унижает. Короче плохая работа!