Стабильная компания, заработная плата без задержек, хорошее рабочее место, комфортные условия.

Нет.

Работодатель думающий и заботящийся о своих сотрудниках. Корпоративная культура вовлекающая всех. Ценят людей, их вклад в общее дело, их желание быть полезными. Поощряется образование и развитие. Есть корпоративный университет, что дает возможность карьерного роста внутри компании. Руководство не дуремары и ослепленные властью люди. Готовы слышать и слушать. Часто конференции с первыми лицами и ответы на любые вопросы. Про соц.пакет, белую зп И ДМС напишут все. Но атмосфера и крутой климат…>>

Увеличить площади в ЦО мск или вернуть гибридный формат работы.

Первое, про что хочу написать-это обучение! Подача материала очень хорошая. Оксана Ц. все объясняла максимально понятно и благодаря умению рассказывать и объяснять, материал усвоился довольно быстро, хотя объем информации -очень большой. Второе, попала в гр 304 , все в коллективе очень доброжелательные, всегда придут на помощь, в стороне не оставят. Отдельное спасибо Екатерине Г. -руководителю группы и вед.спец. Марине П. - всегда первые откликнутся и помогут, и на все вопросы ответят. Ну…>>

Конкретно мой недостаток -это АХТ. Стараюсь работать без ошибок, что бы клиент был доволен компанией. И еще на счет графика: Первое, время (поставила 5 часовой день, по итогу время сдвинулось). Второе - перерыв через 2-45 очень длительный, при больших количествах звонков.

В данной компании хорошо выстроены процессы адаптации и обучения своих сотруников. На первых порах ты не чувствуешь себя брошенным. И в дальнейшем тебе всегда готовы помочь коллеги. Компания дает возможность расти и развиваться, если тебе это интересно и ты готов прикладывать усилия. Все сотрудники объединены едиными целями и планами, чувствуется мотивация к общему результату деятельности компании, это радует. Все в белую, есть хороший соц. пакет. Компания надежный работодатель.

Объемы задач требуют от тебя работы в режиме многозадачности, иногда и правда зашиваешься. В этой компании, как и в приличной любой другой, нужно работать, вкладываться, а не просто сидеть на месте. Руководители требовательны к своей команде, что и не безосновательно. Поэтому это точно компания не для "просто отсидеться".

Их нет

В has.ru пишут зп ОТ 70т, на собеседование говорят максимум 50 с премиями. На вопрос почему на сайте 70, уходят от ответа. Может здесь есть представители фирмы и расскажут как так? И не надо минус налог говорить. Нам минус налог 60 будет, а на собеседование 50 максимум говорят. А так 42т за адский труд

Зп вовремя

Более худших руководителей я ещё не встречал! Ужасно скотсткое отношение к сотрудникам! Переработки! Зарплата за эту работу копейки! Не идите на семфиропольку, пока не поменяют рко! Сплошные издевательства над сотрудниками. Угробите здоровье !

Вовремя зп на этом всё

Начну с обучения ад 2 недели с тренером Фроловой Юлией. Я ещё такого нигде не видела, а работала я в разных компаниях.Обычно обучение это самый яркий и хороший момент в работе.Наплевательское высокомерное отношение, игнор это про этого тренера.Сравнить было с чем была и другой тренер.Я вообще удивлена с ихними, как они, утверждают ценностями что для них сотрудники самый ценный ресурс.Короче всё будет зависеть куда попадете к какому тренеру, руководителю и т.д. Зарплата стабильно 2 раза в мес, но…>>

Уютный, яркий офис, приятная атмосфера

Добрый день. Впервые оставляю отзыв о полученных эмоций после собеседования (компания Петрович), так как время , самый ценный ресурс в жизни, был потрачен с некомпетентным сотрудником сей компании и так как впервые столкнулась с таким подходом в серьезной, развивающейся компании. Офис понравился, атмосфера тоже хорошая. Собеседование проводила Дарья. После нашего общения сказала, что ей я понравилась, но вышестоящего руководства не оказалось на месте и как только руководитель будет, он проведёт…>>

Белая зарплата, офис в центре

Копеечная мотивация, самое скучное собеседование за всю историю карьеры. Абсолютная демотивация при собеседовании. P.S. я еще никогда так часто не зевал.

Положительные только те что зп в срок, мнят о себе что дают достойную зарплату. На деле достойная она тогда когда ты 230 часов в месяц отработаешь. Спустя непродолжительное время, когда у тебя все максимально положеные переработки в год закончатся, подпишут с тобой контракт о второй должности. Естественно не кто платить как положено в таких ситуациях тебе не будет.

1.Не компитентные руководители первого звена. 2. Коллективная ответственность за косяки колег. 3. Имитация бурной деятельности этого руководства 4. Нарушение ТК в плане графиков нормы час. В несезон 100 часов вместо 165 а в сезон и до 230 часов. График меняют как хотят и когда хотят, без твоего ведома. Не разу не довали его под роспись, дабы не платить больше, устраивают вас по совместительству на ещё одну должность. 5. Вседозволеность руководства и полное отсутствие контроля их рабочего…>>