не какой

СПАСКИН СЛАВИК ГОНДОН И КУЛАГИНА ЧУМА Никому не советую там работать! РЯБЯТ ПИДР КОНТОРА И ЗП МАЛИНКАЯ А ЦЕЛ БОЛЬШАЯ Никому не советую там работать!

Отношение к компании у меня нейтральное. В подходе к организации рабочего процесса есть как недостатки, так и достоинства. Но, наверное, это зависит и от самих сотрудников. Кто-то старается, а кто-то – нет, или один «идет по головам», а другой – ждет, пока его сами заметят. Каждый может выбрать тот путь, который ему больше нравится. Это и сказывается на внутренней среде в коллективе. Однозначно, здесь можно получить хороший опыт. Если повезет – сделать хорошую карьеру.

Что касается минусов, то продвигаться по служебной лестнице тяжело (но можно), нужно много работать, чтоб тебя заметили, учиться всему, что только можно придумать, чтобы получить повышение. Но если относиться к этому по-философски – любой навык не бывает лишним. Даже если не захочешь работать в Ритейле, все это может пригодиться на другой работе.

мммм.....да! !

1."Понты" при обучении, тесты, экзамены в несколько этапов и проч. и все лишь для того, чтобы "поднимать больше-кидать дальше". 2. Недетская работа - при детской зарплате. 3. Нервозность, дерготня, "пыль в глаза", запугивание проверками со стороны контролинга, вышестоящих, ДБХ и проч. 4. Регулярные поиски виновных, бесконечные служебки и обьяснительные по любому поводу. После ухода из УР - сожаление о потраченом времени и ощущение обреченности компании.

Собираюсь на работу в Ритейл. Перечитала отзывы и… убедилась в правильности своего решения. Кроме заезженных фраз: низкая з/п, начальство=сволочь и парочки непонятных фамилий – ничего полезного. Но больше всего убил минус – «много работы». Где логика? ? ? Зачем тогда, в принципе, на работу устраиваться? Может поэтому и з/п низкие, и начальство недовольное... кстати, кто-нить из продавцов свои лица то видел, когда вы в зале находитесь? А вы все-таки с людьми работаете…

з/п не заоблачные, но минимальные – сильно громко сказано, скорее средние по городу.

офис нормальный

перед новым годом не на рождество не дали зар.плату а сами по кабакам ходят для них люди рабы суки

Красивый современный офис в центре города

-мизерная зарплата (официальная - минимально разрешенная законодательством о труде, остальное - "черная", в сумме - не на что смотреть) - рабочий день ненормирован у всех (зп - см.выше) -отпуск оплачивается только 14 дней, 10 дней можно взять, но практически за свой счет; -больничный не оплачивается(вернее оплачивается только с 6 дня болезни, изволили болеть неделю - за свой счет)

Безлимитный телефон, новое лояльное ко мне начальство, можно примутить бензина на коммандировках, полурасслабленная, не напряжная работа. Два раза в месяц зарплата. Отличный халявный wi-fi в офисе, вовремя покушать можно в нашем мини-баре.Коллективы магазинов мрачнят - мы им открываем хорошие точки, а они работать не хотят. Если чего-то не устраивает - ищите себе новую работу. Я выжил в этой компании, значит я сильнее тех, кто тут пишет свои комменты.

Бредовый новый ребрендинг.

нет! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

хорошие отзывы пишут либо сами работники, либо бывшие ТОПы... При прежнем Топ-менеджменте нужно было создавать видимость бурной деятельности и только. По-другому не получится там работать. Никакие умные головы были не нужны, поскольку они лезли не туда, куда можно.. где рука руку мыла и на работу устраивались тети, дяди, не знающие абсолютно ничего, но с прекрасной зп! ! ! Самое ужасное предприятие, которое портит репутацию СКМ!

Объективно могу сказать только о работе с прежним Топ-менеджментом, ребята были профессионалами и знали, что делают и куда идут. С теперешними Топами к сожалению работать не довелось. По поводу ранее сказанного о небольших зарплатах, то в УР зарплаты выше, чем по Донецку, да и не только. По поводу рядового персонала, могу сказать следующее, я себе в департамент из более чем 30 человек приглашенных на собеседование смог отобрать только одного, а это говорит об уровне подготовке самого персонала,…>>

Постоянная напряженность.

речь не об этом

Меня очень удивляет - как 23-х летняя девочка, проработав год в компании, не достигнув заметных результатов в развитии, не зная элементарных функций экселя и делая всю работу только после тщательного разжовывания смогла стать начальником отдела ценообразования? человек, которому все объясняют ее подчиненные... начиная с того как работает программа и заканчивая принципами ценообразования.