Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

возможность самостоятельно подбирать и обучать свою команду операторов, офис не в центре но и не на окраине.

Даже не знаю с чего начать. Во первых работа с 10 до 20, с пн по сб, присутствие супервайзера обязательно, нет ставки - работа на результат подчиненных, у подчиненных тоже нет ставки. Они за 1 полностью проведенный договор (непосредственно подключение, а отказ может зависеть не от них самих а от работы кабельщиков непосредственно, которые зачастую не успевают и переносят по несколько раз визит), но беда в том что это холодные звонки с базой не всегда понятно от куда взявшейся и не меняющейся, нет данных о результатах предыдущего звонка, одним и тем же людям звонят по несколько раз в месяц, поэтому каким бы ты хорошим продажником не был шансов у тебя нет. Есть много примеров когда ребята проездив неделю потратив деньги и время ничего не получали вообще. Не говоря уже о работе супервайзера который проделав работу по поиску, подготовке, контролю персонала, работая мягко говоря не по КЗоТУ, шесть дней в неделю по 10 часов не окупит даже проезд. Проблема изнутри, которую в силу некомпетентности никто не хочет решать, что в свою очередь лишь очерняет репутацию ВОЛЯ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании