Нам очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление об обучении, о тренере и работе в компании.
Почему у нас насыщенное обучение, с домашними заданиями, с экзаменом?
Мы приглашаем людей без опыта работы со строительными материалами, без знания программы 1С.
Фактически мы за месяц даем нашим новичкам новую профессию.
И нам важно, чтобы с первых дней самостоятельной работы новый специалист вызывал доверие у клиента своей уверенной работой, имели нужные профессиональные навыки и не допускал ошибок в работе, за это нас и ценят наши клиенты!
Поэтому у нас к обучению отношение серьезное, как к работе. Дни обучения расписаны по минутам, и есть обязательные домашние задания на отработку навыков и закрепление знаний, и экзамен настоящий.
Согласны, что такое обучение требует от нового специалиста приложения усилий, и большого внутреннего желания.
А мы в свою очередь, понимая, что обучение – это труд, оплачиваем весь период обучения и практики.
Мы действительно ведем записи разговоров с клиентом и можем не только прослушать разговор, но и посмотреть действия специалиста при оформлении заказов. Так мы находим пробелы в знаниях сотрудников и помогаем разобраться в сложных для них вопросах. А в итоге сотрудник работает без ошибок, а клиент получает наши товары вовремя!» Доступ к рабочему столу осуществляется исключительно в рабочее время.
При трудоустройстве на работу мы запрашиваем пакет документов с в соответствии со ст. 65 ТК РФ, эти документы необходимы нам для официального оформления кандидатов на работу.
В соответствии со статьей 312,2 ТК РФ, сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника и с 2021года трудовые книжки на впервые устроившихся на работу сотрудников ведутся теперь в электронном виде.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
Для подтверждения своей трудовой деятельности и трудового стажа (влияет на правильность расчета больничного листа) новому сотруднику необходимо предоставить трудовую книжку или СТД-Р, которая является выпиской из электронной трудовой книжки.
Мы кандидатам предлагаем именно предоставление формы СТД-Р, чтобы не пересылать оригинал трудовой книжки во избежание ее утраты при почтовой пересылке.
Получить эту форму можно в трех источниках: у предыдущего работодателя, в МФЦ при личном присутствии, на сайте Гос. услуг.
Проще всего ее выгрузить форму с сайта Гос. услуг . Именно этот путь и рекомендуется кандидатам.
Сегодня государство предъявляет к компаниям и их работникам требования об обязательной вакцинации. Данные требования касаются общего штата компании и не дифференцируется от типа занятости Компания в установленные сроки должна отчитаться о вакцинации всех сотрудников. Мы заботимся о наших сотрудниках, их ближайшем окружении, о наших клиентах и выполняем требования правительства, поэтому требования о вакцинации относятся ко всем сотрудникам, в том числе работающих дистанционно.