Другие названия:"Детский Мир" в г.Тольятти (Русь на Волге) Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки Сайт: detmir.ru Эл. почта:"Детский Мир-Центр"
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Иркутск, Кемерово, Курган, Нижний Новгород, Оренбург, Пенза, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Сургут, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Новосибирск
Телефоны:(8482)517471
Рейтинг компании:
Всего отзывов:133 Описание деятельности:
Детские товары: канцтовары, игрушки, одежда, обувь, питание.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2011 Дата увольнения:2012
Количество просмотров:100
Полезность отзыва:
8 - 2 = +6 Всего комментариев: 10
Положительные стороны
Их нет!
Отрицательные стороны
Компания гордится своей историей основания,но забывает про своих работниках.Которые и поддерживают статус и престиж компании.Зарплата мизер,часы работы урезают.Это кошмар какой то.А рекламу по зарплате пускают заманчивую.Труд людей не ценится никак!!!Это позор для такой"Компании"."Компания" забывает,что сотрудники-это ЛЮДИ,а не быдло,которое можно раздавить.Руководители-посмотрите на себя со стороны!Вы такие же как МЫ.Сделайте выводы!
Про 6000 - вранье! Готовьтесь получить оклад с учетом вычета 13%. Премию за выполнение показателей получите, если найдете время поработать с покупателями. Времени этого очень мало, т.к. наши доблестные офисные работники очень любят кидать на магазины огромнейшие переоценки, а также требуют в связи с этии переоценками переделать выкладку товаров, а к вечеру прислать фотоотчет о сделанной работе. Но это еще не все! Придя на работу следующим днем, Вы узнаете, что переоценка отменяется, а ЦО приносит свои извинения за предоставленные неудобства)))))И так частенько)))) Вот бегает ВЕСЬ персонал магазина целый день с этими переоценками и думает: а завтра не будем ли мы бегать так же и все переделывать в обратном порядке??????? И когда же тут думать о покупателях??? Когда их консультировать??????
Если вы решили идти работать в ДМ, будьте готовы к тому, что там придется вкалывать, з/п в 6000 руб это вранье получают там гораздо больше, орать и оскорблять вас там никто не будет, если в результате инвентаризации будет недостача, то она действительно взыскивается с работников(это в каждой сети). Самый большой плюс этой компании, что она полностью белая.
Татьяна не соглашайтесь найдите место получше, у нас уже половина состава уволилась и вторая об этом задумывается, там не работа там концлагерь.Эдакий бесплатный труд, ищут рабсилу навешают лапши на уши наобещают большие зарплаты, а результат 6-8 тыс. За такие деньги можно найти уютный кабинет и работать простым оператором ПК без надрыва для здоровья.
Все что написано правда.Обиднее всего не то что орут по пустому незаслуженно и даже не то что приходиться месяцами работать по 12-13 часов без выходных....так бывает и ночами бывает.Обидно что после всего этого остаешься без зарплаты.Так как из магазина воруют по черному....на охране экономят максимально.Им же все равно кто оплатит покупатель или сотрудник(((в результате человек здоровье там свое оставляет,а получает гроши,и хорошо если еще должен не останется после очередной инвентаризации,особенно в праздники,когда толпы народа.
Татьяна! Читала Ваш отзыв и не поняла: то ли плакать захотелось, то ли ржать (простите). - "А душу в работу кто-нибудь пробовал вкладывать?" Да из Вас там всю ДУШУ то Вашу и вытрясут)))) Раньше в ДМ было всё СУПЕР и все работали с Душой, и на работу хотелось бежать (знакомые не верили что так может нравится работа) но что происходит теперь.... жаль до слёз.(((((
А Вы как хотели? Ничего не делать и деньги получать? Попробуйте открыть свой бизнес и поймете тогда почему такое отношение к сотрудникам. Работник считает, что ему все должны преподнести на блюдце. А душу в работу кто-нибудь пробовал вкладывать? Во всех отзывах одни эмоции и речь о том, как бы сидеть на диване и деньги получать.
Полностью с Вами согласен. Ситуация описанная Вами выше распространена по всей "гнилой" сети. Руководство-"вышка" просто застовляет управляющих филиалов, средний топ-состав обходиться "кнутом", забывая о правиле бумеранга.