коллектив, т.е продавцы

Директор (конкретно экко-строгино) не обладает никакими управленческими навыками и тем более умением разруливать те или иные ситуации, в связи с этим нет слажености в работе и нет продаж.Старый коллектив бежит оттуда, а стажёры пообщавшись с ней сразу увольняются.Общение с её стороны происходит на уровне быдла, каким она и является.В дальнейшем выложу телефонный разговор директора лично со мной.Судя по общению у неё за спиной даже пту нет, напрашивается вопрос какими же заслугами она добилась…>>

не каких

Устроилась в экко в сентябре, сейчас увольняюсь отрабатываю две недели (хотя не обязанна, просто директора было жаль, от неё за месяц моей работы з сотрудника сбежали в другой магазин, работать некому.)Только сейчас поняла почему, когда сама столкнулась.Один день не смогла выйти по болезни, замену искала до ночи (даже деньги предлагала), никто не смог выйти, да в принципе и некому.Директор Калистратова Татьяна вместо того, чтобы хоть как-то соответствовать занимаемой должности и решить проблему вылила…>>

их нет

Неуважение начальства (конкретно директора магазина) к сотрудникам

приятная девушка по подборке персонала, легко найти офис отдела кадров.

Почему-то не прошла кастинг, хотя не старуха (25лет), с 18 лет в торговле, много в чем разбираюсь, отшили быстро. Причину не сказали, чем не понравилась.

Работаю в компании 2 года! Персонал в большинстве своем отличный! Ребята трудолюбивые, стараются обслужить каждого покупателя на высшем уровне, только получается что покупателям этого не надо! Продавцы и ложечку подай, ботиночек помоги примерить, а в ответ хамство, оскорбления. Многие приходут, обругают и хотят чтобы в следующий раз к ним отнеслись по человечески, но когда нагадишь в душу, не жди доброты от того кому нагадил. Условия работы конечно могли бы быть и лучше, учитывая обороты…>>

маленькие склады для хранения товара.

Директор по персоналу, г-н Комаров, вообще занимается плагиатом. Приглашает соискателей на руководящие должности, дает домашнее задание, например - описать какой-нибудь бизнес процесс, а потом благополучно внедряет чужие мысли в ход. очень удобно. По крайней мере хоть признается, что взять на работу не может, т.к. боится конкуренции, понимает что соискатель сильнее его. речь идет о должности руководителя отдела обучения, подбора и оценки

Я была только на собеседовании. Не знаю почему на этом сайте нет отзывов о этой компании, но в других источниках полно негатива. У меня хороший опыт работы в конкурирующей компании, в связи с кризисом пришлось искать работу, долгое время меня вообще не приглашали на собеседование в экко. После очередного отказа позвонила и спросила почему мое резюме отклоняют? что не устраивает? Сотрудник отдела персонала не мог мне ничего внятно объяснить, во время разговора, я отослала еще раз свое резюме.…>>