ЗП белая, соц пакет, коллектив

Инвентаризационные вычеты просто грабительские. Руководство зомбированое, разговаривают словами которые услышали на тренингах, из за этого, видимо им мало кто верит.Задвигают высокие идеи, а как их исполнять - решайте сами, потом отчитаетесь о проделанной работе, а мы подумаем поощрить вас или слить, дабы жопу свою прикрыть перед вышестоящим начальством. На момент моего увольнения из магазина ушло около 40%сотрудников, и ни сколько из за инвента, сколько из за отношения к персоналу. Перспективы…>>

Положительная сторона только одна - это бела з/п.

Отрицательное все остальное! Компания не желает видеть в своих рядах компетентных работников. А уж кто приходит руководить коллективом, так плакать хочется от жалости - убогие же люди! Образование 5 классов и восемь коридоров. Элементарные тесты на профпригодность сдать не могут)))) смех да и только. Но, унижать рядовых сотрудников, этим убогим (управляющим магазинов), просто в радость. Видимо, таким образом они свою никчемную значимость повышают. Короче, рыба гниет с головы.

Карьерный рост, белая компания, отличная школа.

ЦО забывает, что мы руководим людьми, а не скотом. Вычеты по итогам инвентаризаций возлагаются на работников, хотя компания ничего не сделала чтобы сохранить ТМЦ. Да и руководить нами стали люди не знающие и не понимающие, что такое розница и пр.

Хороший коллектив График (можно брать отгулы или меняться с коллегами) Всегда есть чем заняться (вам не дадут просто так стоять и скучать без дела) Обеденный перерыв - час в день Стабильная выплата З/П Всё по белому Не знаю откуда столько отрицательных отзывов, видимо всё ОЧЕНЬ сильно зависит от магазина

Не индексировалась з/п давно Перед праздниками могут изменить график

нет

Это концлагерь. Здесь профессиональные, личные и просто человеческие качества никому не нужны. Текучка жуткая, каждый день увольняются десятки людей, приходят другие, но через 1-2 месяца тоже увольняются, ибо здоровье и нервы дороже. Бардак неимоверный во всем, соответственно план невыполнимый, а значит з/п - копейки. Условия работы нечеловеческие: не успеешь выполнить определенную норму - останешься без обеда, от переработки отказаться нельзя (кстати, ее не оплатят), отпроситься, подмениться…>>

Их нет!

Компания гордится своей историей основания, но забывает про своих работниках.Которые и поддерживают статус и престиж компании.Зарплата мизер, часы работы урезают.Это кошмар какой то.А рекламу по зарплате пускают заманчивую.Труд людей не ценится никак! ! ! Это позор для такой"Компании"."Компания" забывает, что сотрудники-это ЛЮДИ, а не быдло, которое можно раздавить.Руководители-посмотрите на себя со стороны! Вы такие же как МЫ.Сделайте выводы!

Увы, не смогла их оценить

Хочу поделится своим впечатление о поездке на собеседование в офис " Детский мир". Давно поглядываю на данную компанию, так как 3 года назад сама стала мамой и в большей степени это и повлияло на решение устроится на работу в данную компанию. Случайно купила журнал Работа и Зарплата, тк вообще пользуюсь интернетом в поисках работы. Наткнулась на объявление данной компании о наборе сотрудников в открывающийся магазин у метро Выхино. Решила позвонить по указанным номеру использую все добавочные номера,…>>

Их почти нет. выплата больничных задерживается, зарплата мизерная и из нее вычитают большой подоходный

неумение наладить работу с людьми руководящим персоналом, касается и офиса, отсутствует обратная связь, постоянная текучка кадров, маленькая зарплата, завышенные требования и полный бардак. Удивительно, как можно все портить при внешнем благополучии...

Коллеквив в целом, очень хороший.

Отвратительное отношение к персоналу.Завышеные требования, з/пл мизерная, огромная система штрафов, выплата недостачи за украденый посетителями товар(после интентаризации).После декрета, вам ваше место не гарантируют.

белая зп у меня был добродушный коллектив

нереальные сроки для исполнения работ (такое ощущение что они постоянно спохватываются! ! ) нереально большие нагрузки (то что выпоняет 1 чловек должны выполнять хотя бы трое! ! ) нет заинтересованности в ценных сотрудниках нет ни материальной ни моральной мотивации высшее рук-во не знает что творит и не задумывается о последствиях управленческих решений