Офіційне працевлаштування, вчасна виплата заробітньої плати

Мають людей за рабів. Це я про консультантів. За 2500 грн( в середньому) вимагають як на 10 000. При цьому забираючи усі вихідні, навіть в неділю видумують безглузді тренінги, результату від яких нуль. Працюючи у цій компанії консультантом ти повинен забути що ти людина, бо з тебе зроблять раба. Зі зміною керівництва у 2015 у Львові працювати стало неможливо.

Никогда не задерживали зп. Удобный чистый офис. Официальное трудоустройство.

Рабство 21 века. Нет возможности заработать больше. Система штрафов, которая звучит как мониторинг и контроль качества. Сумашедшая нагрузка, огромные объёмы информации, постоянно все меняется. Никакой стабильности. Все праздники рабочие. Очень много негатива от абонентов. Раньше я жалела людей которые уходили, а теперь мне жаль нормальных коллег которые остались. Если hr...итд. напишет что я обиженна на компанию.Просто добавлю что 5 вакансий Воля, ни на одном из сайтов о поиске работы НИКОГДА…>>

официальное оформление, удобный офис

Высшее руководство компании - жлобы редкие... Люди повально уходят с Воли из за з.п. Вы думаете у нас нет рабства? Есть и это компания Воля, нанимает негров за 2000 грн + %(мнимый) тут у вас будет миллион показателей, которые нужно выполнить чтобы 1000 грн заработать.. итого выйдет макисимум 3000. Тут надо работать головой, удерживать продавать, знать все технические аспекты... И при этом получать гроши... Та бездумная работа охранника нынче опалачивается в 3500 минимум.... Говно, а не компания....…>>

Высокая зарплата

Новый директор по маркетингу компании Воля Виктория Цомая умудрилась за пол года: 1. Развалить команду маркетинга - уволено 14 человек из 30 с июня 2014 2. Потерять около десятка ТВ каналов (например уход пакета Виасата в августе 2014 и попытка создания своего "недопродукта" СИНЕ+) 3. Отток абонентов увеличился до 35к в месяц. Продажи значительно упали как следствие неэффективного использования каналов - все бюджеты тратятся на ТВ рекламу (с последующими откатами от агентства ей), а нужно работать…>>

Удобный график работы, возможность самостоятельно выбрать смену в первой или во второй половине дня. Много времени уделяется стажерам, с первого дня их не напрягают, стараются давать как можно больше информации о продукте, супервайзеры помогают брать заказы на начальном этапе работы, лояльное отношение, в частности, возможность меняться сменами при необходимости, за хорошую результативность есть дополнительные премии, возможность получения аванса при необходимости. Хороший, молодой коллектив,…>>

Бывает, есть необходимость задержаться на работе при не выполнении необходимого количества заказов(но при 5 часовом рабочем дне это не напрягает), максимум, на сколько меня задерживали-до 17.00. Работа своеобразная, иногда сложно слушать много негатива от клиентов, но за время, на которое рассчитан рабочий день оплата вполне достойная, для тех, кто умеет работать на результат. Просто за сидение на стуле сейчас тут платить не будут, для получения денег везде нужно приложить усилия и здесь…>>

Рядом Кулиничи :) Аппаратура вроде не плохая, можно втихаря лазить в нэте. Ребята в окружении не плохие, суперы тоже вроде ничего так - все расскажут, покажут, будут уделять много времени.

Рядом Кулиничи, но за тот перерыв, который нам предоставляет компания, а это 5 минут, согласитесь, чтобы спуститься с третьего этажа, дойти, купить, покушать, вернуться, и подняться на третий этаж (+ посетить туалет) - все это сделать за такое время просто невозможно. Меня так же улыбнула сводка правил компании. Опоздал на несколько минут - штраф 50 гривен. Не пришел - штраф тоже вроде полтинник, плюс могут заставить работать в воскресенье. Мой вас совет - если к вам будут обращаться с…>>

возможность самостоятельно подбирать и обучать свою команду операторов, офис не в центре но и не на окраине.

Даже не знаю с чего начать. Во первых работа с 10 до 20, с пн по сб, присутствие супервайзера обязательно, нет ставки - работа на результат подчиненных, у подчиненных тоже нет ставки. Они за 1 полностью проведенный договор (непосредственно подключение, а отказ может зависеть не от них самих а от работы кабельщиков непосредственно, которые зачастую не успевают и переносят по несколько раз визит), но беда в том что это холодные звонки с базой не всегда понятно от куда взявшейся и не меняющейся,…>>

Просто их нет

Выжемают все что можно с сотрудника , зарплату зажержали аж на 2 месяца , оборудования нет но их надо сделать , больничний не оплачивают должним образом , коллектив каждый за себя короче проработал там 1-год , жена сказала пошли ее Н......й , КОРОЧЕ ДЕРЬМО ПОЛНОЕ есть многое что расказать про компанию , короче даже ПИОНЕР СЕТЬ ЛУТЧЕ ЧЕМ ВОЛЯ КОБЕЛЬ :)

новые мониторы

если вы клиент воли, то знакомы с правилами работы с компанией. Пока платишь наперед – очень хорошо, замечательный клиент, как только задержка в оплате – отключают, но при этом ты должен всю оплату по своему тарифу (жестко-ставят на счетчик). Отсюда масса недовольных клиентов, которые удивляются – откуда долг, вы же меня отключили, а в ответ – вы же договор подписывали. При этом Договор составлен грамотно – вычитать и осознать этот пункт очень сложно, нужно быть подкованным в этом вопросе…>>

1.Дружный коллектив 2. З/П своевременно без задержек. 3. Нормальные старшие и начальство (конкретно в отделе где я работал)

1. З/П как у негра в Африке. 150 $ Конкретно по цифрам: 1. 1800 ставка + 1800 переменная часть 2. Переменная часть 1800 грн - полностью зависит от показателей рейтинга. Система мониторинга которая делает отновную погоду в рейтинге снимает баллы за все что можно (не понравится интонация в голосе могут снять быллы) Чтобы было понятнее 10 баллов понижают рейтинг примерно на 25%, 10 - недосказанное или лишнее слово в тексте. 100 % - рейтинг это 1800+1800 - 18% налога. Можно выйти повысить рейтинг…>>