По поводу чёткого плана: на самом деле оздоровить компанию можно просто приведя в порядок то, что сейчас никак не формализовано и никак не анализируется. Существующая организационная структура вполне способна прямо сегодня сделать первые шаги в нужную сторону. Конечно, вдолгую всё нужно менять, но делать это нужно так, чтобы не поломать то хорошее, что уже есть. А этого немало. Вот несколько мер, которые позволят уверенно идти вперед в течение следующих нескольких лет без…>>

Это даже больше не отзыв, а открытое письмо к руководству компании. Я провела в ней много лет, работая с полной отдачей, и уверена, что из компании можно сделать "конфетку". Поэтому я уж тут покритикую, надеюсь будет полезно. Главное: пока наверху сохраняется отношение «прибыль есть, значит всё хорошо», любые потуги что-то изменить ведут только к вынужденному уходу из компании самого инициатора перемен. Это самое страшное. Так из компании ушло много первоклассных специалистов.…>>

десь є

Скільки не критикуй все хуже і хуже наче керівництво на плювати на працівників. Тому нікому не раджу сюди йти працювати гнила і гниє ця контора. Бардак і грязь з ртів начальків і мастеров. Крадуть підставляють брешуть в очі мразі вонючі. А ото ОТК яке зараз працює тіпа обновленне з цією Совою і К********ю та їх цуценя бородате К*****р…>>

Не успел присмотреться, но понравилось медицинская страховка питание развозка и стабильность в выплате заработной платы.

Просили написать отзыв, вот и решился. Был на собеседовании ВЕНТСа на должность контролёр/инженер ОТК. Отдел кадров замечательные молодые люди, отношение позитивное и прекрасно просветили о данной вакансии. Отправился для знакомства с начальником отдела технического контроля. Встретила приятная девушка А**а В********а…>>

столовая

Руководство завода начиная от директора заканчивая начальником участка редкое быдло, оскорбляют рабочих, постоянно перекладывающие ответственность на рабочих, система штрафов за все, САМИ ЖЕ воруют и вешают на коллектив, нормочасы взяты с потолка которые ни кто не может объяснить

ЗП виплачувалась вчасно. Є розвозка і їдальня на днівні зміни. В коликтиві є багато молодих працівників. На роботі офіційно працевлаштований з першого робочого дня.

ЗП менша за ту яку обіцяли , вона залежала від "выроботки" і її не можливо самому підрахувати. Умови погані для роботи. За 5 місяців роботи мені так і не видали всьго потрібного інструменту, тому що його не має в наявності на складі. Шкафчики в роздягальні дається без замка.

Первое что скажу - на Вентсе можно работать, но только не рабочим. Сразу просите ЗП чуть выше чем у конкурентов, и существенно выше если вы специалист с опытом. На заводе острая нехватка квалифицированных кадров. Из плюсов: столовая и развозки. Кроме того, можно неплохо наварить по ЗП просто убедив своего непосредственного начальника в своей незаменимости. Про частичное дублирование обязанностей и резервирование сфер ответственности на этом предприятии не слышали, поэтому с радостью ведутся…>>

Кадровый голод обусловлен кадровой полтикой: никакого анализа работы отделов и отдельных людей не ведется. Самый частый случай потери ценных кадров - игнорирование ценности того или иного человека. Насколько я поняла систему, на отдел выделяется определенная сумма и ставится задача. А уже начальник отдела решает какую долю средств вложить в персонал, а какую банально оставить себе. Добор сотрудников происходит тогда, когда в определенном отделе или цеху складывается критическая ситуация. Из-за…>>

Развозка, обеды 50%, соц. пакет, корпоративная культура - наверно. Ведь только рассказывали, не видела.

Зря я не послушала отзывы на сайтах... Позвонили, пообщались, решили о зп, моем опыте. Все подошло.Сказали приезжать на собеседование, чтобы увидеть производство, познакомиться с руководителями. На мое замечание, что я живу даже не в Киевской области, сказали, что скайп не тот вариант, что их все устраивает в моей кандидатуре, надо, чтобы я поняла - подходит мне или нет. Что собеседование с всеми займет 2, 5 часа. Ладно. 4 часа в одну сторону, встать в 4.30, потратить на проезд 200 грн...…>>

1. Получение профессионального опыта 2. Получение опыта работы в хаосе и с немотивированными сотрудниками, которых там много. Очень полезно в будущем. 3. В некоторых отделах можно более-менее зарабатывать. Если ишачить. 4. Лояльный график работы 5. Относительно стабильные выплаты

1. Полнейший бардак. Сначала дешево нанимают человека, потом думают, что с ним делать. Лучше б просто платили пять копеек за сидение на стуле без задач (чем многие и занимаются), а то от некоторых больше вреда, чем пользы. Если пять человек не справляется - надо нанять шестого... Почему не справляется, и надо ли вообще справляться - никто не хочет разбираться. Нанять дешевле. Отсюда и численность сотрудников - 2800 чел. 2. Куча немотивированных, расслабленных сотрудников, которых надо заставлять…>>

Каждый день что-то новое. Директор и владелец активно работают над продвижением компании на мировых рынках. Тем, кто хочет узнать что-то новое и чему-то научится открыты все дороги. Видно что маржа высокая, т.к. идет постоянное вложение денег в оборудование, в мозги. Про питание и проезд уже понятно. На заводе много молодых и целеустремленных - это безусловко заслуга рекрутов и руководства.

Бардак. Нет четко распределенных зон ответственности, и нет реальных наказаний всей вертикали подчиненности за ошибки низового персонала. Продажники на привилегированном положении, ведут себя по-хамски и вообще зазвездились. А как только начинаешь их мордой в их глупость тыкать, сразу же бегут жаловаться наверх. Хочу обратиться к высшему руководству, если они читают отзывы или кому-то это поручают: Очень вас прошу - уделите пристальное внимание качеству, надежности узлов продукции и унификации-стандартизации…>>

Трансфер на работу и с работы, полноценное, не дорогое питание. И ВСЁ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Просто конченные руководители высшего звена, не знаю как где, но что касается производства так это точно! ! ! Безграмотные, хамоватые, абсолютно не владеющие знаниями тех. процессов. Не вникающие в проблемы и тем более не вникающие в их решение. Они настолько вросли в свои должностя, настолько отвыкли напрягатся, что делают всех вокруг виноватыми, кроме себя, замыливают директору глаза и уши, а он ведется на всю ту чепуху которую ему тупо "втирают " эти недо-руководители, которые только…>>