Другие названия:ООО Илкон Сфера деятельности: Производство и поставка: Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.) Сайт: felix.ru Эл. почта:infocenter@felix.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, в Московской области
Телефоны: (495) 933-77-77
Рейтинг компании:
Всего отзывов:285 Описание деятельности:
Компания «Феликс» — производитель и поставщик офисной мебели, мебели для гостиниц.
Никнейм: О.П. Куприянова
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Январь 2013 Стартовая зарплата$5000 Текущая зарплата$18500
Количество просмотров:83
Полезность отзыва:
0 - 6 = -6 Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Нач. отд. кадров Куприянова О.П.
По статистическим данным в Росии в производственой сфере идеальной считается текучесть около 10%. В торговле, у рестораторов и страховщиков допустимо 30%.В Москве и СПБ с большим рынком труда средняя норма по всем отраслям варьируется от 105 до 20%. в компании феликс процент текучести никогда не привышал 5%. Средняя текучесть за 4 месяца 2013 года 2,5%.
компания предоставляет менеджерам привлекательные условия по зарплате. У новых менеджеров дневная стака 1700 рублей, а уменеджеров с опытом работы высокий процент. Мы даем своим сотрудникам возможность заработать и в результате свыше 15% менеджеров получают зарплату более 80 тыс рублей. мы не считаем себя мдеальной компанией и у нас так же как у всех есть слабые сотрудники. Но мы постоянно работаем по искоренению своих недостатков, улучшения кадрового состава, повышения качества продукции и качества обслуживания клиентов, по этому по данным РБК компания Феликс является лидером рынка офисной мебели.
В 2010 году Феликс был призван «Самой динамично развивающейся компанией в мебельной отрасли», а в июне 2011 компания удостоилась звания «Добросовестный поставщик», в 2013 на производстве была установлена новейшая линия по производству корпусной мебели. Думаю, что все эти звания и данные говорят сами за себя.
Вопрос такой:
Вот в штате должно быть 5 человек менеджеров по СПБ. В связи с текучестью кадров - остается 2 человека, которые доделывают и ведут базу тех троих,следят за салоном, работают не нормировано вообще и при этом должны еще когда-то успевать делать все, что предписывается бесконечными приказами -проверки, обзвоны, продажи по спецпредложению, тендеры ,да и вообще в три раза больше сидеть на входе-дежурить .Именно из-за этого уходить один , за ним второй и третий..
И тогда вопрос: И какого черта этим двоим не доплачивают? За работу за 5? В КФ нет такого понятия как КПУ чтоли?
Моя знакомая работает в этой компании, у нее в салоне за год работы ни разу не было полного состава коллектива, она постоянно работает сверхурочно...не говоря уже о том, что люди редко задерживаются более, чем на пол года.
так же я бы не хотела работать в компании, где начальник отдела кадров имеет такую "грамотность"...Хотя за такую заработную плату можно любой отзыв написать)
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ЗАО ТПК Феликс"
Это много или мало ?