Слушайте. Ну меня искренне удивляют люди, которые считают себя столь важными персонами, что делают одолжение, приезжая на собеседование. При этом, как может человек, который идет на hr-должность, не понимать, как важно очное интервью, что важна пунктуальность ? ? ? КАК? ? ? Куда катится мир. Люди не то, чтобы не умеет, а и не хотят работать! Очень хорошо, что не взяли на работу такого человека. Да, мы работаем на производстве. А еще мы выезжаем в поселки! Иногда на общественном…>>

Справедливости ради скажу, что в нашей компании очень плотная и непростая работа! Место работы не самое удобное. Но развитие такое, что вам и не снилось. Каждому свое.

Здравствуйте, кандидат Андреева! Хотелось бы по пунктам ответить на ваши комментарии. Да, производство находится не в центре Москвы у стен Кремля в пешей доступности от метро. У нас есть клиентский офис у метро Баррикадная. Но к сожалению, разместить столь масштабное производство клееного бруса вблизи центра города не представляется возможным. Размещать его где-то в регионе тоже с нашей точки зрения неверный шаг. Там нет достаточно квалифицированных кадров для высокотехнологичного производства.…>>

Если у Вас есть какие-то замечания и предложения, готовы рассмотреть их. Отправьте Ваше письмо в HR - Отдел персонала .

Очень любезна hr-сотрудник Екатерина Арсентьева.

Со мной созвонилась hr-менеджер, предложила рассмотреть вакансию в Департаменте персонала. Удивило, что не сразу согласилась на skype интервью, пришлось настаивать, так как никогда не понимала почему у нас в РФ почти повсеместно привыкли не считаться с чужим временем и финансами (смотря кто где находится все таки) и настойчиво склоняют кандидатов к личным встречам с самых первых этапов. В целом этот момент и сыграл со мной злую шутку. Я пообщалась в skype только с этой девушкой, а встречаться…>>

Ага, там не был, зато все знает. Да уже все обсудили. Вот тут все объяснено! https://www.youtube.com/watch? v=LuLyXWueTnQ Компания молодец. Осваивает передовые технологии и работает на альтернативных видах энергии. Это же практически своя частная электростанция. И им точно потерять репутацию не грозит.

\m/

...

гуд-вуд - [censored by admin 2016/09/19] http://www.netall.ru/gnn/130/573/971908.html не зря я даже на собеседования никогда не ходил к этим [censored by admin 2016/09/19], в какой другой стране их бы уже умножили на ноль, не говоря уже о потерянной репутации

Вот и пришло времени расстаться с компанией, в которой проработала почти 4 года. Переезжаю из Зеленограда. При чем, если бы в Москву или Питер, то однозначно устроилась работать в офисы компании, но увы Хочу однозначно порекомендовать эту компанию тем, кто живет в Зеленограде. Отличный коллектив, интересная работа, оплачиваемые вкусные обеды (125 рублей салат, суп, второе, компот и сладкое и все в трех вариантах минимум - отдельное спасибо соловой компании Артис! ), вкусный свежемолотый…>>

Надо очень много работать и с полной самоотдачей. Лентяев и равнодушных видно сразу и их не будут терпеть в компании. Я была всем довольна, не скажу ничего плохого.

Работаю бригадиром на стройплощадках. Нормально платят. График работы удобный. Тех кто берет на себя ответственность и много работают замечают, есть возможность роста и увеличения зарплаты. В компании стандарты работы высокие, после того как тут работал возьмут в другие фирмы точно - если пришел из гудвуд, значит высоко стоишь на рынке труда. Знаю немало примеров.

Ответственность большая.Технадзор не дремлет. Каждый этап строительства проверяется. Не сдал заставят переделать. Оплата зависит от качества работ и соблюдения сроков. Халявить не получится.

Достойная оплата труда. Насчет соцпакета все правда и не только для тех кто три года отработал. Нравится, что проводят корпоративы даже для детей сотрудников. Дают билеты сотрудникам на елку с детьми даже в этом году, так что кризис нам не помеха) Сейчас практически нет таких компаний. Работают в основном молодые люди, так что обучение в компании приветствуется. Карьерный рост возможен, но конкуренция и требования немалые. Но большой текучки кадров нет. Кто-то уходит сразу не пройдя испытательный…>>

Трудно было устроиться. Помню много раз звонил по собеседованию. В компании жесткий отбор, было два собеседования. Испытательный срок непростой, система обучения и отбора довольно строгая. Нигде такое не встречал. Кому-то это не понравится может. Стараются выбрать лучших.

Спасибо ГУД ВУД за корпоратив в Турции! Реально масштабное и красивое мероприятие, на которое могли поехать практически все сотрудники. То что в компании проводятся тернинги и оплачивается обучение в рабочее время, считаю, просто прекрасно. Вкусные обеды. И очень позитивная атомфосфера в молодом коллективе. Насчет соц пакета никакого подвоха, действует с первого дня работы. Так что кто сможет устроится проверит на себе.

Высокий темп работы и непростой процесс трудоустройства. В компании отбор довольно серьезный.

Для тех, кому очень надо вспомнить или прочувствовать как это было - Тренинги для продажных-продажников : а-ля 90-е Как впихнуть невпихуемое, втюхать невтюхуемое и стать успешным )))

1. Нет оформления на испытательный срок. Испытательный срок от 1 мес. до 4-х, в зависимости от решения собраться наконец-то "Адаптационной " комиссии. Проверка на лояльность )) 2. Трудовой договор без указания заработной платы 3. Серая зарплата. Минимальный белый размер - на карту остальное в конверте, после отчета и доказывания что это нужно вам все таки выплатить 4. Соц пакет - что-то похожее на него только после 3-х лет отработки в компании. Компания ООО семейная, поэтому особо тратиться…>>