раздают раз в год под новый год вместе с сушеными помидорами и водкой в пакете книжку с изложением ценностей собственника. реальность отличается.

атуально про карантин. месяц назад было собрание, на котором собственник сообщил о заработанных миллионах за 2019год. пришел карантин и всех отправили за свой счет кроме избранных. за счет чего жить? Я 13 лет отдал предприятию. Ни одного нарекания и замечания. Сволочи.

Возят на работу. Кормят хорошо. Дороговато, но люди кушают.

Для Каменского позор-предприятие. Грязь, вонь, отсутствеие льгот за такие условия работы. Отношение к рабочим скотское.

По суботам не надо работать.

Сложно реализовать свой професиональный потенциал. Зимой проблемы с зарплатой. Отсутствие самореализации порождает равнодушие в работе. Между коллегами неприязненные отношения, каждый пытается скинуть работу на другого. Руководители не решают проблемы, а назначают виновных в нерешении с соответствующими финансовыми последствиями. Ответственность переложили, виновный наказан, а проблема остается. При этом ежегодные премии получают только избранные. Кто и за что не известно остальным.

Есть с кем забухать.

Охрана суки. Палят неподетски. А как быть? Вонь на прозводстве. Начальники уроды.

есть кондиционер, летом это важно

Смешно смотреть на потуги начальства на решение простых вопросов. Отсутствие мотивации персонала причина большинства проблем. Очивидное рядом.

Не успелось

На собеседовании это цирк- все было предоставлено: Резюме, анкета, диплом. Отказали, причину придумали. Оказалось, что взяли человека, который вообще не соответствует заявленным требованиям. Гнилая организация. Не советую. Работаю сейчас на компанию с мировым именем. Это супер. По ЗИПу илюзий больше нет.

Все ништяк. Фирма супер. После шарашек без оформления ЗИП супер. Пацаны главное затихарится а зарплата тикает. Директор лох, все ок. Не верьте некому. Польша не вариант. ЗИП рулит.

Заставляют выходить в выходные. Дастали.

Официальное трудоустройство и такая же зарплата строго два раза в месяц. Коллективный договор. Реальные перспективы роста.

Высокая степень бюрократии

Своевременная выплата З/П, официальное трудоустройство. Встречаются профессионалы у которых есть чему поучиться.

Кадровая политика привела к возвышению не самых честных людей которые пользуются особенностями характера владельца и искажают реальную картину происходящего в его глазах. Подхалимство очковтирательство на всех уровнях. Честных людей очень мало. Люди живут прошлым и постоянно ноют как все плохо, хотя сами особо не напрягаются. Из молодого перспективного предприятия превратилось в яркий образец совкового завода.

Официальное оформление, соц пакет(правда в отпуск работники филиалов ходят только зимой-добровольно-принудительно).У людей, проработавших некоторое время, вырабатывается стрессоустойчивость!

Развитие компании остановилось в 2011году, с этого времени с каждым годом после замены очередных руководителей , условия становятся все хуже и хуже.Приходят к власти управленцы, которые в продажах полные 000.Вот , например, в 2014-2015 продажами рулит бывший водила фуры, который был всегда прихлебалой при бывших руководителях.А коммерческий директор-вообще отдельная тема-в коммерции ничего не соображает.Если где-то на филиале ухудшились продажи-никто, ничего, кроме увольнения персонала и начальников,…>>