По з.п.- она реально серая, порядка 25%на карту, остальное в конверте, но без задержек.
Раньше не трудоустраивали на испытателтный срок, сейчас трудно сказать.
Соц.выплаты реально есть!
Про руководство...
Очень хочется выделить Дубовенко А.С.- это супер человек, который наверное и тянет на себе весь ГудВуд, остальные все его дополнение.
Минусом является то, что он не всегда может своим правильным взглядом влиять на все происходящее в компании, от этого может страдать и и дело и сотрудники компании, которые готовы вывернуться наизнанку ради достяжения результатов.
Виной всему С.Е.Миронов - второй учредитель компании, лично к нему претензий поактически нет, разве что кроме того, что в компании на ввысших должностях трудиться чуть ли не вся его родня, которая реально мешает всем производственно-строительным процессам. Взять хотя бы бездарного человека Ахиардинова Азата(племянник), он трудится в компании уже порядка 9 лет, лично сорвал порядка трех крупных проектов, а он все не виноват и продолжает трудиться, спихивая свои грехи и увольняя людей, которые реально могут помочь компании. Слава Богу, что его убрали от всех технических процессов буквально пару месяцев назад...интересно, глаза открылись или необходимо и продажи развалить? И у Азата есть брат Ренат, который также трудится в гудвуде, как то я был свидетелем того, что он кричал на рабочих в цеху размахивая доской и говорил им "жрите доску", разве это поведение сотрудника гудвуд? Управленца! Это поведение щенка, поичем глупого, а мы про кавказцев еще что то говорим.. отвлекся.
ГудВуд этоткрутая компания, научит многих людей очень многому, работать туда идти надо, но будьте готовы, что вам будут мешать некоторые привелегированные личности...

Уважаемый Невашедело! Как представитель компании хотелось бы дать опровержение вашему отзыву, как некорректно отражающему ситуацию в компании.
1. Адаптационная комиссия показывает насколько человек ознакомился со своими должностными обязанностями и прошел процесс адаптации. Все новички проходят этот вводный период, к которому в компании относятся серьезно.
2. Трудовой договор содержит указание заработной платы, с чем можно ознакомится при трудоустройстве.
3. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам в срок в одно и тоже время – аванс и основная часть.
4. Все социальные выплаты действуют с первого дня работы. Например, компенсацию туристической путевки можно получить через полгода работы в компании – минимального отработанного по ТК срока для получения первого отпуска. И по поводу жадности - в этом году руководство корпорации вывезло в Турцию на выходные 210 сотрудников за счет компании в отель 5* на корпоративное мероприятие.
5. За последние 6 месяцев, среднее значение "текучести персонала" по Корпорации составило 3,4%.
При этом считается, что от 3% до 5% - это нормальный % обновления кадров. То есть к нам приходят сотрудники со свежими идеями и новым взглядом. А увольнения не носят критический характер.
6. Компания является лидером в строительной сфере и построила уже более
3 000 домов. На все дома есть гарантийное обслуживание. Четко выдерживаются сроки сдачи объектов по договору. Количество довольных клиентов и их положительные отзывы говорит само за себя. На данный момент, около половины клиентов приходят по рекомендации тех, кто стал счастливым обладателем домов от нашей компании.
7. В этом году Корпорации исполняется 10 лет. Она пережила финансовый кризис 2008 года, существенно увеличив обороты за последнее годы. Это прямое доказательство эффективности принятых в компании схем работы, но какие-то процессы безусловно дорабатываются. Компания постоянно находится в развитии.
В 2015 году Корпорация вошла в список лучших работодателей по версии рейтинга портала HH, являясь одной из самых привлекательных компаний на рынке труда.

С уважением, представитель компании