согласен

Вася и Инна, творите под псевдонимом Пастернак. Палитесь!

"То же самое касается и зарплат. Хотя работаю здесь совсем недолго, уже успела заметить, что те, кто не считает рабочее время и не выскакивает, как только заканчивается рабочий день – те нормально себя чувствуют в плане оплаты. Тут логика простая: сколько наработал – столько и получил. Хочешь больше – больше и работай. Не знаю, как остальных, но меня об это предупредили еще на собеседовании." - или хотя бы создавай видимость работы, просиживая в контакте до 8 вечера, а потом уходя с уставшим видом с работы, перекладывая всю работу на подчиненных.Такое тоже прокатывает

Из собственного опыта могу сказать, когда приходишь на новое место – всегда нужно проходить адаптацию и учиться работать по-другому. У каждого работодателя есть требования, которым нужно соответствовать. Каким бы умным ты ни был – всегда есть, чему учиться, тем более что знания и приобретенные навыки никогда лишними не будут. Это не только в Ритейле, это в любой компании, которая представляет собой не «три работают, два в уме», а большую коллективную машину. То же самое касается и зарплат. Хотя работаю здесь совсем недолго, уже успела заметить, что те, кто не считает рабочее время и не выскакивает, как только заканчивается рабочий день – те нормально себя чувствуют в плане оплаты. Тут логика простая: сколько наработал – столько и получил. Хочешь больше – больше и работай. Не знаю, как остальных, но меня об это предупредили еще на собеседовании.
И без постоянного контроля все здесь развалилось бы в течение месяца. Не боится проверок тот, кому нечего скрывать. Разве не так? А если есть какие-то претензии, всегда можно высказать их напрямую (благо вышестоящих инстанций тут хватает), чтобы не жалеть потом о «бесцельно прожитых годах». Тем более, если собираешься уходить – терять то уже нечего, а шанс на исправление ситуации есть.