По суботам не надо работать.

Сложно реализовать свой професиональный потенциал. Зимой проблемы с зарплатой. Отсутствие самореализации порождает равнодушие в работе. Между коллегами неприязненные отношения, каждый пытается скинуть работу на другого. Руководители не решают проблемы, а назначают виновных в нерешении с соответствующими финансовыми последствиями. Ответственность переложили, виновный наказан, а проблема остается. При этом ежегодные премии получают только избранные. Кто и за что не известно остальным.…>>

Есть с кем забухать.

Охрана суки. Палят неподетски. А как быть? Вонь на прозводстве. Начальники уроды.

есть кондиционер, летом это важно

Смешно смотреть на потуги начальства на решение простых вопросов. Отсутствие мотивации персонала причина большинства проблем. Очивидное рядом.

Не успелось

На собеседовании это цирк- все было предоставлено: Резюме, анкета, диплом. Отказали, причину придумали. Оказалось, что взяли человека, который вообще не соответствует заявленным требованиям. Гнилая организация. Не советую. Работаю сейчас на компанию с мировым именем. Это супер. По ЗИПу илюзий больше нет.

Все ништяк. Фирма супер. После шарашек без оформления ЗИП супер. Пацаны главное затихарится а зарплата тикает. Директор лох, все ок. Не верьте некому. Польша не вариант. ЗИП рулит.

Заставляют выходить в выходные. Дастали.

Официальное трудоустройство и такая же зарплата строго два раза в месяц. Коллективный договор. Реальные перспективы роста.

Высокая степень бюрократии

Своевременная выплата З/П, официальное трудоустройство. Встречаются профессионалы у которых есть чему поучиться.

Кадровая политика привела к возвышению не самых честных людей которые пользуются особенностями характера владельца и искажают реальную картину происходящего в его глазах. Подхалимство очковтирательство на всех уровнях. Честных людей очень мало. Люди живут прошлым и постоянно ноют как все плохо, хотя сами особо не напрягаются. Из молодого перспективного предприятия превратилось в яркий образец совкового завода.

Официальное оформление, соц пакет(правда в отпуск работники филиалов ходят только зимой-добровольно-принудительно).У людей, проработавших некоторое время, вырабатывается стрессоустойчивость!

Развитие компании остановилось в 2011году, с этого времени с каждым годом после замены очередных руководителей , условия становятся все хуже и хуже.Приходят к власти управленцы, которые в продажах полные 000.Вот , например, в 2014-2015 продажами рулит бывший водила фуры, который был всегда прихлебалой при бывших руководителях.А коммерческий директор-вообще отдельная тема-в коммерции ничего не соображает.Если где-то на филиале ухудшились продажи-никто, ничего, кроме увольнения персонала и начальников, не предпринимает! Столько достойных ребят "ушли"! ! ! Для чего поставлены данные топ-менеджеры-не понятно, читать отчеты что ли? Короче, очень жаль, но "корабль" идет ко дну.От белых зарплат перешли к черным, головное предприятие работает на четырехдневке, а что дальше? Если не будет грамотных,…>>

Ходит автобус из города

Поступили не порядочно: вызвонили по резюме сами, сказали, что берут 100% (год назад была на собеседовании) и что нужно делать. Снялась с учёта на бирже, потеряв деньги, собрала пакет документов, сделала флюорографию, договорилась с И.О. няни забирать ребёнка и водить на танцы. За день до выхода на работу стали тянуть под благовидными предлогами, потом включили "обратку". Имеют право передумать, а кто мне деньги потерянные возместит?

нет позитива

Конченая компания как и руководство! Руководитель приедет раз в месяц на филиал наобещает клиентам скидок которых нет откатов чтоб взяли товар, а в итоге скидок нет, откаты себе в карман, а ты перед клиентами как дыбил остаешься и оправдываешься. Кто в следующий раз хочет брать твой товар? Заставляют выписывать левые накладные на десятки тысяч когда не хватает до плана, потом же тебе помимо следующого плана нужно продать этот левый товар. цена товара в разы выше конкурентов а качество гавно …>>