Разве что зарплата вовремя копеечная

Діана Сіротина-це рабовласник а не керівник.Її гріхи починаються з халатного та грубого відношення до підлеглих, банального нерозуміння, залякування та кінчаються псигологічною неврівноваженністю. 1.Керівник, що ділить підлеглих по своєму людському відношенню(ти мені не подобаєшся-тобі дулю/ти мені подабаєшся-тобі все), незалежно від того як робітник працює-не керівник. 2.Коли потрібно нагримати на когось, то Сіротина і супервізори в цьому перші(начебто це і є їхні обов’язки), але коли потрібна допомога,…>>

Отсутствуют.

СВ, координаторы, айтишники, HR ведут себя как плантаторы.

Таких нет. Даже чай за свои деньги. Главное руководство настоящие жлобы. Зп, как у Африке, а требований, как к премьер-министру.Выходных на праздники нет. Отношение как к рабам. От данной работы болят сильно уши и спина. Человек у которого есть нормальная самооценка на такую работу не пойдет. Жлобы( высшее руководство компании Воля)! ! ! Бог вас накажет за издевательство над людьми! ! !

Их очень много.Не рекомендую данную компанию ни как провайдера, ни как работодателя. Перерыв на 12 часов 100 минут, более того по официальному табелю записывают не 12 час, а 11. Клиенты мозг выносят, зарплата мизерная 6000 Грн, что это для 2022 года, минимальные повышение получают люди, которые дружат с HR. Супервизоров много птушников. Отпус ставят 10 дней с выходного дня. ПЧ вышестоящие так и думают как себе отхапать ( придумуют разные КЛК), так что можно даже не стараться. Ещё данная работа…>>

Відсутні

Марина Гришай-це рабовласник а не керівник.Її гріхи починаються з халатного та грубого відношення до підлеглих, банального нерозуміння, залякування та кінчаються псигологічною неврівноваженністю. 1.Керівник, що ділить підлеглих по своєму людському відношенню(ти мені не подобаєшся-тобі дулю/ти мені подабаєшся-тобі все), незалежно від того як робітник працює-не керівник. 2.Коли потрібно нагримати на когось, то Гришай і супервізори в цьому перші(начебто це і є їхні обов’язки), але коли потрібна допомога,…>>

Люди, не верьте отзыву Артура! ! ! Этот отзыв написала супервизор отдела телемаркетинга, Алёна Литвиненко. Руководство, пишет отзыв от имени другого человека и врёт, что бы защитить руководство повыше.Справедливость и честность, просто бьёт ключом в отделе телемаркетинга.Руководители-вр умеют, а смотреть правде в глаза-нет.Руководители ли это? -Вряд ли. Лучше бы ты, Алёна, что то полезное сделала, а то сидите там, три девицы и даже не знаете о технологиях компании, в которой работаете.Стыд и…>>

Артур, я бы Вам ответила на украинском, но не считаю нужным.Вы складываете впечатление недалёкого человека, Вы не можете даже имя правильно написать учитывая то, что оно у вас перед глазами, а Вы уже забыли Альвина, Альбина или Марина.Так же Вы написали о том, что работали в компании за долго до появления Гришай, а в общей информации написали что были только на собеседовании.Вы очень потешный человек, хотя бы потому что говорите о чём либо без малейшего смысла.К примеру, о каком увольнении идёт речь?…>>

На рахунок попереднього відклику, хочу сказати так. Альвіно чи Марино, як Вас не пам'ятаю. В цьому відділі працював задовго до того як прийшла Гришай, але з нею доводилося вирішувати деякі питання по роботі, доволі компетентна співробітниця компанії. Звісно, якщо не виконувати свої прямі обов'язки, то легше ж звинуватити керівника ( знайти крайнього в тому, що ви не можете працювати в колективі). Просто так нікого ніколи не звільняють, гарні працівники- це гордість компанії. Якщо звільнили,…>>

Гарний колектив, відзивчиве керівництво, стабільна виплата за.

Хороший коллектив

Полностью согласна с комментарием ниже. Марина Гришай-это не руководитель, таких нужно гнать поганой метлой.На весь колл-центр нету настолько некомпетентных и ничтожных личностей.Никому не рекомендую отдел telesales, пока им руководит Гришай.Люди с этого отдела уходят один за другим, множество недовольных, запуганных, компани тратит деньги на рекламу для того что бы набрать на работу людей, которым Гришай не даст спокойно работать и в итоге они уйдут.

Есть хорошие люди в коллективе, но их не ценит руководство.

В отделе телемаркетинга(служба перехресних продажів) стало плохо работать, после прихода на должность руководителя отдела телемаркетинга Гришай М.Она поощряет только тех, кто лижет задницу руководству и стукачей.Те, кто делают результат и имеют своё мнение-враги народа.За период работы, Гришай М. она сделала целый ряд штрафов, запугала всех увольнениями и по увольняла людей которые перевыполняли план постоянно и делали работу качественно.Постоянности в отделе нету, всегда висят вакансии на места,…>>