Забавно читать злобные отзывы лузеров. КТЦ – крепкий середнячок на рынке электронных компонентов. Работает достаточно давно, чтобы пропустить через себя кучу сотрудников, в том числе и не особо адекватных. Особо забавляют заявления об отсутствии роста менеджерам. Да в КТЦ постоянный дефицит руководителей среднего звена. А причина проста – хороший менеджер по продажам получает неплохую зарплату и не сильно желает взвалить на себя еще и дополнительную ответственность за других. А бездельник, помаявшись…>>

Дисциплину среди сотрудников подтянуть.

Когда-то единственной положительной стороной компании был коллектив, но Светлана Зайцева - замгендир и по совместительству жена гендира (вот так совпадение! ! ! ! ) по фен-шую разогнала этот коллектив к чертям собачим. Сейчас там работают пара-тройка "стареньких" менеджеров на которых висит львиная часть самых прибыльных клиентов и большое количество студентов, которым надо где-то перекантоваться до окончания института. Потом естественно адьос амигос ))

Ну начну с того, что за последний год из КТЦ-МК ушло (повторюсь ушло, а не уволили, что бы там Светлана Зайцева не пела) порядка 20 человек, это, на секундочку, треть фирмы. Надеюсь все читающие понимают, что никакой стабильности ждать не приходиться. Следующим минусом компании является наличие серой заработной платы (привет НАЛОГОВОЙ и пенсионному фонду :) ), белая часть конечно есть (куда ж без нее) но это 10-20% от общей зарплаты. ОТДЕЛЬНО стоит отметить бездарную политику руководства…>>

не заметно

Положительные стороны компании то, что компания находится на территории, где так же "...расположены следующие фирмы: - IBS - крупнейшая компания в области информационных технологий, - телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет, Цифроград, ..." :-))))))))

---

Нашел объявление о приеме на работу, которое опубликовано на разных сайтах , например http://rabota.yandex.ru/search.xml/? company_id=131084499 . Не обольщайтесь . Оклад 35000 уже включает в себя дотации за питание , А чтобы получать 3000$ , как обещают "активно работающим менеджерам" то этого не будет, т.к. все клиенты давно поделены . Если очень повезет и через пару лет кто-то уволится, могут передать несколько клиентов , но не более . 3000$ там зарабатывает пара человек . А более…>>

Переезд фирмы в новый офис бизнес-центра по адресу ул. Складочная, д.3. Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков. В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось…>>

Наверное, есть.

13 зарплата. 13-ая зарплата - это дополнительное вознаграждение, определяемое исключительно руководителем фирмы и не являющееся обязательным в соответствии с ТК РФ. Безусловно, есть желание выплатить 13-ую зарплату, но ее выплата зависит от благоприятной экономической ситуации в стране, и соответственно на фирме. Большие непогашенные задолженности нашими клиентами сначала 2012г не позволили пока реализовать выплату 13-ой зарплаты. Понятно, что кризисы приходят и уходят, и фирма за 19 лет…>>

Наверное, есть.

- - -

Налицо плохое состояние компании , т.к. 1.Переехали из центра Москвы в промзону (нет денег платить аренду) 2. За 2012-2013 год уволилась третья часть сотрудников 3.На вопрос "почему не дали обещанную премию" зам.директора Светлана ответить не может (см. комментарии к прошлому отзыву) . 4.Объемы продаж постоянно падают. Так что, соискатели, делайте выводы ! .

Для кого-то может и есть.

Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ . К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать, зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме. Этот менеджер в…>>

• Узнала о существовании сайта от новой сотрудницы, соответственно поинтересовалась содержанием и посчитала нужным обратиться ко всем соискателям работы; но не к сотрудникам нашей фирмы, так как в нашем коллективе работают люди, нацеленные на результат и стремящиеся достигать его, а так же получающие достойные вознаграждения, поэтому и агитировать их нет необходимости. Поясню некоторые аспекты работы фирмы: • Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная…>>

Существует план улучшения работы фирмы.

Подходит только для студентов

Работал в этой конторе несколько лет, кроме опыта работы ничего там не получил. Новичкам дают стартовый оклад 28000 и на нем сидят по два года, пока не начнутся нормальные отгрузки. Премий ни разу не видел .Клиенты уже все поделены, все крупные- у ведущих менеджеров. О бесплатном питании лучше не вспоминать, но деньгами за эти "обеды" отдавать не хотят. В целом, у фирмы нет ни плана развития, ни достаточных средств для этого. Живут по принципу "день прошел-и ладно" . Склад забит каким-то неликвидом,…>>