Да никаких . Люди везде есть и хорошие и плохие.

1.Болото ! 2.Зарплата не соответствует действительности. 3. Штрафы пипец какие. 4. На менеджеров руководству просто насрать. 5. Работаешь за 5-х ! ! ! 6. Царит Фашизм А то что пишет тут Куприянова О.П. так это враньё полное ! Сейчас не СССР и вашу статистику высосанную из пальца можете засунуть в задницу. Люди верят фактам ! А по факту Феликс как раз там .

Были до середины августа 2013

Нестрашно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета находится в человеке! ( посвящается руководству компании Феликс )

Нач. отд. кадров Куприянова О.П. По статистическим данным в Росии в производственой сфере идеальной считается текучесть около 10%. В торговле, у рестораторов и страховщиков допустимо 30%.В Москве и СПБ с большим рынком труда средняя норма по всем отраслям варьируется от 105 до 20%. в компании феликс процент текучести никогда не привышал 5%. Средняя текучесть за 4 месяца 2013 года 2, 5%. компания предоставляет менеджерам привлекательные условия по зарплате. У новых…>>

Почти нету!

Работаю в компанию больше полугода, но мне максимум на неделю задерживали з/п (такое может быть в любой компании). Круто, что здесь внимательно относятся к новичкам - тренинги, помощь коллег, советы. В компании строгая дисциплина, может показаться, что это минус, но я считаю, что это правильно, потому что для развития крупной компании этого играет одну из главных ролей. И, что самое главное, в компании ОЧЕНЬ СПЛОЧЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ!

Бюрократия! С этим нужно обязательно что-то делать. Много ненужной отчетности

много красивых парней, и дефчёнок!

Всем привет, последние новости о Феликсе не радуют, походу его и вовсе скоро закроют, из-за того что компания проиграла уже несколько судов о нарушениях с противопожарной безопасностью.По последним данным на территории фабрики дежурят судебные приставы, и амон, все цеха, и складские помещения опечатаны, и складывается мнение что этот вопрос решиться не скоро!

Коллектив. Освоение программ. Тренировка толерантности к ненормированному стрессу. 30 % за фитнес вернут.

На собеседовании намеренно вводят в заблуждение относительно з/п. Испытательный срок 3 мес. З/п выплачивается 3 частями. Без премий. У кого з/пл около 40 т.р.-часть зп выдают в конвертике. Что будет в конверте-вопрос. В труд. договоре обычно пишут небольшую сумму-около 20 т.р. При желании могут оштрафовать за что угодно- опоздал более чем на 15 мин в месяц, пришел не в той одежде (на усмотрение кадров), не сразу ответил на тел. звонок, в салонах не дай бог менеджер не произнесет как робот всю охинею,…>>

1.Крупная компания, а не ИП Пупкин. 2. За продаваемый товар не стыдно. 3. Большой ассортимент. Есть, что предложить покупателю. Работают по индивидуальным проектам. 4. Опыт и знания. 5. Клиент закрепляется за менеджером. Твоего клиента всегда переведут на тебя. 6. Трудоустройство по трудовой книжке с 1-го дня. Возвращают % от стоимости спортзала. Возможно приобретение мебели со скидкой. 7. Возможность карьерного роста. К вопросу о проверках. Даже не знаю + или -. Проверки позволяют поддерживать…>>

1. Большой документооборот. Бюрократия. 2. Ходят слухи, что качество продаваемого товара в давних веках было еще выше. 3. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла, стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц. 4. После обучения и работы в Феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Полученные знания помогут при выборе мебели для личного пользования)) 5.…>>

Коллектив.

Жуткая бюрократия. Маленький оклад и большая премиальная часть, которую и облагают штрафами. Штраф можно получить, только из-за плохого настроения шефа. Размер штрафа тоже зависит только от прихоти шефа. И да, при увольнении готовьтесь, что на вас свалят всех собак и выплатят голый оклад. Отдельные руководители абсолютно неадекватны. Должностной инструкции на руководящей должности не дождетесь, т.к. список обязанностей придумывается на ходу, естесственно без увеличения ЗП. Хотите гемороя, постоянного…>>

Коллектив Опыт работы

Начну с начала. После прохождения 2-х недельного обучения Учебного центра, хочется уже бежать от туда, т.к. понимаешь по наличию огромнейшего ассортимента компании, после обучения ты забываешь уже как твоё имя не говоря об пройденном материале. Огромное спасибо Кирюшкину Сергею, если б не он наша вся группа на тот момент разбежалась на второй день. После обучения ты приходишь в назначенный салон и начинаешь тупо сидеть на одном месте и типа по поручению директора читать каталоги с мебелью(ну типа…>>

На мой взгляд, на бюрократию жаловаться не стоит - она есть везде, просто в той или иной степени, смотря, какой рейтинг хочет иметь компания. В данном случае, “Феликс” хочет держать определенный уровень, отличается стабильностью и работой “по белому”. Что в большинстве случаев очень даже хорошо, несмотря на то, что работа с документацией занимает время - все можно научиться делать быстро и не тратить на это много ресурсов.

Много работы с документами