Постараюсь дать максимально нейтральную и подробную оценку того, что происходит сейчас в московском офисе. Надеюсь, мой отзыв поможет нынешним и потенциальным сотрудникам. Плюсы: 1) Уважительные отношения внутри коллектива. Нет откровенного хамства и унижений, которые зачастую встречаются как в российских, так и западных компаниях. 2) Большое количество тренингов. При желании можно значительно повысить компетенцию в строительстве и сопутствующих технологиях. 3) Возможность выхода на…>>

Минусы: 1) Низкий уровень руководителей в компании. Мой АСМ, например, закончил только школу. Остальные руководители по большей части не имеют опыта в других крупных и успешных компаниях и нормального образования. Чтобы понимать, о чем я, представьте себе 20-летнего парня, приехавшего в Москву с крайне узким кругозором и 10+ лет отработавшего только в Хилти. Вот это, скорее всего, и будет ваш АСМ и РСД. Велика вероятность того, что в Хилти не будет людей умнее вас, у которых чему-то можно…>>

Стабильность Частично коллектив Модель ведения бизнеса (без пропаганды).

Н.Мильвид. и С.Малютин Это те кто ведёт компанию в выгребную яму. Кроме шаблонных фраз "об инвестировании времени", "тонущего корабля ", тотального контроля над всем и вся , ровным счётом ничего. Полное неуважение людей с собственными идеями и мыслями.

Огромное количество откатов и воровства. То, что Россияне становятся богаче за счет Хилтей - ЭТО ЗДОРОВО!

Никогда еще не видел такого огромного количества дилетантов, собравшихся вместе. Но с другой стороны - пусть научатся чему-то за счет Хилти.

Авто, бензин, телефон, ежегодная вакханалия "К.О", МВО Коллектив (не все). Хороший инструмент, хорошие идеи.

Проблема в руководителях, а точнее в "лидерах" по балабольству. Вечное подрожание поведенческой модели известных политиков и бизнесменов. Предпринимательский подход? ...какой тут подход? ...И как влиять? ... Всё это чушь и пропаганда . А о "неприкасаемых" даже и писать желания нет, все деяния их и так на лицо и на слуху. p.s. Петербург , держитесь парни! Жизнь накажет "Многоликого"

Белая зп

Компания платит оклад для продавца, а в конце года делает гигантские вычеты. Мне насчитали 280 тысяч, за то что не доделал план. Это анархия , подскажите как с таким бороться, хочу судиться. Шеф повел как свинья, ну парень твои проблемы, продавай личные вещи, таксуй по вечерам.

Хорошая школа для продавцов без опыта.

Напрягают новые зарплатные условия с 2015 года. Я посчитал, чтобы получать ту же зарплату что и в 2014 нужно пахать в разы больше. Я так понимаю компания таким образом экономит на рядовых сотрудниках. Осталось дождаться сокращений. А еще всегда говорят что все делают для работников. К сожалению в реале все не так. Соискателям хочу пожелать не соваться в эту компанию. Т.к. слова на собеседовании не соотносятся с реальными поступками.

стабильная компания, если присутствеут адекватный АСМ

Подскажите почту, на которую можно отправить "жалобу"? Мосни письма не доходят, возвращаются обратно. Черепановой, я так понимаю тоже писать бесполезно...

Обучение. Хорошая халявная школа по продажам. Обучение процессу строительства

В основном, АСМ. Это пес над техническими консультантами и командой в целом. Над ним такой же пес РСД и так далее вверх по рангу. Среди тк в командах в основном норма, хотя про Москву тяжело сказать, работал в регионе под вице президентом Сергеем М., даже близкие ему коллеги отзываются за глаза о нем и его команде не очень хорошо-сразу сделал вывод-вся контора гниет изнутри. Основные ценности компании Цельность Смелость Командная работа Ответственность присуще лишь малому кругу лиц. Пропаганда…>>

Большая международная компания, можно было учить английский язык. Современный офис. Интересно было работать поначалу.

В бухгалтерии очень высокая текучка, девочки не всегда выдерживают такой нагрузки. Склоки иногда бывают очень сильными и скандалы. Некомпетентность все больше и больше разрушает эту компанию, потому что некомпетентность идет с уровня топ-менеджмента. Топ-менеджмент это во первых Зузана которая хотя и называется Вице-президент по персоналу, но в настоящем она во всем контролирует все финансовые потоки, из-за нее происходят совершенно непонятные кассовые разрывы и совершенно необъяснимые операции.…>>

Коллеги, не стесняйтесь стучать в Шан на неправомерные действия руководства. Ссылка на страничку, где можно передать беспокоящие вас факты - есть на интранете. Анонимные обращения тоже рассматриваются (проверено). Самое главное - что информация сразу уходит на глобальный уровень и не контролируется Мосни. Не пытайтесь поднять вопрос локально - это бесполезно. Даже если вы 100 раз правы, никто не будет ради вас кусать руку, которая его кормит.

У нас в России есть дурацкая традиция, что стучать и ябедничать - нехорошо. Это нам с детского сада внушают воры и жулики, чтобы потом пользоваться нашим молчанием. В 2013 году наши слаженные действия принесли ощутимый результат: разворовывание денег в компании было приостановлено, а взаимодействие с локальными поставщиками передано Ярковцу с подчинением Шану напрямую. Обратите внимание на изящество этого решения: всего несколько человек стуканули куда надо - и Мосни потерял кусок власти…>>