Никнейм: ЯНУСя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Компания банкрот? Ой! Ой! Ой! Не надо мне делать мозги. Они и так загажены вашими "ценными" указаниями. А мне ещё работать. Компания у которой подавляющее количество лекарств дороже чем у конкурентов. Компания у которой банка детского питания на 20-30 грн. дороже, чем в соседнем магазине. Компания у которой МАЛЕНЬКАЯ пачка подгузников на 25-35 грн. дороже, чем везде. Или акции... "Перфектил" - все аптеки торговали 2 пачки по цене одной. Кроме нас. Или мы не участвовали. Так почему же к нам упаковки поступали со следами поклеек? "Супрадин" по всем аптекам продавался за 33 грн (по цене изготовителя). И только у нас по 80 - вроде мы в стороне. Про "горящие" медикаменты, которые закупаем по сниженной.цене, а продаем за обычную вообще молчу. А как мы арендуем свои помещения у самих себя платя за это бешенные деньги, типа Девелопмент это не Мед-сервис. А если не мы, то как к нему эти помещения перешли?

И если при всех названых положительных ухищрениях мы катимся к банкротству так надо гнать директора поганой метлой, а не перелаживать личную вину на заместителей. Сейчас скажут , что прибыль зависит от оборота товара, а мы затоварены. Так не надо присылать "Прадо", "Киттены" и другую "АА"-шную косметику решая свои личные финансовые вопросики.
Если сотрудник за счет прибыли компании решает свои ШКУРНЫЕ вопросы, то этого кадра (с созвучной фамилией) надо гнать в шею.
А не вешать лапшу, что стали платить меньше потому, что мы банкроты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании