стабильная зароботная плата

все

хорошие бытовые условия

ужасная компания

Лучше промолчать. Много плюсов в далёком прошлом. Это было, было...

Дима, в любой системной компании (и в не очень системной) есть корп.культура. В этой компании существует некая субкультура, рождённая открытым противостоянием между ЦО и филиалами. Или у тебя есть убедительные доказательства обратного? Факты пожалуйста. На ЗИПе есть соц.пакет? Какой это интересно. Расскажи всем. Бела з\п-это очень хорошо. Но у компании такого масштаба нет возможности не платить "в белую". Так она покупает себе относительное спокойствие перед контролирующими органами. Только во…>>

Системная Компания с корпоративной культурой. Белая З/П нормальный соцпакет, прозрачная схема начисления З/П. Четкая постановка задач и целей, их выполнимость.

Отчеты, которые приходилось делать по вечерам. Специфика продаж не дает взять отпуск в курортный сизон. Некоторые задачи ставились не своевременно.

нет

на 6 число нет плана нет кпи логистика в жопе инвентаризации маршрутов небыло год! селинг -изнасилованая 1с реклама плакатами жопа желтая 2, 8 за 75, 90 восьмичасовой рабочий день пиз....ж 10-12 часов

Грамотное, полезное обучение торговых, Александр, Евгений клас! ! !

Несвоевременоя постановка целей, задач для торговых столько что работу времени нет, ЗИП как бронепоезд, несется вперед.находу теряя колеса, вагоны , доедет?

Набирают действительно хороших сотрудников и людей.

На самом деле Захорольский даже не представляет себе масштабы разрухи, хотя мужик классный. Уже не работают в компании ни Штельмах, ни Олейник, хотя хорошо это или плохо - покажет время. но , если чесно - то хуже уже нужно постараться.

5-ти дневка, соцпакет, своевременная оплата труда, ЗП белая, предоставляется алгоритм просчета.

нет полной оценки потенциала сотрудников, можно сказать, что отсутствует вообще, не своевременная постановка целей, слабая организация процесса обучения, малая систама мотивации, большая текучесть кадров, что влечет за собой не стабильность компании.

5-ти дневка, 8-ми часовой рабочий день. И это всё? Кисловато, если мягко выражаться. Лучший продукт, но только Зебра в эмалях. Этим семью не накормишь и не напоишь.

Миша, а о какой официалке ты пишешь? У тебя на 100% доход официальный? То что кто-то так отозвался в твой адрес конечно не красиво. Так только убогие делают. Но не ставай "адвокатом" убогих управленцев, которые преследуя свои личные интересы довели до ногдауна филиальную систему и людей работающих там же. До ноккаута уже близко. Я думаю ты понимаешь о чём я. Или есть адекватность и реальная польза для компании в увольнении НФ в 2011г? Одесса, Киев, Житомир, Винница, Днепропетровск, РМ Севера…>>

Соц пакет, овициальная и высокая ЗП, 5-тидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, постоянное обучение персонала, самая известная торговая марка Украины, лучший продукт по такой цене.

Действительно не совсем адекватная оценка работы отдела продаж. Иногда сотрудники отдела логистики зарабатывают больше сотрудников отдела продаж, но этот момент в этом году изменится. И во многом - благодаря мне. Эй, ты, аноним! ! ! ! Знаешь-ли ты, что в 2010 Донецкий филиал занял впервые 1-е место в Украине по росту продаж по сравнению с 2009? Знаешь-ли ты, что в 2011 он по этому-же показателю занял 2-е место? Знаешь-ли ты, что, благодаря Донецкому филиалу не провалился проект "Фиксатор"?…>>