белая з/п.. есть возможность расти

несовершенство организационных вопросах и работы в целом. хотят много, про такое говорят:: не успел за яйца взяться, уже молоко убежало.. хотят много и сразу.. потом выкидывают людей бесцеремонно.. как не нужную вещь.. когда уже использовали

нет

Уебки нехуй народу мозги пудрить с бардаком и крысами разберитесь пидарасы и этих сосок не компетентных с тренингов нахуй на опытных сотрудников замените ато ей бля 30 и она вся такая фифа ебать правильная с опытом народ обучает смех да грех.А все что касается сотрудников выдачи товара не пудрите людям мозги грузчики это, типо бля менеджер звучит а на деле продавец, гандонская кампания с гандонским руководством вечно обдолбанные анашой пиздюки которым просто делать нехуй.И по поводу новизны системы…>>

Белая з/п. ...и всё...

Самые херовые руководители (Ведущие специалисты - не понятно чего они там ведут) Говардовский Антошка (был замечен накуренным) и Лисовецкий Виталька (г.Чехов), Наточий, Окунев (Грайвороновская), также Ксюша (Орджоникидзе). ЛЮДИ С КОТОРЫМИ НЕ НУЖНО КОНТАЧИТЬ ПОДСТАВЯТ: Поддубный Саня, Воронин Кирилл, Калашников Саня, Габибов Нахид, Гамаюнов, Нормальные люди долго не задерживаются. Мне приходилось терпеть из-за тяжелого материального положения, нужно было гасить кредит, и как только подвернулась…>>

ТЕЛОК МНОГО, И ВСЕ С ЖАДНЫМИ ГЛАЗАМИ! ! ! !

Пля че за херня я в шоке, и это русские! ! ! ! ! ! Все нах под управлением АМЕРИКАНИЗИРОВАННОГО менеджмента и корпоративная культура тож, все тычат друг-другу, на тренингах в кружок и типа ну я такойто типа алкоголик! ! ! ! ! ! Все с надменным пафосным видом шалапендры (большая часть)ходят жопами виляют и ни капли интелекта не проявляют(сучки пафосные)! ! ! ! НА тренингах продавца типа и прочих специальностей сидит весь коллектив от А до Я.Тут при мне мужичье выепывалось мол я водила, мое знание…>>

Уважаемые участники, я не хочу спорить и обсуждать то, чего я не увидел в этой компании, а поверьте за 1.5 года я увидел и понял многое. Могу лишь рассказать свою маленькую историю о том как я попал сюда и как я тут работаю, кого вижу, с кем общаюсь, могу поделиться откровениями других людей которые стали по настоящему успешными людьми. Многие из вас посчитают что наверное мне просто "повезло" или я из "высших кругов", спорить я ни с кем не буду. У каждого своя, та или иная ситуация, и каждого…>>

Когда я сказал что у меня болит пятка , никто меня не пожалел((((

Осталась очень довольной после посещения компании Enter: ресепшн и стены организации очень радушные, люди позитивные, объемы работы большие, но интересные. Очень впечатлилась интервью, которое вел Андрей Будаев - человек настолько интересен, четок, ясен, что после встречи не осталось вопросов даже об обязанностях. Не всегда встретишь таких HR-ов.

Бывают переработки

Компания молодая и, как следствие, очень современная и необычная. Много пряников для сотрудников, типа кафетерия, спорт зала и участия в различных мероприятиях.

Компания слишком быстро набирала сотрудников на начальном этапе и сейчас это сказывается на том, что при оптимизации людей приходится сокращать. Это нормальная практика, но крайне не приятная.

нету

Сука блядь самая упиздишная компания в мире блядь это связной.Я долго искал работу и устраивался и в сбербанк.Был на собеседовании в магазин "Ентер" прошлым летом.всех завели в комнату и на доске начали расписывать все прелести работы в этой компании! После этого девушки типа такие милые, таким надменным тоном сказали если это вам подходит вы можете остаться на вторую часть собеседования, а те кому нет мол валите отсюда быстрее.Просто дерьмоооооооо! Блядь Связной! ! ! Руководители вы где? Я хочу…>>

Год назад было все хорошо, был старт ап. Хорошей коллектив и директор.

Спустя год смена директора, большие запросы, начальству стало все равно, на работников. Им нужен товарооборот а ты обязан это выполнит как хочешь. Хоть сам покупай, хоть собой торгуй. Старше детектора возглавляет УМ Кандрушен Виктор . Он набирает своих знакомых и друзей, на вакансии директоров и очень хорошо прикрывают друг друга, сваливая все на подчинённых .Зарплата не соответствует указанные в договоре и график . Так что не работа а фуфло.

Выплата з/п точно в сроки! ! Лояльное отношение к времени прихода и ухода на работу. 9-10 - 18-19 ( данная лояльность зависит , наверное, от департамента), но как правило приходится задерживаться для выполнения кипиай и получения премии. Нет ограничений с выходом в соц сети и д.р средства общения - иногда это бывает очень полезно - 5минутный перерыв весьма кстати, главное не злоупотреблять и понимать, что вы на работе! ! Молодой веселый коллектив. Наличие ДМС - пока оплачивает компания…>>

При устройстве на работу (в офис), на вопрос, об ожидаемом уровне з/п. не стоит быть слишком скромным(ной) ( по мне так или нормально получать, или просто найти другую работу) десятки примеров когда за соседними столами сидят люди одной должности с разницей в з-п 15-20 тысяч! ! ! Квалификация менеджеров по подбору персонала и их отношение. Начальник подбора С. может позволить себе пить кофе при общении с соискателем. ( такое произошло с моим знакомым ... мне было очень стыдно ... ) Отсутствие…>>