опыт

В большинстве случаев в эту компанию руководство приводит своих родственников и знакомых (не имею ввиду рабочие должности), но если вам все же "посчастливилось" туда попасть, то вас ожидает сюрприз: 1)низкий уровень заработной платы (имею ввиду сотрудников инженерных должностей); 2)вышестоящим руководством приветствуется подлость сотрудников в отношении друг друга, чем больше ты подствишь другого, тем выше твой рейтинг в глазах руководства; 3)ненормированый рабочий день (и не на час-полтора,…>>

Можно своровать на складе Договорился с охраной 50 на 50 И крутили БаДМ как хотели

Стукачей много Меня засекли на складе И директор уволил

Официальное трудоустройство с конвертной зарплатой :-(

1.Низкая зарплата. 2.Правовой беспредел (правовой нигелизм) -незнание и упорное нежелание придерживаться законов Украины. 3.Руководящее звено не проходит никакой аттестации и обучения (а есть товарищи вообще без высшего образования, ведь "талант"не пропьешь в рабочее время - пятницу на рыбалке, ведь правда? ). 4.Отсутствие социальных гарантий (больничный не оплачиваеться, отпуск - 10 рабочих дней - да Вам и на 5 дней отпуска денег может не хватить:-)). 5.Проблемы и просчеты в организации производства…>>

з/п вовремя, на карточку(ну тип официоз) ваще неплохо, кредиты на такую з/п дают без б мозг канешн выносят, но только за дело график норм, говорят раньше был жесть, а ща как белые люди 5ти дневка цылюлит не растет 100% и на спортзал тратится не надо

начальство звери вечно чет требуют то им скорость, то качество хрен поймеш

То что если спарвлялись с работой раньше (разгрузка и сортировка товара) могли уйти по раньше, а то и день мог быть выходной до следующего прихода товара. Так как работали в бешенном темпе то что положено было за 2 дня могли стахановскими усилиями сделать за день, поэтому и выпадал один выходной. И то это только заслуга нашего работящего коллектива, сделать себе дополнительный выходной, а не начальства.

Проработал там 3 месяца и то только по тому что попал еще в отдел приемки самы более-менее нормальный отдел из всех, попал бы в другой уволился б через неделю. Ну начнем с того что зарплата по часовая, платили каждому по разному, несмортря на то что у нас с коллегой с отдела одинаковое количество часов он мог получить 1800, а я 2200 парадокс))). Чем то напоминает режимный лагерь, строго по часам перекуры (з раза в день), без выписанного пропуска начальника домой охрана не выпустит, так же на…>>

Классный колектив. Интересная работа и ... Все

Вы здесь не кто. Работал по 16 часов-сказали спс, пожали руку. Пошёл в отпуск на 2 недели , вычли из зарплаты. За 1.5 года, о чудо, был один месяц когда не штрафанули. Перешли на сканеры, переводил почти все отделы, в свои законые выходные, нач. отд. отпуск за кардон мне на слдующий день на работу. Короче нас е....т, а мы крепчаем.

шутите?

пан шемендюк то никой 1 представится то людмилой, вы же все равно ничего делать не будете, потому что суходольский и дитятковский ничего плохого слушать не будут, а тем более предпринимать что-то, к примеру-у вас есть определенная инфа за которую в приличной компании уже давно бы скальпировали, а на бадме-тишина, правда?

Официаальное трудоустройство.

Мне не заплатили больничный лист, при моем стаже 10 лет.Также не оплачивается отпуск больше 14 дней, внеурочные и переработка в выходной день.За труд не платят под разными предлогами...Отношение к украинцу как к палестинцу в Израиле.В общем не повторяйте моей ошибки...

Кто может рассказать о крымском филиале, есть несколько вакансий, идти на собеседование или нет?

есть ли таковые? Слышал, что коллектив ужасный, правда?

1. Нормальный коллектив (не склочный). 2. Мощное ИТ оборудование, которого нет в других компаниях. 3. Новейшие ИТ технологии. 4. Стабильно выплачиваемая заработная плата (если бухгалтерия не тормозит с расчетами или специально не пытается "наказывать" не угодные отделы). 5. Опыт, который нельзя приобрести в мелких компаниях.

1. Нет дальнейшего роста развития. На ключевые точки - руководитель ИТ отдела, ставит только "своих" людей. 2. Нет перспектив (развития). Нет возможности развиваться и переходить из одного подразделения в другое. Это при том, что новых сотрудников ищут месяцами и проекты не выполняются и проваливаются. 3. Руководитель ИТ отдела планомерно выполняет развал отдела. Складывается ощущение, что он "засланец" конкурентов. Как Сталин проводил репрессии среди командного состава, так и он удаляет наиболее…>>